新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避課綱

關鍵詞：新勞動合同法,人力資源管理制度設計,人力資源風險規(guī)避,勞動合同風險規(guī)避,勞動合同法
課程簡介：(梁艷松主講)
為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，中國勞動爭議網(wǎng)在組織專家編寫《新法下的人力資源操作與風險規(guī)避指引手冊》（點擊了解內(nèi)容）的基礎上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風險的《新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避》培訓課程。

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資料熱詞：新勞動合同法培訓，人力資源管理制度設計培訓，人力資源風險規(guī)避培訓，勞動合同風險規(guī)避培訓，勞動合同法培訓

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