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激勵制度培訓(xùn) |
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企業(yè)激勵和留住人才要做些什么
當(dāng)企業(yè)確實把人才作為戰(zhàn)略重點時，它們經(jīng)常陷入另一個誤區(qū)：即狹隘地關(guān)注人力資源系統(tǒng)和流程，而忽視大多數(shù)障礙所在之處——人們的頭腦。因此，可以這樣說，思維習(xí)慣才是人才管理的真正...
企業(yè)股權(quán)激勵全攻略
...階段，隨著企業(yè)規(guī)模不斷壯大，許多老板們逐漸意識到：人心散了，隊伍不好帶。IPO又是個“磨人”的過程，尤其需要員工與企業(yè)“風(fēng)雨同舟”，于是老板們就謀劃通過實施股權(quán)激勵來“綁定”核心員工，確保其為股東長期利益服務(wù)，同時也為大家熬過IPO過程打一劑“強(qiáng)心針”。但是老板們沒有意識到，由于涉及股份支付費用化會計處理、股份支付稅負(fù)等問題，股權(quán)激勵的實施亦可能對公司IPO申報、激勵效果等造成較大不利影響。筆者分...
股權(quán)激勵制度
...ship Plan ,簡稱ESOP)、股票期權(quán)(Stock Option)和管理層收購(Manager Buyout, 簡稱MBO)。...
激勵制度培訓(xùn)課程推薦
課程名稱：銷售目標(biāo)與激勵制度設(shè)計(王浩)
課程對象：公司高層：董事長、總經(jīng)理、營銷總經(jīng)理；營銷部門：營銷總監(jiān)、營銷部門負(fù)責(zé)人、高級營銷經(jīng)理
課綱下載：《銷售目標(biāo)與激勵制度設(shè)計》.doc
2023年12月15日 上海
課綱下載：《銷售目標(biāo)與激勵制度設(shè)計》.doc課程名稱：向華為學(xué)習(xí)績效與激勵制度(蕭何)
課程對象：董事長、總經(jīng)理、副總及股東等中高層管理人員
課綱下載：《企業(yè)股權(quán)激勵實戰(zhàn)—留駐、吸引、激勵核心人才（一天版）》.doc
2019年10月25日 北京遼寧大廈
課綱下載：《企業(yè)股權(quán)激勵實戰(zhàn)—留駐、吸引、激勵核心人才（一天版）》.doc課程名稱：溫氏集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)——傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)如何做到市值2000億(參觀學(xué)習(xí))
課程對象：①企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總等高級管理人員 ②對股權(quán)激勵制度、員工持股計劃感興趣并且希望付諸實踐的企業(yè)管理者
課綱下載：《溫氏集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)——傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)如何做到市值2000億》.doc
2016年11月24-26日（11月24日廣州集合）
課綱下載：《溫氏集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)——傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)如何做到市值2000億》.doc課程名稱：企業(yè)股權(quán)激勵實戰(zhàn)——留駐、吸引和激勵核心人才(何志聰)
課程對象：企業(yè)總裁、董事長、總經(jīng)理、決策者、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)中高層管理人員
課綱下載：《企業(yè)股權(quán)激勵實戰(zhàn)——留駐、吸引和激勵核心人才》.doc
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- 企業(yè)股權(quán)激勵實戰(zhàn)——留駐、吸引和激勵核心人才（何志聰）
- 如何構(gòu)建股權(quán)激勵系統(tǒng)（伍健康）2014年11月14-15日 深圳
- 咨詢式——企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)總裁班（何志聰）2014年3月08-09日 北京
- 股權(quán)激勵方案實操班（伍健康）2013年12月05-07日 深圳
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