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民營企業(yè)培訓(xùn) |
民營企業(yè)薪酬管理的八大痛處
...給員工上班的回報(bào)。哪還有什么薪酬策略之說，員工來公司不就是為了掙錢嗎?完全沒有把薪酬管理作為一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)及企業(yè)管理重要手段。員工在公司，不了解企業(yè)薪酬支付理念，只知道到點(diǎn)拿錢，但不知道企業(yè)的愿景是什么，只知道今天還有工資拿，明天后天就不知道了，員工也就不會(huì)與企業(yè)生死與共了，只要有錢掙，則呆著，哪天感覺沒有多少“錢”途了，拍拍屁股就走人。 二、薪酬確定根據(jù)不清晰 ...
民營企業(yè)薪酬支付的管理秘訣
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1、配合員工的喜好。績(jī)效管理顧問艾倫建議管理者設(shè)計(jì)一份問卷，調(diào)查員工的喜好。
2、配合員工達(dá)成的業(yè)績(jī)。工作性質(zhì)不同以及價(jià)值的不同要求你用不同的薪酬支付手段。
3、抓住適當(dāng)時(shí)機(jī)，把獎(jiǎng)勵(lì)的理由表達(dá)得明確無誤。
4、讓員工參與薪酬...
中國民營企業(yè)短壽現(xiàn)象探究
...策，克服自身不利的因素對(duì)壽命的影響，同時(shí)需要外界力量的幫助，加強(qiáng)法制建設(shè)、改革企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、培育企業(yè)文化是延長(zhǎng)民營企業(yè)壽命的最主要的手段。
中國民營企業(yè)易“短壽”，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。 從20世紀(jì)年80代末到90年代初，中國民營企業(yè)創(chuàng)造了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的一個(gè)神話�！叭辍薄ⅰ熬奕恕�、“飛龍”和“太陽神”等一大批民營企業(yè)以令人咋舌的速度日長(zhǎng)夜大，成為名噪一時(shí)的“民企巨人”，然而，這些“明星”們...
課綱下載：- 十倍成長(zhǎng)：民營企業(yè)升級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃與落地（錢棟玉）2023年3月25-26日 杭州
- Z管理模式-快速提升中國民營企業(yè)管理的通路（林向東）2014年5月24-25日 深圳
- 如何有效完善現(xiàn)代民營企業(yè)的公司治理（伍健康）2011年7月8-9日 深圳
- 立于不敗論壇之規(guī)避民營企業(yè)死亡的18種策略（胡志標(biāo)）2011年5月28-29日 廣東省廣州市天河區(qū)中信廣場(chǎng)4樓 課程于2011年5月28日9：00正式開始，所有參訓(xùn)學(xué)員須提前抵達(dá)會(huì)場(chǎng)。
- 民營企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)模式（總裁班）（熊博士）2009年7月18日 深圳
- 海外營銷及國際商務(wù)談判實(shí)戰(zhàn)課程（徐沖）
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