《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》《勞動合同法》下企業(yè)處理問題實操應(yīng)對、違紀處理及裁員風險管控、完善規(guī)章制度員工手冊與撰寫技巧課綱

    新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》已于2012年11月29日廣東省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過，并于2013年5月1正式實施；今后企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，你敢罰員工,人社部門最高罰你5000元。欠薪者拒不配合處理最高罰5萬, 構(gòu)成犯罪，將被依法追究刑事責任；違約金制定對企業(yè)百害無一利；企業(yè)訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參加社會保險等相關(guān)情況，有向社會公示的義務(wù)。本條例對企業(yè)原有的規(guī)章制度、員工手冊、補充協(xié)議及各種勞動人事管理協(xié)議必然產(chǎn)生重大沖擊,企業(yè)在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學會在新條例下如何避免陷入誤區(qū)，規(guī)避用人風險，加強對違紀員工的管理及提高對違紀違規(guī)問題員工處理能力, 理解和掌握各種規(guī)章制度、員工手冊、勞動人事管理協(xié)議的撰寫技巧、基本知識、制訂方法、原則與技巧, 本次課程將幫助企業(yè)管理者及相關(guān)從業(yè)人員有效運用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風險。