人力資源管理培訓(xùn)專題

人力資源管理專題課程：HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務(wù)技巧及案例分析(龐春云等)；企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班(蔡巍)；企業(yè)績效體系兩天方案班(蔡巍)；《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧(鐘永棣)；教練型HR(陳老師)；AI＋人力資源實戰(zhàn)應(yīng)用：用Deepseek提升HR工作效能(蘇老師)；HR智能體實戰(zhàn)：從0-1搭建HR六大模塊數(shù)字員工(蘇老師)；人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實務(wù)(王建華)；非人事經(jīng)理的人力資源管理(多名講師)；AI滲透下的全場景人力資源管理創(chuàng)新(彭老師)；人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(王老師)；人力資源戰(zhàn)略全景圖設(shè)計班(夏智)；人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型與效能提升(王佩軍)；HR必備：AI賦能HR實踐(葛老師)；人力資源全系列能力提升(賈老師)；薪酬數(shù)據(jù)分析提升HR決策水平(閆老師)；...

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班

培訓(xùn)講師：蔡巍

2025年8月15-17日深圳
2025年9月18-20日上海 | 2025年10月24-26日北京 | 2025年11月14-16日廣州
2025年12月11-13日上海

現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦“企業(yè)績效考核與薪酬管理實戰(zhàn)特訓(xùn)班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才，歡迎參加！... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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企業(yè)績效體系兩天方案班

培訓(xùn)講師：蔡巍

2025年8月15-16日深圳
2025年9月18-19日上海 | 2025年10月24-25日北京 | 2025年11月14-15日廣州
2025年12月11-12日上海

本課程圍繞績效管理體系設(shè)計展開，系統(tǒng)講解人力資源部門推行績效管理所遇到的三大難點：思想問題、績效制度、績效合同，講解每一個環(huán)節(jié)所使用的工具、方法與難點的解決方案。同時，介紹一些企業(yè)績效管理的新玩法。賽馬法、聯(lián)合基數(shù)確定法、對賭、內(nèi)部市場化。... [培訓(xùn)大綱]
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《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧

培訓(xùn)講師：鐘永棣

2025年8月28-29日深圳（B單元） | 2025年9月18-19日上海（A單元）
2025年9月25-26日廣州（A單元） | 2025年10月24-25日北京（A單元）
2025年10月30-31日廣州（B單元） | 2025年11月21-22日上海（B單元）
2025年11月27-28日深圳（A單元） | 2025年12月19-20日北京（B單元）
2025年12月25-26日深圳（B單元）

2020年至今，國家出臺（含部分修改）了《民法典》《個人信息保護(hù)法》《婦女權(quán)益保障法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動爭議司法解釋（一）》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)定對企業(yè)的用工管理亦帶來極大的影響，帶來不少的法律風(fēng)險！... [培訓(xùn)大綱]
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HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務(wù)技巧及案例分析

培訓(xùn)講師：龐春云等

2025年3月27-28日深圳

員工入職、在職、離職，勞動法律風(fēng)險融于始終，我們聘請仲裁專家為您整理解答必備的200個系列問題及案例分析，成為您實務(wù)法典，減輕工作壓力，降低用工風(fēng)險。... [培訓(xùn)大綱]
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教練型HR

培訓(xùn)講師：陳老師

2025年8月12-13日蘇州 | 2025年11月06-07日蘇州

課程背景比爾蓋茨曾經(jīng)在一次TED演講中說過“每個人都需要一位教練”。杰克·韋爾奇也這樣說過：“偉大的CEO就是偉大的教練!” 而我們想說：“每個HR都需要學(xué)習(xí)教練，每個HR都能成為一名優(yōu)秀教練！” ◇這是因為，作為HR： ◇“你會面對優(yōu)秀員工提出離職向外探詢... [培訓(xùn)大綱]
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AI＋人力資源實戰(zhàn)應(yīng)用：用Deepseek提升HR工作效能

培訓(xùn)講師：蘇老師

2025年8月15-16日廣州

DeepSeek火爆全球！隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)有了更多機會通過智能化解決方案來降低成本，提高效率，并在競爭激烈的市場中脫穎而出。在招聘中，AI智能面試已被眾多企業(yè)應(yīng)用；在人才發(fā)展中，AI已能實現(xiàn)一鍵生成學(xué)習(xí)地圖、任職資格等崗位資料；在員工關(guān)系中，AI法律助手為你提供法律建議... [培訓(xùn)大綱]
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HR智能體實戰(zhàn)：從0-1搭建HR六大模塊數(shù)字員工

培訓(xùn)講師：蘇老師

2025年8月15-16日廣州 | 2025年11月15-16日深圳 | 2025年12月12-13日上海

課程背景隨著生成式AI技術(shù)爆發(fā)式發(fā)展，人力資源管理正經(jīng)歷從"信息化"到"智能化"的躍遷。據(jù)Gartner預(yù)測，2025年60%的企業(yè)將使用AI完成HR基礎(chǔ)事務(wù)性工作。HR數(shù)字員工（DigitalHRAgent）已成為企業(yè)優(yōu)化人力成本、提升員工體驗、實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動... [培訓(xùn)大綱]
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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實務(wù)

培訓(xùn)講師：王建華

2025年8月22-23日廣州

人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略或者經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分。人力資源規(guī)劃是根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略而編制的，服務(wù)于人力資源戰(zhàn)略。也是一切人力資源管理活動的指南針。... [培訓(xùn)大綱]
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非人事經(jīng)理的人力資源管理

培訓(xùn)講師：多名講師

2025年8月22-23日深圳 | 2025年11月14-15日北京

【課程簡介】誰是部門人力資源管理的第一責(zé)任人？企業(yè)運營中，人力資源管理扮演著舉足輕重的角色。然而，我們經(jīng)常提到的“人力資源管理”實際上更多地涉及到人力資源部門的職能，而忽略了其他部門和領(lǐng)導(dǎo)在人力資源管理中的重要角色和責(zé)任。作為非人力資源部門的管理者，要參與員工的招聘選拔、... [培訓(xùn)大綱]
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AI滲透下的全場景人力資源管理創(chuàng)新

培訓(xùn)講師：彭老師

2025年8月22-23日濟(jì)南

【不講AI在通用辦公場景的應(yīng)用，只講AI在HR工作領(lǐng)域深度應(yīng)用】【不但要講AI如何提升HR工作效率，還著重講AI如何創(chuàng)新HR管理】【全程帶領(lǐng)學(xué)員動手操作并現(xiàn)場指導(dǎo)，贈送整套提示指令及示范材料】【人社部認(rèn)證AIGC講師結(jié)合30年人力資源實戰(zhàn)管理經(jīng)驗創(chuàng)新貢獻(xiàn)】課程收益一、掌握AI... [培訓(xùn)大綱]
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人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動

培訓(xùn)講師：王老師

2025年8月22-23日上海
2025年9月25-26日深圳 | 2025年10月30-31日北京 | 2025年12月05-06日深圳
2025年12月19-20日上海

數(shù)據(jù)時代人力資源的工作已經(jīng)不能單靠 HR 的直覺來做決定了，日新月異的數(shù)字時代，多元化的員工結(jié)構(gòu)，人力資源各模塊大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人力資源工作思維向數(shù)字化思維轉(zhuǎn)型，數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)，提升人力資源工作運營效率。... [培訓(xùn)大綱]
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人力資源戰(zhàn)略全景圖設(shè)計班

培訓(xùn)講師：夏智

2025年9月11-13日上海

任正非說，(戰(zhàn)略）方向只能大致正確，組織必須充滿活力。同時，對組織人才的認(rèn)識，任總也說：人才不是企業(yè)的核心競爭力，對人才的管理能力才是。如何設(shè)計合適的結(jié)構(gòu)、管控機制，提高組織的運行效率，敏捷面對當(dāng)下從VUCA到BANI時代的環(huán)境變化，可以通過組織人才設(shè)計的4張全景圖來進(jìn)行演繹、澄清和規(guī)劃。... [培訓(xùn)大綱]
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人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型與效能提升

培訓(xùn)講師：王佩軍

2025年9月12-13日廣州

課程背景數(shù)據(jù)時代人力資源的工作已經(jīng)不能單靠HR的直覺來做決定了，日新月異的數(shù)字時代，多元化的員工結(jié)構(gòu)，人力資源各模塊大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人力資源工作思維想數(shù)字化思維轉(zhuǎn)型，數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)，提升人力資源工作運營效率。 ... [培訓(xùn)大綱]
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HR必備：AI賦能HR實踐

培訓(xùn)講師：葛老師

2025年9月16日蘇州

課程目標(biāo)：掌握與AI對話的基礎(chǔ)技能，在HR實際場景中靈活運用AI工具，顯著提升工作效率與創(chuàng)造力。授課形式：知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強調(diào)學(xué)員參與。課程大綱：一、【開篇】AI認(rèn)知-提示詞就是生產(chǎn)力（1h）（1）AI基礎(chǔ)知識... [培訓(xùn)大綱]
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人力資源全系列能力提升

培訓(xùn)講師：賈老師

2025年9月16~17日蘇州

◇ 了解人力資源管理的內(nèi)涵與特性，明確人力資源管理在企業(yè)組織中的角色并建立正確的認(rèn)知觀念 ◇ 了解人力資源規(guī)劃與崗位設(shè)計、分析及評價在人力資源管理中的作用 ◇ 了解人才配置與甄選面試的要點與技巧 ◇ 了解績效管理與薪酬設(shè)計的基本概念及方法 ◇ 了解人力發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計要點 ... [培訓(xùn)大綱]
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薪酬數(shù)據(jù)分析提升HR決策水平

培訓(xùn)講師：閆老師

2025年9月19日廣州

本課程結(jié)合咨詢顧問多年的薪資體系分析與設(shè)計經(jīng)驗，脫離課本式的、面面俱到的講解讓您全面領(lǐng)略薪酬領(lǐng)域的另一面的演繹，帶您從基礎(chǔ)分析、發(fā)現(xiàn)問題到幫助決策，讓您成為薪資分析專家!... [培訓(xùn)大綱]
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打造價值鏈共贏：人力資本效能分析與提升實戰(zhàn)班

培訓(xùn)講師：趙惠穎

2025年10月24-25日上海

激勵與人效提升專家趙惠穎老師，2024年重新設(shè)計《人力資本效能分析提升實戰(zhàn)班》線下課，超過30家企業(yè)人效提升咨詢實踐、近百場公開課和內(nèi)訓(xùn)學(xué)員反饋意見，人效課程2024年年中進(jìn)行大版本迭代，新版課程聚焦降本、提質(zhì)、增效的實用干貨，將增加更多人效剖析指標(biāo)、更多人效提升舉措，期待你的參與。課... [培訓(xùn)大綱]
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32類員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級異動處理風(fēng)控全解

培訓(xùn)講師：祝老師

2025年10月31-11.1日深圳

企業(yè)人力資源管理希望能夠?qū)崿F(xiàn)人員的“能進(jìn)能出、能上能下、能加能減”，其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業(yè)管理中的調(diào)崗調(diào)薪問題。同時，隨著企業(yè)的發(fā)展，搬遷、并購、分立等企業(yè)變革難免發(fā)生，自然也就會涉及到員工關(guān)系的處理問題。... [培訓(xùn)大綱]
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華為HRBP關(guān)鍵方法與實戰(zhàn)——成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)合作伙伴

培訓(xùn)講師：么老師

2025年11月14-15日深圳

課程背景做個“懂業(yè)務(wù)的HR”，不是一件簡單的事兒，大廠的HRBP體系，特別是華為的HRBP，不管是從理論到實踐，都是一流； 2006年，華為開始探索HRBP模式；2008年，華為建立HRBP運作模式； 2011年，華為SSC正式上線；2012年，華為逐步完善COE；華為HRBP的關(guān)鍵方法... [培訓(xùn)大綱]
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56類員工離職情形及優(yōu)化談判實務(wù)

培訓(xùn)講師：祝老師

2025年11月28-29日北京

隨著法律體系、員工法律意識、維權(quán)途徑、法律能力的變化等影響，企業(yè)需要從碎片式的合規(guī)方式調(diào)整為建立系統(tǒng)性、全面性預(yù)警合規(guī)機制建設(shè)，因此特設(shè)計本次課程。... [培訓(xùn)大綱]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

培訓(xùn)講師：Joyce

2025年12月12-13日上海

現(xiàn)代企業(yè)高速運轉(zhuǎn)，對管理者的要求越來越高，中基層管理者聚焦業(yè)務(wù)交付、競爭力構(gòu)建、組織能力提升、高效運作以及核心價值觀傳承，實現(xiàn)中層管理者從“中間”到“中堅”的蛻變，帶領(lǐng)組織持續(xù)成功，達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。... [培訓(xùn)大綱]
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AI賦能人力資源實戰(zhàn)應(yīng)用-助力HR 提升10倍工作效率

培訓(xùn)講師：蘇老師

2025年12月12-13日上海

課程背景隨著AIGC技術(shù)的飛速發(fā)展，AI技術(shù)正以前所未有的態(tài)勢改變著各個行業(yè)，人力資源領(lǐng)域也不例外。傳統(tǒng)人力資源工作需要投入大量的人力、物力及時間成本，同時還伴隨見效慢、周期長等問題。而AI的出現(xiàn)為這些問題提供了革命性的解決方法。在招聘中，AI... [培訓(xùn)大綱]
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薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計

培訓(xùn)講師：蔡巍

2025年8月17日深圳
2025年9月20日上海 | 2025年10月26日北京 | 2025年11月16日廣州
2025年12月13日上海

課程簡介：在最近咨詢與培訓(xùn)的企業(yè)當(dāng)中，在新的環(huán)境下，如何降本增效與有效的激勵員工，成為大多數(shù)企業(yè)所面臨的問題。課程圍繞如何降本增效、如何設(shè)計不同職位的激勵方案、如何有效的分析薪酬數(shù)據(jù)并對決策提供支持展開。課程第一部分圍繞營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、職能類崗位如何有效的進(jìn)行... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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員工輔導(dǎo)與有效激勵

培訓(xùn)講師：賈老師

2025年8月26~27日上海

課程目標(biāo)： ◇建立輔導(dǎo)部屬的正確認(rèn)知與觀念，化管為教 ◇掌握員工輔導(dǎo)實施的步驟與方法，提高員工輔導(dǎo)的有效性 ◇掌握有效的日常行為激勵要點，提高員工的工作積極性課程特色：本課程從管理領(lǐng)導(dǎo)角度出發(fā)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)者認(rèn)識到一個好的領(lǐng)導(dǎo)者就是一名出... [培訓(xùn)大綱]
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企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班（2天）

培訓(xùn)講師：蔡巍

2025年9月04-05日北京

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管理者的格局突破與情商開發(fā)

培訓(xùn)講師：婁萌

2025年9月05-06日廣州

格局是什么？有人說，格是時間，局是成就。格局就是在設(shè)定的時間內(nèi)能達(dá)到的成就的程度，一個人的成就和成功的概率與格局成正比。甚至有人說，格局昭示結(jié)局。那么，我們經(jīng)常掛在嘴邊的“格局”二字究竟包含那些內(nèi)容？如何突破？... [培訓(xùn)大綱]
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全面薪酬體系模式設(shè)計

培訓(xùn)講師：白老師

2025年12月27-28日上海

薪酬，心愁，新仇。科學(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展，市場競爭越來越向人才競爭傾斜，對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要，所以一個科學(xué)合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題，也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展因為薪酬問題上連續(xù)受阻，有著審批不完的加薪申請，理清還亂的薪酬糾紛，判斷不盡的薪酬公平…… ... [培訓(xùn)大綱]
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