人力資源數(shù)據(jù)分析與挖掘課綱

---

關(guān)鍵詞：人力資源管理,數(shù)據(jù)分析,大數(shù)據(jù)管理
課程簡(jiǎn)介：(陳劍主講)
大數(shù)據(jù)的相關(guān)分析方法已經(jīng)廣泛的應(yīng)用于市場(chǎng)分析、銷(xiāo)售過(guò)程分析、客戶(hù)行為分析、客戶(hù)細(xì)分等場(chǎng)合，但是在人力資源上的應(yīng)用仍然處于空白。多數(shù)企業(yè)的人力資源經(jīng)理由于缺乏有效的分析手段，分析浮于表面，無(wú)法真正解決HR面臨的各種問(wèn)題，也無(wú)法給予領(lǐng)導(dǎo)有說(shuō)服力的報(bào)告。...

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：人力資源管理培訓(xùn)，數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)，大數(shù)據(jù)管理培訓(xùn)

相關(guān)下載：

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技能——人才的選、育、用、留技術(shù)

非人力資源的人力資源管理

“才報(bào)”系列研修之解密“才報(bào)”指標(biāo)

員工入職、在職、離職風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

Excel的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析模版案例精講班

HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴

大數(shù)據(jù)Hadoop開(kāi)發(fā)培訓(xùn)實(shí)踐

你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準(zhǔn)備、溝通技巧及情緒管理

任職資格體系與員工能力發(fā)展

企業(yè)人力資源管理的九大實(shí)務(wù)

相關(guān)文章：

老子道家精神中蘊(yùn)含的人力資源管理知識(shí)

真正使用大數(shù)據(jù)的4個(gè)方法

人力資源制度執(zhí)行力的提升

大數(shù)據(jù)分析價(jià)值高但未充分使用

大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)管理

大數(shù)據(jù)時(shí)代全面爆發(fā)

企業(yè)管理中的效率與人性

績(jī)效考核實(shí)施應(yīng)具備的七大條件

大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、管理與生態(tài)

2014年人力資源管理趨勢(shì)解讀

企業(yè)管理之大數(shù)據(jù)分析之路

中小企業(yè)的人力資源管理之道

學(xué)習(xí)：一份優(yōu)秀的職位規(guī)劃分享

人力資源管理十大新方向

中國(guó)歷史上的著名識(shí)才用才智慧

80后員工管理方法模式

借力大數(shù)據(jù)過(guò)濾功能 創(chuàng)新數(shù)字內(nèi)容經(jīng)..

大媒體時(shí)代的品牌傳播策略

如果劉備沒(méi)有錄取諸葛亮？

數(shù)據(jù)也性感—大數(shù)據(jù)時(shí)代的商業(yè)邏輯