薪酬體系設(shè)計、管理培訓(xùn)專題

薪酬體系設(shè)計專題課程：企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班(蔡巍)；薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計(蔡巍)；研發(fā)人員薪酬與獎金方案設(shè)計實戰(zhàn)班(趙惠穎)；3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設(shè)計(汪廷云)；基于3P＋1M的薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營(肖作舉)；結(jié)果為王——激勵型薪酬管理體系的設(shè)計與落地(王建華)；薪酬教練——手把手教你做薪酬(李洪濤)；企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班（2天）(蔡巍)；全面薪酬體系與獎金設(shè)計實戰(zhàn)班——搭基薪、善調(diào)薪、優(yōu)獎金(翁老師)；薪酬數(shù)據(jù)分析提升HR決策水平(閆老師)；全面薪酬體系與獎金設(shè)計、預(yù)算管理(翁老師)；薪酬與福利體系建設(shè)(賈老師)；經(jīng)營導(dǎo)向薪酬設(shè)計實踐(李洪濤)；全面薪酬體系模式設(shè)計(白老師)；...

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班

培訓(xùn)講師：蔡巍

2025年8月15-17日深圳
2025年9月18-20日上海 | 2025年10月24-26日北京 | 2025年11月14-16日廣州
2025年12月11-13日上海

現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵制度和先進的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦“企業(yè)績效考核與薪酬管理實戰(zhàn)特訓(xùn)班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才，歡迎參加！... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計

培訓(xùn)講師：蔡巍

2025年8月17日深圳
2025年9月20日上海 | 2025年10月26日北京 | 2025年11月16日廣州
2025年12月13日上海

課程簡介：在最近咨詢與培訓(xùn)的企業(yè)當(dāng)中，在新的環(huán)境下，如何降本增效與有效的激勵員工，成為大多數(shù)企業(yè)所面臨的問題。課程圍繞如何降本增效、如何設(shè)計不同職位的激勵方案、如何有效的分析薪酬數(shù)據(jù)并對決策提供支持展開。課程第一部分圍繞營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、職能類崗位如何有效的進行... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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研發(fā)人員薪酬與獎金方案設(shè)計實戰(zhàn)班

培訓(xùn)講師：趙惠穎

2025年8月22-23日深圳

課程特點： ◇基于對研發(fā)技術(shù)序列的價值要素、工作特性及員工心理畫像的深入剖析，構(gòu)建研發(fā)與技術(shù)序列全場景的薪酬激勵體系，并系統(tǒng)講解薪酬激勵解決方案的設(shè)計要點、工具及參數(shù)； ◇課程將基于講師豐富的企業(yè)實踐，拆解典型研發(fā)技術(shù)團隊薪酬激勵案例，并指導(dǎo)學(xué)員針對企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求... [培訓(xùn)大綱]
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3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設(shè)計

培訓(xùn)講師：汪廷云

2025年8月22-23日深圳 | 2025年9月12-13日深圳
2025年11月17-18日深圳 | 2025年12月19-20日深圳

【課程背景】：績效管理和薪酬管理作為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動器和經(jīng)濟利益調(diào)節(jié)杠桿，在幫助企業(yè)管理者解決這個問題上發(fā)揮著決定性的作用。分錢分獎金是件藝術(shù)活，如何平衡公司和部門、員工的獎金水平，更大程度上激發(fā)各崗位員工敬崗愛業(yè)？通過總結(jié)標(biāo)桿企業(yè)成功的績效管理和薪酬管理實踐經(jīng)驗，結(jié)合大量管理咨詢案... [培訓(xùn)大綱]
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基于3P＋1M的薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營

培訓(xùn)講師：肖作舉

2025年8月23-24日深圳

薪酬體系是企業(yè)激勵最核心價值的模塊，它是構(gòu)建整體企業(yè)運營與人資開發(fā)體系的基礎(chǔ)和源動力，也反映出一流企業(yè)的價值觀和文化。伴隨著近些年中國整體人力成本的高速增長，企業(yè)也發(fā)現(xiàn)原有的薪酬體系反而成為了企業(yè)發(fā)展的障礙。... [培訓(xùn)大綱]
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結(jié)果為王——激勵型薪酬管理體系的設(shè)計與落地

培訓(xùn)講師：王建華

2025年8月28-29日武漢

課程背景：薪酬，想要員工滿意不容易。人力資源經(jīng)理稱薪酬為“心中永遠的痛”！很多HR說：薪酬就是“分粥”，就是論功行賞，更有人說績效就是比效益，薪酬就是比貢獻！你覺薪酬的分配原則是什么... [培訓(xùn)大綱]
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薪酬教練——手把手教你做薪酬

培訓(xùn)講師：李洪濤

2025年8月29-30日深圳
2025年11月21-22日深圳

在內(nèi)部預(yù)算控制和外部高薪競爭的雙重壓力下，如何通過合理的薪酬管理，吸引人才且激勵員工，是企業(yè)管理者和HR對人才管理的關(guān)注重點。然而不難發(fā)現(xiàn)的是，員工對現(xiàn)行薪酬管理的抱怨不絕于耳，同時，核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。... [培訓(xùn)大綱]
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企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班（2天）

培訓(xùn)講師：蔡巍

2025年9月04-05日北京

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全面薪酬體系與獎金設(shè)計實戰(zhàn)班——搭基薪、善調(diào)薪、優(yōu)獎金

培訓(xùn)講師：翁老師

2025年9月19-20日深圳 | 2025年10月24-25日上海

課程背景：眾所周知，薪酬管理絕對是人力資源管理所有模塊的一個難點。而其中薪酬管理的重中之重就是如何合理有效的搭建基本薪酬、獎金體系框架。為此，翁濤老師總結(jié)近三十年各種類型企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗，站在全球薪酬管理制高點，研發(fā)出來全球薪酬體系搭建的四大種方法以及國內(nèi)版權(quán)專利的獎金十... [培訓(xùn)大綱]
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薪酬數(shù)據(jù)分析提升HR決策水平

培訓(xùn)講師：閆老師

2025年9月19日廣州

本課程結(jié)合咨詢顧問多年的薪資體系分析與設(shè)計經(jīng)驗，脫離課本式的、面面俱到的講解讓您全面領(lǐng)略薪酬領(lǐng)域的另一面的演繹，帶您從基礎(chǔ)分析、發(fā)現(xiàn)問題到幫助決策，讓您成為薪資分析專家!... [培訓(xùn)大綱]
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全面薪酬體系與獎金設(shè)計、預(yù)算管理

培訓(xùn)講師：翁老師

2025年9月19-20日深圳

眾所周知，薪酬管理絕對是人力資源管理所有模塊的一個難點。而其中薪酬管理的重中之重就是如何合理有效的搭建基本薪酬、獎金體系框架。... [培訓(xùn)大綱]
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薪酬與福利體系建設(shè)

培訓(xùn)講師：賈老師

2025年11月25日上海

◇ 掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則和方法，建立合適的薪酬結(jié)構(gòu)框架 ◇ 掌握工資確定及調(diào)整的方法。 ◇ 掌握制定整體獎勵計劃的方法，靈活制訂企業(yè)的獎勵計劃... [培訓(xùn)大綱]
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經(jīng)營導(dǎo)向薪酬設(shè)計實踐

培訓(xùn)講師：李洪濤

2025年12月12-13日廣州

主講老師：李洪濤老師 ◇太和顧問執(zhí)行董事、資深薪酬管理教練 ◇實戰(zhàn)經(jīng)驗——太和顧問董事合伙人，在加盟太和顧問之前，曾在地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、消費品等行業(yè)的企業(yè)中擔(dān)任高管，具有豐富的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗與人力資源管理咨詢經(jīng)驗，是深圳市國資委特聘的薪酬管理外部指導(dǎo)專家，目前擔(dān)任數(shù)家知名企... [培訓(xùn)大綱]
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全面薪酬體系模式設(shè)計

培訓(xùn)講師：白老師

2025年12月27-28日上海

薪酬，心愁，新仇�？茖W(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展，市場競爭越來越向人才競爭傾斜，對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要，所以一個科學(xué)合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題，也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展因為薪酬問題上連續(xù)受阻，有著審批不完的加薪申請，理清還亂的薪酬糾紛，判斷不盡的薪酬公平…… ... [培訓(xùn)大綱]
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