有效運(yùn)用績(jī)效管理進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及處理違紀(jì)問(wèn)題員工課綱
關(guān)鍵詞：違紀(jì)員工處理技巧
課程簡(jiǎn)介：(鐘永棣主講)
隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》等法律法規(guī)的頒布實(shí)施，加上金融、經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)力等方面呈現(xiàn)越來(lái)越多的不利因素，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)正面臨著不同程度的影響，可以說(shuō)不少企業(yè)內(nèi)外交困，高層人士深感內(nèi)憂(yōu)外患、茫然不知所措！
為了控制法律風(fēng)險(xiǎn)，部分企業(yè)聘請(qǐng)不熟悉人力資源管理的法律顧問(wèn)、律師人士實(shí)施一系列的勞動(dòng)用工舉措，包括調(diào)崗、降薪、解雇、斬?cái)喙g等來(lái)減輕企業(yè)的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)！但是毫無(wú)人情味的冷冰冰的法律文書(shū)內(nèi)容卻嚴(yán)重傷害了廣大在職員工的自尊心、歸屬感、認(rèn)同感、忠誠(chéng)度、積極性，讓不少在職與離職的員工都紛紛拿起法律武器，勞動(dòng)爭(zhēng)議此起彼伏……
為了有效激勵(lì)員工，部分企業(yè)邀請(qǐng)了人力資源管理專(zhuān)家重新設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效管理方案！但是由于不少的人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的不了解、不熟悉，其薪酬績(jī)效管理方案往往在法律面前站不住腳，經(jīng)受不了法律的質(zhì)疑；此后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，均以企業(yè)敗訴告終！
如何將企業(yè)人力資源管理（尤其是薪酬績(jī)效管理）與勞動(dòng)法律法規(guī)有機(jī)結(jié)合，持續(xù)激勵(lì)合格、良好、優(yōu)秀的員工，幫助不勝任工作的員工，打擊違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工，已成為廣大企業(yè)中高層必須重視、研究及應(yīng)用于實(shí)際的核心問(wèn)題！如此，企業(yè)才能長(zhǎng)治久安，可持續(xù)發(fā)展！
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