勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用研修班課綱

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關(guān)鍵詞：勝任力,勝任素質(zhì)
課程簡介：(嚴(yán)正主講)
勝任素質(zhì)模型研究與應(yīng)用的開創(chuàng)者麥克里蘭認(rèn)為：“我們從超級明星身上學(xué)到的東西最多”；管理學(xué)家彼得德魯克認(rèn)為：“不能量化就不能管理”；戰(zhàn)略大師加里哈默認(rèn)為：“把從每個經(jīng)驗中獲得的觀察進(jìn)行擴(kuò)大的能力是資源杠桿性運用的關(guān)鍵組成部分”。勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用是人才管理的兩個關(guān)鍵問題，只有解決了這兩個關(guān)鍵問題，人才管理才能收到事半功倍的效果。

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資料熱詞：勝任力培訓(xùn)，勝任素質(zhì)培訓(xùn)

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