基于組織學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系構(gòu)建資料

---

關(guān)鍵詞：培訓(xùn)體系
課程簡介：
 ◇ 企業(yè)培訓(xùn)如何從員工的個人學(xué)習(xí)成功地轉(zhuǎn)型為組織系統(tǒng)地學(xué)習(xí)？
 ◇ 企業(yè)培訓(xùn)如何為組織服務(wù)？
 ◇ 培訓(xùn)該用什么作為燈塔和風(fēng)向標(biāo)？
基于組織學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系解決了這個問題
   培訓(xùn)體系的構(gòu)建分為課程體系，教材體系和師資體系，及管理體系，這四大體系之首為基于崗位能力的崗位課程體系，俗稱——崗位學(xué)習(xí)地圖成為培訓(xùn)體系構(gòu)建的瓶頸。


下載地址：森濤文檔下載中心

培訓(xùn)關(guān)鍵詞：培訓(xùn)體系培訓(xùn)

相關(guān)下載：

企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與落地實施

企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù)(2天)

建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系

年度培訓(xùn)計劃制定與培訓(xùn)管理實務(wù)

培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)計劃的制定

行動學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)地圖在培訓(xùn)體系中的運用

企業(yè)高效培訓(xùn)體系規(guī)劃與管理實戰(zhàn)

STT培訓(xùn)體系認(rèn)證執(zhí)行師

年度培訓(xùn)體系管理、績效管理體系構(gòu)建、全面薪酬體系設(shè)計

年度培訓(xùn)體系管理、績效管理體系構(gòu)建、全面薪酬體系設(shè)計

相關(guān)文章：

基于勝任力模型的培訓(xùn)體系設(shè)計

如何構(gòu)建結(jié)構(gòu)化的培訓(xùn)體系

中小型企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的思考

如何有效的建立企業(yè)培訓(xùn)體系

企業(yè)培訓(xùn)體系建立

建立企業(yè)培訓(xùn)體系的基本思路