人力資源管理的方式有許多種,不同的企業(yè)應該采取與之相適應的人力資源管理方式。人力資源的管理應該有差別性和個性化，對不同的企業(yè)和不同的群體，應當采取不同的管理方式。如何能找到與自己企業(yè)相適應和相匹配的管理方式，老子道家思想也許能給你答案。(更多有關(guān)老子的觀點,請參見段俊平先生的《老子的人生三寶與企業(yè)管……

    一個國家走向強盛，一家企業(yè)走向卓越，背后都伴隨著一種成功模式，比如歐洲的ISO管理體系、美國的六西格瑪和日本的豐田模式（TPS）。那么，當中國走過幾十年成功的增長之后，不少民營企業(yè)已經(jīng)步入了發(fā)展的鼎盛期，隨著規(guī)模的增大，國際影響力越來越大時，中國的管理模式是什么……

    在我10幾年的工作經(jīng)歷當中，曾參與過兩家公司的籌建及運作管理，體會和經(jīng)歷到了公司創(chuàng)建時期的艱難、困惑、彷徨、心力交瘁的各種心情，每在遇到未曾遇到過的情況時，從心里總想得到旁人的指點、安慰，哪怕是一點點的印證，也是一種心里慰及。   ……

摘要：老子的仁義思想是以“道”為基礎(chǔ)。凡是人類所有陰陽兩儀的良性互動，皆是“仁”的表現(xiàn)。凡是所有人類價值判斷均收斂至“社會福利及倫理共識”的適宜性，皆是“義”的表現(xiàn)。老子認為，“仁義”是在人類社會的大道不受重視之后，才被突現(xiàn)出來的人為道德規(guī)范，因而，從“道”來立論，才能論述道德仁義禮的等級與其間之差……

     老子是中國春秋時期偉大的思想家，《道德經(jīng)》是老子的智慧之作，包含豐富的管理思想。老子認為，以正治國，以奇用兵，以無事取天下（第57章），老子的道治以“無為”、“人法地，地法天，天法道，道法自然”為中心，提倡遵循客觀規(guī)律，注重人的本性，善用管理方法。重……

    中國文聯(lián)副主席馮驥才近日在接受記者采訪時表示，在當今世界日益全球化的背景下，我們應重新認識和建設(shè)我們的節(jié)日，通過多種形式還原這些傳統(tǒng)節(jié)日的文化內(nèi)涵，這需要社會各界的倡導和參與。    馮驥才說，中國人愛過節(jié)，春節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)、端……

    近日，國家發(fā)改委公布國家法定節(jié)日調(diào)整方案，在社會上引起了廣泛的關(guān)注，盡管“五一”黃金周的廢立存在很大爭議，但增設(shè)清明、端午、中秋為國家法定節(jié)日卻是一片叫好。將傳統(tǒng)節(jié)日納入國家法定節(jié)假日，無疑有利于弘揚和傳承民族文化，然而對于民族傳統(tǒng)文化的回歸和彰顯，節(jié)日調(diào)整卻并……

新華社北京10月15日電  胡主席同志在十七大報告中提出，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮。 　　胡主席說，當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設(shè)……