培訓(xùn)關(guān)鍵詞：《勞動合同法》實(shí)施細(xì)則解析及文本應(yīng)用高級研討會培訓(xùn)

《勞動合同法》實(shí)施細(xì)則解析及文本應(yīng)用高級研討會(張喜亮)課程介紹：

● 前言：
    《勞動合同法》即將于2008年1月1日起實(shí)施，然而華為“辭職門”、沃爾瑪突擊裁員的應(yīng)對事件都反映出了《勞動合同法》這部法律本身存在的問題及爭議，特別是存在很多歧義性的條款。細(xì)則對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該細(xì)則將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手，為此正確理解、學(xué)習(xí)、應(yīng)用《勞動合同法》實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定將成為企業(yè)人力資源從業(yè)人員能否有效應(yīng)對《勞動合同法》之關(guān)鍵。―――邀請權(quán)威勞動法專家與您分享，解決您的實(shí)際問題
● 參會收獲：
  掌握了解《勞動合同法》實(shí)施細(xì)則對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
  幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
  深刻理解《勞動合同法》實(shí)施細(xì)則對公司人力資源管理帶來的影響；
  掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制；
  幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，維持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
● 課程大綱：
（一）《勞動合同法》實(shí)施細(xì)則條款解析
1、無固定期限勞動合同適用規(guī)定
2、企業(yè)制訂規(guī)章制度是否必須與工會協(xié)商一致
3、沒有工會如何解除或終止勞動合同
4、企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略
5、現(xiàn)行勞動合同中關(guān)于違約金的約定2008年之后是否繼續(xù)有效
6、如何理解專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、如何理解連續(xù)工作年限
7、2008年存續(xù)的勞動合同續(xù)簽后，年資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付
8、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同到期是否需要支付終止補(bǔ)償金
9、用人單位違法解除勞動合同支付賠償金后是否需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
10、勞務(wù)派遣適用的崗位與注意事項(xiàng)
11、勞務(wù)派遣終止勞動合同的是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
12、勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣人員簽訂兩次合同是否必須簽訂無固定期限勞動合同
13、小時工的社會保險應(yīng)當(dāng)如何繳納
14、勞動合同履行與變更中的風(fēng)險防范與有效控制
15、勞動合同解除與終止條件設(shè)定與風(fēng)險防范
（二）勞動合同法實(shí)施文本應(yīng)用
1、規(guī)章制度應(yīng)對條款修訂
2、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略
3、崗位工資約定與變更技巧
4、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題；
5、勞務(wù)派遣協(xié)議文本的設(shè)計技巧
6、小時工協(xié)議文本
● 講師介紹：
    張喜亮教授：中國勞動關(guān)系學(xué)院教授、國家人力資源資格考試項(xiàng)目專家組專家、中國勞動法學(xué)會理事、北京市法制委員會委員。專業(yè)方向?yàn)閯趧雨P(guān)系與人力資源管理。擔(dān)任多家集團(tuán)企業(yè)勞動人事咨詢顧問，協(xié)助企業(yè)建立、健全規(guī)章制度，避免用工法律風(fēng)險。張教授具有深厚的勞動法、人力資源管理理論功底、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方式，得到了客戶的普遍贊譽(yù);
    主要著述：《勞動合同法學(xué)習(xí)系列從書》、《新中國工會四十年》、《勞動法律實(shí)務(wù)》、《工會法簡明教程》、《依法治會：工會干部法律讀本》、《怎樣做好勞動爭議處理和預(yù)防工作》、《基層工會怎樣做好職工權(quán)益維護(hù)工作》、《最新工會干部日常工作指導(dǎo)全書》、《最新工會內(nèi)部管理制度大全》、等等。
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