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| 【培訓(xùn)講師】 | 金英杰 | ||
| 【參加對象】 | 各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參加。 | ||
| 【參加費用】 | ￥1800元/人 | ||
| 【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.drawell.net）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | ||
2008年1月12-13 (星期六日) 上海
2008年1月19-20 (星期六日) 深圳
新《勞動合同法》將于二00八年一月一日起正式實施，國家勞動和社會保障部根據(jù)《勞動合同法》制定的實施細(xì)則也將同時與之配套實施，細(xì)則對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該細(xì)則將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手。同時國家最高人民法院也將隨之出臺《勞動合同法》司法解釋。
課程收獲
1、掌握了解《勞動合同法》實施細(xì)則對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
2、幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
3、深刻理解《勞動合同法》實施細(xì)則對公司人力資源管理帶來的影響；
4、掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制；
5、幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，維持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
勞動合同法培訓(xùn)大綱
（一）、《新勞動合同法》實施細(xì)則解析
1、關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定
2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
3、關(guān)于訂立書面勞動合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定；
4、關(guān)于哪些情況下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定
5、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定
6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定
7、關(guān)于勞動關(guān)系建立和辦理用工手續(xù)的新規(guī)定
8、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定
9、關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制的新規(guī)定
10、關(guān)于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定
11、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
12、關(guān)于用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定
13、關(guān)于集體勞動合同的新規(guī)定
14、關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定
15、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定
16、關(guān)于勞動合同變更的新規(guī)定
17、關(guān)于單位發(fā)包、個人承包用工的新規(guī)定
18、關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定
19、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
20、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的新規(guī)定
21、關(guān)于勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規(guī)定
22、關(guān)于用人單位依法解除和違法解除勞動關(guān)系的新規(guī)定
23、關(guān)于勞動合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)性補償或賠償?shù)男乱?guī)定
24、關(guān)于勞動合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)的新規(guī)定
25、關(guān)于監(jiān)督檢查和違反勞動合同法的法律責(zé)任的新規(guī)定及其對企業(yè)勞動管理的影響
26、關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規(guī)定及其對企業(yè)勞動管理的影響
（二）關(guān)于新法審理勞動爭議案件司法解釋適用若干問題
1、新勞動合同法下的勞動爭議預(yù)防策略
2、勞動爭議范圍的界定及定性問題
3、新《司法解釋草案》與《勞動合同法》內(nèi)容協(xié)調(diào)與銜接
4、新《司法解釋草案》理解與適用及糾紛案件認(rèn)定與處理
5、目前勞動爭議的受案范圍及處理途徑和案件管轄
6、有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋對勞動爭議案件用人單位舉證的特殊要求
6、勞動爭議案件審理中的疑難問題及處理意見
（1）勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為申請事項不屬勞動爭議的、法院如何處理
（2）勞動爭議發(fā)生日如何確定？如何認(rèn)定60日的申請時限？何種情況 屬申請期間中斷？
（3）用人單位承包經(jīng)營的訴訟主體如何確定？
（4）司法解釋規(guī)定哪些情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金
（5）仲裁請求與訴訟請求不一致的，法院如何處理
（6）用人單位內(nèi)部制度、員工手冊規(guī)定與勞動合同約定不一致，應(yīng)以哪個作為仲裁或訴訟依據(jù)
（7）生效的仲裁裁決何種情況下法院可裁定不予執(zhí)行，爭議如何解決？
（三）新勞動合同法下的勞動合同制作技巧與風(fēng)險防范
金英杰
我國著名勞動法專家中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院勞動與社會保障法研究所副主任，副教授，碩士生導(dǎo)師。參與勞動合同立法，是國務(wù)院法制辦勞動合同法、細(xì)則起草小組成員負(fù)責(zé)人之一。 中國勞動法學(xué)會會員，北京勞動法與社會保障法學(xué)會常務(wù)理事.
金老師近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務(wù)的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式.
被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問：中國中煤能源集團(tuán)公司，中國中鐵三局集團(tuán)公司，中國二十冶建設(shè)有限公司，中國海油湛江分公司，國電燃料有限公司，電網(wǎng)公司，神火集團(tuán)有限公司，華北制藥公司，廣東省廣晟資產(chǎn)經(jīng)營有限公司等。
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