關(guān)于舉辦“《勞動合同法》實施條例與勞動爭議處理技巧高級研修班”的通知(多名專家)課程介紹：

各相關(guān)單位：
    國務(wù)院總理溫家寶9月18日簽署第535號國務(wù)院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。實施條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手，對企業(yè)人力資源工作具有舉足輕重的指導(dǎo)作用和意義。
    隨著近年來勞動爭議案件數(shù)量的節(jié)節(jié)攀升，而其中 80% 以用人單位敗訴告終；廣大的企業(yè)經(jīng)營者確實有必要為此深思 ——未雨綢繆，怎樣才能預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生，減少不必要的人力、物力、財力的支出，怎樣才能最大限度地保障企業(yè)的利益和維護(hù)企業(yè)的形象呢？因此，我單位特舉辦“《勞動合同法》實施條例與勞動爭議處理技巧高級研修班”，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、參會對象：
各企事業(yè)單位人事處、人力資源部、工會、行政部、法律部的相關(guān)負(fù)責(zé)人;各級法院等主管部門官員;各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業(yè)人士;各律師事務(wù)所、勞動和社保部門以及勞動仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人。

二、擬邀請專家
王老師  國務(wù)院法制辦政法勞動社會保障法制
陳老師  國務(wù)院法制辦政法勞動社會保障
韓智力  《中國勞動保障報》社法律事務(wù)中心主任、資深勞動法專家
魯志峰  《中國勞動保障報》社法律事務(wù)中心副主任、資深勞動法專家
左祥琦   勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師、搜狐、博士倫、亞信、UT斯達(dá)康、時尚雜志等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問，中央電視臺《今日說法》嘉賓

三、研修內(nèi)容：
（一）《勞動合同法》實施條例解析
1、《實施條例》出臺的立法背景
2、《實施條例》制定的基本原則
3、《實施條例》關(guān)于勞動合同的定位
4、《實施條例》關(guān)于勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時的有關(guān)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的執(zhí)行
5、《實施條例》關(guān)于連續(xù)工齡計算辦法的新理解
6、《實施條例》關(guān)于員工不主動簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任新理解（如果員工入職后不愿意配合公司簽訂書面勞動合同如何處理？）
7、《實施條例》關(guān)于試用期工資的理解與把握
8、《實施條例》關(guān)于違約金的理解
9、《實施條例》關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制的新規(guī)定（到底什么才是法律上規(guī)定的出資培訓(xùn)？競業(yè)限制如何理解？）
10、《實施條例》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定
11、《實施條例》對用人單位分支機(jī)構(gòu)招用勞動者有什么新規(guī)定？
12、《實施條例》關(guān)于解除的新規(guī)定
13、《實施條例》對終止勞動合同有什么新規(guī)定？
（二）《勞動合同實施條例》實務(wù)案例分析
（三）勞動爭議處理技巧
1、勞動爭議主要類型分析
2、員工關(guān)系管理的熱點和難點
3、聘用中爭議的預(yù)防和處理技巧
4、薪酬支付爭議的預(yù)防和處理技巧
5、解除合同爭議的法律要點
6、終止合同爭議的法律要點
7、辭職的法律應(yīng)對和處理
8、保密爭議的預(yù)防和處理

四、研修時間：
2008年10月10-11日 北京 (9號為報到時間)
2008年10月17-18日 深圳 (16號為報到時間)
2008年10月24-25日 哈爾濱 (23號為報到時間)
2008年10月31-11月1日 �？� (30號為報到時間)

五、報名辦法及費用：
參加本期研修班每人須交納研修費1800元（含資料費、下午茶歇等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。報名回執(zhí)表請傳真或郵寄至?xí)⻊?wù)處。我們將根據(jù)報名回執(zhí)發(fā)報到通知，告知具體學(xué)習(xí)地點、乘車路線等事宜。

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