| 【時間地點(diǎn)】 | |||
| 【培訓(xùn)講師】 | 余明勤等 | ||
| 【參加對象】 | 各企業(yè)單位人事處、人力資源部、工會、行政部、法律部的相關(guān)負(fù)責(zé)人;各級法院等主管部門官員;各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業(yè)人士;各律師事務(wù)所以及勞動仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人。 | ||
| 【參加費(fèi)用】 | ￥1800元/人 （含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等）；食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。 | ||
| 【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.drawell.net）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | ||
各相關(guān)單位：
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》已經(jīng)于2008年9月18日頒布并施行。《實(shí)施條例》將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手，對企業(yè)人力資源工作具有舉足輕重的指導(dǎo)作用和意義。
如何正確理解并有效運(yùn)用《實(shí)施條例》降低用工風(fēng)險？
如何掌握新法和《條例》下的勞動合同與專項(xiàng)協(xié)議制作技巧？
如何搜集有效證據(jù)對違紀(jì)、怠工與不勝任員工進(jìn)行合法處理？
如何避免并有效控制員工的非法跳槽與離職管理風(fēng)險？
如何掌握新法和《條例》下的無固定期限勞動合同管理和應(yīng)對實(shí)務(wù)？
如何采取有效措施控制加班費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支出成本？
如何掌握新法和《條例》下薪酬、福利設(shè)計思路？
為此，我單位特舉辦“員工關(guān)系管理核心實(shí)務(wù)與《勞動合同法實(shí)施條例》權(quán)威解讀高級研修班”。通過本課程學(xué)習(xí)，使企業(yè)人力資源管理者學(xué)會應(yīng)用新《勞動合同法》進(jìn)一步做好人力資源管理工作，提升管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系。
一、參會對象：
各企業(yè)單位人事處、人力資源部、工會、行政部、法律部的相關(guān)負(fù)責(zé)人;各級法院等主管部門官員;各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業(yè)人士;各律師事務(wù)所以及勞動仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人。
二、研修內(nèi)容
第一部分：新法下的勞動合同與專項(xiàng)協(xié)議制定技巧
1、如何通過分支機(jī)構(gòu)訂立勞動合同，避免單位的管理風(fēng)險
2、如何界定員工“不符合錄用條件”的情形
3、如何通過合同約定有效實(shí)施崗位、工作地點(diǎn)和勞動報酬的調(diào)整
4、如何通過勞動合同約定解決通知送達(dá)難問題
5、如何通過合同約定避免事實(shí)勞動關(guān)系管理風(fēng)險
6、勞務(wù)協(xié)議的關(guān)鍵條款設(shè)計
7、培訓(xùn)協(xié)議制定中應(yīng)注意的事項(xiàng)
8、培訓(xùn)期間的工資如何依法轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)成本
9、競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計與風(fēng)險防范
10、勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)鍵條款分享
第二部分：問題職工的管理與爭議處理技巧
1、如何設(shè)定員工不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)
2、如何對不勝任員工進(jìn)行調(diào)崗和解除
3、處理違紀(jì)的主要法律依據(jù)
4、如何界定員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為
5、違紀(jì)職工處理應(yīng)把握的基本原則及敗訴原因剖析
6、如何搜集職工的違紀(jì)證據(jù)
7、職工拒絕承認(rèn)錯誤并拒簽法律通知怎么辦
8、如何預(yù)防并有效處理員工兼職問題
第三部分：薪酬、福利設(shè)計與工資支付技巧
1.結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成與比例設(shè)計
2.如何通過合理的工資結(jié)構(gòu)解決工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整風(fēng)險
3.獎金支付的誤區(qū)以及月獎、年終獎的設(shè)計與支付條件限制
4.加班費(fèi)的計發(fā)基數(shù)如何確定
5.合法控制加班管理風(fēng)險及加班費(fèi)成本的六法寶
6.如何規(guī)范考勤管理降低加班費(fèi)支付風(fēng)險
7.帶薪年休假管理中應(yīng)注意的法律問題以及風(fēng)險規(guī)避
8.探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等特殊假期的設(shè)計以及待遇標(biāo)準(zhǔn)
第四部分：《實(shí)施條例》重點(diǎn)條款權(quán)威解讀
第五部分：《實(shí)施條例》給用工帶來的主要影響以及管理對策
1、事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)風(fēng)險以及管理對策
2、組織調(diào)動、行政劃轉(zhuǎn)以及改制zhuan制對工齡認(rèn)定的影響與對策
3、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用范圍認(rèn)定以及風(fēng)險與控制
4、終止以完成一定工作為期限的勞動合同也應(yīng)予以補(bǔ)償
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)界定、分段計算以及支出成本控制
6、勞務(wù)關(guān)系適用的對象與法定退休年齡的關(guān)系
7、不建立職工名冊的風(fēng)險與注意事項(xiàng)
8、勞務(wù)派遣的前景分析與風(fēng)險控制
第六部分：《實(shí)施條例》留下的立法空白以及對人力資源管理的影響
1、《勞動法》下約定的違約金，《勞動合同法》下還有效嗎
2、《勞動合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，如何認(rèn)識其程序的合法性
3、如何把握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計算問題
4、工會卻失，單位如何行使單方解除職工的權(quán)利
5、勞務(wù)派遣還存在“三性”崗位限制嗎？如何限制
三、擬邀請專家
余明勤 國家人力資源和社會勞動保障部法規(guī)司副司長
韓智力 《中國勞動保障報》社法律事務(wù)中心主任、資深勞動法專家
魯志峰 《中國勞動保障報》社法律事務(wù)中心副主任、中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員
四、研修時間：
待定
五、報名費(fèi)用：
參加本期研修班每人須交納研修費(fèi)1800元（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等）；食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
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