2009績效管理實踐運作體系精要高峰會(郭子圖)課程介紹：

7小時績效管理［速成經(jīng)典課程］ 經(jīng)典中外案例分析　詮釋績效管理核心價值

● 演講關(guān)鍵詞目錄
上午
 ☆ 為何績效管理項目80％變成［雞肋］？
――績效管理深入人心（動“薪”—動“心”—動 “行”）
 ☆ 商業(yè)模式下以終為始的績效管理結(jié)構(gòu)
――華為的績效管理
 ☆ 指標分解，千斤重擔人人挑，人人身上有指標
――聯(lián)想的指標分解
 ☆ 細節(jié)決定成�。菥窦毧蹋f清KPI是績效管理成功的關(guān)鍵
――李寧的成功案例

下午
 ☆ 精打細算］績效分數(shù)如何計算
――萬科績效考核分數(shù)的計算
 ☆ 跨部門的協(xié)調(diào)］為何成為績效管理的瓶頸？
――DME成功實施跨部門溝通
 ☆ 會定［KPI］就懂得績效管理嗎？
――華為、豐田的深入輔導(dǎo)的之道
 ☆ BSC］V.S.［KPI］
――微軟與聯(lián)想不同成功之路
   現(xiàn)場答疑

● 學員反饋：
   “通過績效管理的實施為企業(yè)當年多創(chuàng)造效益過千萬元�！�
——一汽轎車股份有限公司
   “咨詢后銷售收入從30億增長到55億�！�
——一徐工集團徐州重型機械廠
   “深厚的實戰(zhàn)經(jīng)驗，扎扎實實的績效輔導(dǎo)，真是叫人挺佩服的，這樣做績效管理才有希望�！�
——廣州本田汽車有限公司
   “解決了一些績效考核中的難點，提高了員工積極性，很有效果”
——珠海格力電器股份有限公司
   “順利實現(xiàn)了從事業(yè)單位體制向企業(yè)體制的轉(zhuǎn)變�！�
——哈爾濱市太陽島風景區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營公司

● 師資簡介
    郭子圖 資深人力資源管理實戰(zhàn)專家，人才測評師，曾任TCL通訊人力資源部部長及跨國顧問公司總裁與人力資源總監(jiān)，擁有近20年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，尤其在績效管理及薪酬體系設(shè)計方面有極深造詣，創(chuàng)造了績效管理的失效分析理論、績效管理實踐中的追溯性、績效管理的過程控制、績效管理模塊化理論。這些理論成功為大型企業(yè)集團、上市公司等多個行業(yè)的眾多企業(yè)進行績效管理咨詢服務(wù)，效果卓越，深受企業(yè)好評。
    曾輔導(dǎo)過的企業(yè)有：廣州本田汽車有限公司、珠海格力電器股份有限公司、貴州輪胎股份有限公司、徐工集團徐州重型機械廠、一汽轎車股份有限公司、三星手機、山西興高能源股份有限公司、廣東億龍電器股份有限公司、常州星宇車燈有限公司、深圳市匯�？萍奸_發(fā)有限公司、深圳市蘭江房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、江西新光機動車有限公司、鄭州宇通客車股份有限公司、光大依波鐘表（深圳）有限公司、中國南玻集團股份有限公司……

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