[課程簡(jiǎn)介]：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付規(guī)定很清晰，計(jì)算基數(shù)很模糊。遇到離職就是N+1嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資、年終？2008年前后應(yīng)當(dāng)怎么去分段計(jì)算？醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)該怎么確定？企業(yè)搬遷/破產(chǎn)/提前解散與三期員工協(xié)商或終止勞動(dòng)關(guān)系是否需要給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ...
| 【時(shí)間地點(diǎn)】 | 2017年8月11日 上海 | ||
| 【培訓(xùn)講師】 | 李永超 | ||
| 【參加對(duì)象】 | ◇ 總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管 | ||
| 【參加費(fèi)用】 | ￥3800元/人 | ||
| 【會(huì)務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.drawell.net）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
 |
| 【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | ||
專家手把手教你如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！
課程時(shí)長(zhǎng)
◇ 1天（7小時(shí)）
有何收獲？
◇ 準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)、計(jì)算公式
◇ 全面提升離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)問題的實(shí)務(wù)操作技能
先決條件？
◇ 了解勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)
◇ 了解離職法律相關(guān)規(guī)定
◇ 了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等轉(zhuǎn)業(yè)術(shù)語意思
為何參加？
◇ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付規(guī)定很清晰，計(jì)算基數(shù)很模糊。遇到離職就是N+1嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資、年終？2008年前后應(yīng)當(dāng)怎么去分段計(jì)算？醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)該怎么確定？企業(yè)搬遷/破產(chǎn)/提前解散與三期員工協(xié)商或終止勞動(dòng)關(guān)系是否需要給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
課程大綱
第一模塊：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形全解析
◇ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付中的誤區(qū)
◇ 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件
◇ 協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及風(fēng)險(xiǎn)控制
◇ 合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及風(fēng)險(xiǎn)控制
◇ 典型案例分析
第二模塊：跨越2008年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜馕?/STRONG>
◇ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算
◇ 典型案例分析
第三模塊：特殊員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全解析
◇ 三期員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)務(wù)操作
◇ 工傷員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)務(wù)操作
◇ 患病員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)務(wù)操作
第四模塊：特殊情形下違約金的實(shí)務(wù)操作及風(fēng)險(xiǎn)控制
◇ 服務(wù)期約定及管理的技巧
◇ 服務(wù)期違約金的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
◇ 敬業(yè)限制約定及管理的技巧
◇ 競(jìng)業(yè)限制違約金的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
◇ 保密協(xié)議與違約金管理的疑難問題
第五模塊：經(jīng)典案例分析與互動(dòng)
講師簡(jiǎn)介 李永超 先生
背景經(jīng)歷
◇ 畢業(yè)于西安交通大學(xué)，碩士研究生，長(zhǎng)期致力于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》理論和實(shí)務(wù)研究
◇ 曾在某全國(guó)性企業(yè)從事用工政策研究及勞資風(fēng)險(xiǎn)管理工作
◇ 在人事規(guī)章制度擬定、員工紀(jì)律管理、工傷事故管理、勞資爭(zhēng)議預(yù)防及處理方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，參與多起企業(yè)用工轉(zhuǎn)型、裁員、搬遷、關(guān)閉項(xiàng)目
◇ 曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇?jiǎng)趧?dòng)法與人力資源專業(yè)文章，《經(jīng)歷3+1》聯(lián)合作者
擅長(zhǎng)領(lǐng)域
◇ 《病假、三期疑難問題應(yīng)對(duì)及風(fēng)險(xiǎn)控制》、《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付大全及計(jì)算全解》
服務(wù)客戶
奧托立夫、NEC、世茂集團(tuán)、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西（中國(guó)）、如新（中國(guó)）、三櫻（中國(guó)）、偉爾（中國(guó)）、時(shí)代集團(tuán)、太極計(jì)算機(jī)、豐誠(chéng)物業(yè)、樂普醫(yī)療、埃提斯生物技術(shù)、云南中煙再造、DDI、科之銳、艾杰飛、永旺特慧
課綱下載 
熱門點(diǎn)擊：