| 【時間地點】 | |||
| 【培訓(xùn)講師】 | 黃先生 | ||
| 【參加對象】 | 總經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源 | ||
| 【參加費用】 | ￥1000元/人 | ||
| 【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.drawell.net）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | ||
時間地點：2007年11月10日 廣州
時間地點：2007年11月24日 深圳金融培訓(xùn)中心
前言:
現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，其原因絕大部分是由于企業(yè)在訂立勞動合同、人事制度、員工手冊時不懂得如何解讀《新勞動合同法》而沒有合法的跟勞方簽訂詳細(xì)的約定要點從而增加企業(yè)管理風(fēng)險與營運成本。諾勞資雙方一旦發(fā)生勞動爭議時，往往吃虧的都是企業(yè)。本課程特邀有豐富人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家、廣州市勞動與社會保障局原勞動關(guān)系處仲裁專家黃老師。 他們將從勞動合同法有關(guān)新規(guī)定、企業(yè)人力資源管理的實際出發(fā)，提出切實可行的勞動爭議風(fēng)險規(guī)避建議及相應(yīng)的人力資源制度更新與撰寫技巧。
課程背景：
第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會6月29日表決通過《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起實施。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。
培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分、新《勞動合同法》下勞動合同的約定技巧與風(fēng)險規(guī)避
1. 新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
2. 新勞動合同法下試用期的運用和試用期解聘風(fēng)險規(guī)避
3. 新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容的約定注意事項
4. 關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風(fēng)險規(guī)避
5. 工作時間和休息休假約定技巧
6. 工資與福利約定中的風(fēng)險分析與約定
7. 全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險控制
8. 見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
9. 新勞動合同法下勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
10. 有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險控制
11. 勞動合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險規(guī)避
12. 培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項
13. 競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點
14. 保密協(xié)議撰寫與約定要點
15. 勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險規(guī)避
16. 新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點
第二部分、新《勞動合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫與風(fēng)險提示
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法
3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用
6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
7、新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
8、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理制度制訂要點
9、新勞動合同法下的加班管理、加班風(fēng)險控制制度制訂要點
10、新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂要點
11、新勞動合同法下的保密制度制訂要點
12、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
13、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
14、與員工手冊內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析
第三部分 新《勞動合同法》下員工手冊撰寫
1、制定員工手冊的原則和方法
2、制定的法定民主程序
3、員工手冊、規(guī)章制度公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊、規(guī)章制度的重點、難點與風(fēng)險點提示
5、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流
講師介紹
黃先生
廣州市勞動與社會保障局原勞動關(guān)系處仲裁專家黃先生，華南地區(qū)知名的勞動仲裁專家黃先生為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務(wù)的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式，王先生深韻廣東省各地勞動法律、法規(guī),黃先生現(xiàn)任廣州市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，長期擔(dān)任勞動仲裁管理官員，代表政府調(diào)停、處理了多起棘手的勞動爭議案件，其權(quán)威、專業(yè)的形象已深入人心；豐富的勞動仲裁經(jīng)歷加上他對勞動法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評。
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