培訓(xùn)關(guān)鍵詞：DeepSeek培訓(xùn),AI培訓(xùn),HR工作效能培訓(xùn)

DeepSeek＋HR應(yīng)用訓(xùn)戰(zhàn)班： 用AI提升HR工作效能(蘇老師)課程介紹：

【課程背景】
    隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)有了更多機會通過智能化解決方案來降低成本、提高效率，并在競爭激烈的市場中脫穎而出。本課程將講授人力資源行政管理領(lǐng)域中AI的應(yīng)用場景，幫助學(xué)員掌握如何利用AI工具（包括不限于Deepseek）優(yōu)化各個環(huán)節(jié)的人力資源管理過程。課程涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展、行政等方面，助力學(xué)員革新人力資源行政的工作模式。

【課程收益】
1、使用AI工具深度賦能人力資源工作，涵蓋人力資源六大模塊工作革新。
2、深度拆解DeepSeek使用底層邏輯和操作步驟。
3、獨創(chuàng)基于工作任務(wù)的DeepSeek提問法，深度結(jié)合工作場景應(yīng)用。
4、提供全面豐富的實操案例演示。
5、提供多樣化的AI工具，輕松應(yīng)用于實際工作。

課程大綱

一、秒懂Deepseek，輕松駕馭AI工具
1、Deepseek與其他AI大模型的區(qū)別
2、企業(yè)本地部署deepseek方案介紹
3、搭建屬于HR的AI工具庫

二、用好Deepseek的核心：掌握精準(zhǔn)表達(dá)的提問技巧
1、Deepseek的核心提問技巧：精準(zhǔn)表達(dá)
1.1基礎(chǔ)提問：你是誰 + 你的目標(biāo)
1.2高級提問：你是誰 + 背景信息 + 你的目標(biāo) + 擔(dān)心問題
1.3進(jìn)階提問：思維鏈提問法，讓Deepseek 成為行業(yè)問題分析專家
2、Deepseek的進(jìn)階提問技巧
2.1角色扮演式：讓Deepseek從全面角度思考
2.2示例式提問：讓Deepseek模仿編寫優(yōu)秀方案
2.3結(jié)構(gòu)式提問：讓Deepseek輸出專業(yè)人力資源方案

三、使用Deepseek，10倍提高人力資源工作效率
（一）Deepseek+戰(zhàn)略人資源規(guī)劃
1、AI輔助企業(yè)戰(zhàn)略解碼，輸出企業(yè)戰(zhàn)略落地計劃
2、AI輔助人力資源規(guī)劃，輸出人力規(guī)劃方案
3、AI輔助企業(yè)組織診斷，識別組織能力提升需求
【案例展示】AI組織診斷分析報告案例
【實操練習(xí)】使用AI根據(jù)企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行戰(zhàn)略解碼
【實操收益】掌握使用AI輔助企業(yè)戰(zhàn)略拆解及組織診斷
（二）Deepseek+招聘篇
1、AI測算企業(yè)人員招聘需求
2、AI設(shè)計崗位招聘人才畫像
3、使用RPA自動化工具全自動篩選簡歷（重點講解）
4、使用AI批量篩選簡歷輸出匹配度報告（重點講解）
5、使用AI全自動化面試候選人
6、AI輔助面試官提升面試技巧
7、AI幫你制定各崗位offer談判策略
8、AI分析招聘數(shù)據(jù)輸出提效方案
9、使用AI mapping行業(yè)企業(yè)信息
10、AI設(shè)計雇主品牌建設(shè)方案
11、搭建招聘數(shù)據(jù)看板，快速了解招聘進(jìn)度（重點講解）
【案例展示】RPA工具全自動篩選BOSS候選人
【實操練習(xí)】運行RPA工具自動篩選、制作AI簡歷分析工具
【實操收益】掌握AI招聘自動化工具的使用
（三）Deepseek+培訓(xùn)及人才發(fā)展篇
1、AI設(shè)計培訓(xùn)需求調(diào)研方案
2、構(gòu)建AI課程開發(fā)智能體，一鍵生成課程內(nèi)容（重點講解）
3、使用AI數(shù)字人開發(fā)線上微課
4、AI助力培訓(xùn)項目全流程設(shè)計
5、AI制定柯式四級培訓(xùn)評估方案
6、構(gòu)建AI經(jīng)驗萃取智能體，一鍵生成崗位經(jīng)驗手冊
7、構(gòu)建AI任職資格智能體，一鍵生成崗位任職資格（重點講解）
8、構(gòu)建AI學(xué)習(xí)地圖智能體，一鍵生成崗位學(xué)習(xí)地圖（重點講解）
9、構(gòu)建AI勝任力模型智能體，一鍵生成崗位勝任力模型（重點講解）
10、構(gòu)建AI領(lǐng)導(dǎo)力教練，全方位提升干部管理能力
11、AI輔助人才盤點，自動生成人才九宮格
12、AI設(shè)計高潛人才專屬IDP
【案例展示】AI設(shè)計銷售崗位五級任職資格案例
【實操練習(xí)】從0-1搭建AI任職資格智能體
【實操收益】掌握AI培訓(xùn)領(lǐng)域智能體的搭建與使用
（四）Deepseek+企業(yè)文化篇
1、使用AI輔助編寫使命愿景價值觀
2、AI制定價值觀行為考核標(biāo)準(zhǔn)（重點講解）
3、AI輔助編寫文化人物故事案例
4、AI編寫各類文化活動文案
5、AI設(shè)計員工專屬的節(jié)日祝福語
6、AI自動編寫各類型發(fā)言稿
7、AI制作文化宣傳素材：圖片、視頻、音樂（重點講解）
【案例展示】AI制作38女神節(jié)海報案例
【實操練習(xí)】使用AI設(shè)計六一兒童節(jié)節(jié)日海報
【實操收益】掌握AI繪畫工具輸出中文海報
（五）Deepseek+薪酬績效篇
1、AI輔助制定OKR目標(biāo)
2、使用AI編寫各崗位績效管理辦法
3、AI輔助設(shè)計崗位激勵方案
4、AI制定績效面談標(biāo)準(zhǔn)流程及策略
5、AI+BEM吉爾伯特工程模型，制定績效改進(jìn)計劃（重點講解）
6、AI輔助設(shè)計崗位薪酬結(jié)構(gòu)（重點講解）
7、AI輔助編寫企業(yè)薪酬分析報告
8、使用AI爬蟲工具自動抓取招聘薪酬數(shù)據(jù)（重點講解）
9、AI+海氏崗位價值評估法，智能分析崗位價值（重點講解）
10、使用AI自動化處理報表合并
【案例展示】AI設(shè)計研發(fā)人員薪酬結(jié)構(gòu)案例
【實操練習(xí)】使用爬蟲工具+deepseek獲取招聘薪酬數(shù)據(jù)
【實操收益】掌握AI薪酬工具使用
（六）Deepseek+員工關(guān)系篇
1、使用AI編寫各項企業(yè)管理制度
2、AI法律助手提供勞動糾紛處理建議（重點講解）
3、AI設(shè)計離職調(diào)研訪談大綱及問卷
4、AI分析離職數(shù)據(jù)，實現(xiàn)離職風(fēng)險預(yù)測
5、AI智能分析員工滿意度數(shù)據(jù)
6、構(gòu)建AI員工助手，實現(xiàn)7X24小時解答員工問題（重點講解）
【案例展示】AI員工關(guān)系助手落地案例
【實操練習(xí)】從0-1構(gòu)建AI員工關(guān)系智能體
【實操收益】掌握構(gòu)建AI員工關(guān)系智能體的流程步驟

四、掌握AI智能體，賦能業(yè)務(wù)效率提升（重點講解）
1、銷售部門：構(gòu)建銷售陪練機器人，實現(xiàn)銷售人員能力提升
2、市場營銷：構(gòu)建文案編寫助手，批量生成爆款文案
3、客服部門：構(gòu)建智能客服機器人，自動回答顧客咨詢

講師介紹/Lecturer
蘇老師
12年世界500強集團企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗，培訓(xùn)管理經(jīng)驗、企業(yè)高級培訓(xùn)師
秋葉集團AI金牌講師&實戰(zhàn)專家
曾任AI科技獨角獸企業(yè)人力資源總監(jiān)（獲小米經(jīng)緯1億元投資）
曾任新東方教育科技集團人力資源經(jīng)理
曾任阿里巴巴集團資深培訓(xùn)專家
曾任萬科集團培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
曾與新東方董事長-俞敏洪老師、萬科集團主席-王石、聯(lián)想集團董事長-楊元慶共同開展工作會議。
十多年來歷任大型集團企業(yè)人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人等職務(wù)，同時任職獨角獸創(chuàng)業(yè)公司人力資源總監(jiān)，帶領(lǐng)完成從0到1的發(fā)展過程，具備大型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司的雙重管理視角和實戰(zhàn)經(jīng)驗。

專業(yè)認(rèn)證
《職場人必修的 AI 應(yīng)用課》國家版權(quán)課程開發(fā)者
微軟生成式AI職業(yè)認(rèn)證講師
阿里巴巴達(dá)摩院-人工智能訓(xùn)練師
阿里巴巴管理三板斧認(rèn)證講師
DISC行為風(fēng)格認(rèn)證講師與咨詢顧問
NASA 4D領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師—查理博士親授
《沙漠掘金》模擬管理沙盤認(rèn)證講師
AACTP行動學(xué)習(xí)促動師
華商基業(yè)-績效改進(jìn)認(rèn)證師
新精英職業(yè)生涯規(guī)劃師
CSTD學(xué)習(xí)項目設(shè)計認(rèn)證講師
敏捷學(xué)習(xí)地圖認(rèn)證講師
師出名門《經(jīng)驗萃取》課程認(rèn)證講師

課綱下載

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