國(guó)務(wù)院實(shí)施勞動(dòng)合同法若干規(guī)定解讀與應(yīng)對(duì)(李迎春)課程介紹：

● 課程背景：
    萬(wàn)眾期待的“勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則”即將頒布，“實(shí)施細(xì)則”正式名稱為國(guó)務(wù)院實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》若干規(guī)定，經(jīng)過(guò)多次討論修正，條款內(nèi)容基本上已經(jīng)確定，一共32條，對(duì)《勞動(dòng)合同法》許多不明確的條款做出了補(bǔ)充規(guī)定，提前掌握“實(shí)施細(xì)則”的規(guī)定，在“實(shí)施細(xì)則”相關(guān)規(guī)定下，深層次的學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的操作技巧，對(duì)用人單位降低用工風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。 另外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》也將于2008年5月1日起正式施行，該法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理做出了一些顛覆性的規(guī)定，本課程將帶你領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的核心內(nèi)容，讓你在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)不再被動(dòng)。
 
● 主講：
    李迎春律師，34歲，執(zhí)業(yè)十一年，專業(yè)方向?yàn)閯趧?dòng)法、公司法。大學(xué)客座教授，專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)成員，勞動(dòng)仲裁網(wǎng)首席律師，勞動(dòng)合同法網(wǎng)顧問(wèn)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)員，廣東瀚宇律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)法專家，對(duì)勞動(dòng)法研究具深厚造詣，擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問(wèn)和多家雜志社在線答疑專家和特邀撰稿人，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志特邀在線專家，多次受邀為大型企業(yè)講授勞動(dòng)爭(zhēng)議課程，應(yīng)香港中國(guó)企業(yè)協(xié)會(huì)（The Hong Kong Chinese Enterprises Association）邀請(qǐng)?jiān)谙愀鄢晒εe行勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)講座。由于在勞動(dòng)法實(shí)務(wù)研究領(lǐng)域的專業(yè)表現(xiàn)，曾接受過(guò)中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道專訪，先后接受香港《南華早報(bào)》、香港《明報(bào)》、意大利《24小時(shí)太陽(yáng)報(bào)》、美國(guó)《希望之聲》、深圳電視臺(tái)、茂名電視臺(tái)、《南方都市報(bào)》、《中國(guó)婦女報(bào)》、《法制日?qǐng)?bào)》、《北京日?qǐng)?bào)》、《深圳晚報(bào)》、《深圳商報(bào)》、ChinaByte、《華夏時(shí)報(bào)》、《上海國(guó)資》、《遼寧法制報(bào)》等媒體采訪。在理論研究方面，發(fā)表過(guò)大量勞動(dòng)法律研究文章，被各大媒體廣為轉(zhuǎn)載。著有《勞動(dòng)合同法案例精解與應(yīng)對(duì)策略》、《勞動(dòng)合同法律操作指南》（法律出版社）、《職場(chǎng)法律指南－勞動(dòng)合同》《用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議防范及處理技巧》（即將出版、中國(guó)法制出版社）。
    在法律實(shí)務(wù)操作方面，有著豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，為眾多大中型企業(yè)處理過(guò)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在深圳、廣州、湛江、成都、東莞、青島、廈門等地多次舉辦勞動(dòng)法實(shí)務(wù)操作課程，為眾多的企業(yè)提供了專業(yè)的法律顧問(wèn)、咨詢培訓(xùn)服務(wù)，近期提供過(guò)培訓(xùn)咨詢的企業(yè)包括諾基亞、廣州本田、巴士集團(tuán)、恒安集團(tuán)、四川航空、碧桂園、青島啤酒、中國(guó)湛江港、招商局集團(tuán)、中鐵四局、中建五局、中建二局、香港中旅集團(tuán)、生益科技、中興通訊（香港）、粵海控股、華潤(rùn)集團(tuán)、信利集團(tuán)、科龍電器、步步高、金寶電子、技嘉電子、名冠集團(tuán)、潤(rùn)迅通訊、蘇寧電器、創(chuàng)科集團(tuán)、華陽(yáng)集團(tuán)、新美亞、飛毛腿集團(tuán)、海印永業(yè)、茂名電信、榮事達(dá)、大富豪家具、先鋒科技、長(zhǎng)電科技、新世紀(jì)房地產(chǎn)、皇朝家私、方中集團(tuán)、曼妮芬集團(tuán)、安防科技、戴德梁行、茂業(yè)集團(tuán)、中天置業(yè)、中海物業(yè)、京信通信、 廣鋼氣體、廣東海外建設(shè)集團(tuán)、梅山糖業(yè)、永發(fā)集團(tuán)、貝爾高林、維多利亞工業(yè)集團(tuán)、珂迪樹(shù)脂、中遠(yuǎn)物流（cosco）、寶供物流等數(shù)百家企業(yè)。

● 課程特點(diǎn)：
本課程與其它的勞動(dòng)合同法培訓(xùn)相比有著顯著不同的特點(diǎn)：
1、本課程不像其它《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)課程一樣講述枯燥的法律理論浪費(fèi)學(xué)員寶貴的時(shí)間，我們講述的都是實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧；
2、我們不會(huì)逐條的解讀法律條文，我們深知細(xì)節(jié)決定成敗的道理，因此，我們90%以上的內(nèi)容是在講述重要法條背后的操作細(xì)節(jié)，這些，才是企業(yè)參加勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課程的真正意義所在；
3、我們有著長(zhǎng)期為企業(yè)提供法律服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，我們更深刻了解企業(yè)需要的是什么，我們針對(duì)企業(yè)的用工管理過(guò)程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧，讓企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不再被動(dòng)；
 
報(bào)名限額：為保證課程質(zhì)量，人數(shù)限制、小班授課，請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)名或預(yù)定。

● 課程大綱：
第一部分：國(guó)務(wù)院實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》若干規(guī)定解讀與用人單位應(yīng)對(duì)技巧
1、08年前訂立的勞動(dòng)合同中約定的違約金條款，在08年后是否還有效？
2、用人單位能否與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同終止條件？
3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位能否終止合同？
4、合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
5、用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者未續(xù)簽合同仍留在單位工作，是否屬于續(xù)訂合同？
6、連續(xù)工作年限中間中斷了多長(zhǎng)時(shí)間才不再連續(xù)計(jì)算？
7、固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)延續(xù)，或者在合同到期延長(zhǎng)合同期限的，算不算續(xù)訂合同？
8、勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資或視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
9、解除或者終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
10、勞動(dòng)合同法施行后仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同未載明工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn)如何確定？
11、勞動(dòng)法第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”、“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”是否屬于勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”？
12、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十？還是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十？
13、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)者在試用期間，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)（客觀情況發(fā)生重大變化）和第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同嗎？
14、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
15、用人單位因產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、貿(mào)易摩擦、食品安全等客觀經(jīng)濟(jì)情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，可否裁員？
16、用人單位額外支付的一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，該一個(gè)月工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
17、用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的，是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
18、用人單位依法解除、終止工傷職工勞動(dòng)合同的，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，是否還需支付補(bǔ)償金？
19、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同符合法定的解除、終止條件的，是否可以解除、終止？
20、勞動(dòng)者由于用人單位違法行為被迫解除勞動(dòng)合同的（比如未依法繳納社保、未及時(shí)足額支付工資、未依法支付加班費(fèi)等），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
21、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
22、勞動(dòng)者由于不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
23、用人單位裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
24、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
25、勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
26、勞務(wù)派遣中的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”是指什么崗位？用工單位在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”使用勞務(wù)派遣用工的，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
27、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者�！白栽O(shè)勞務(wù)派遣單位”一般包括哪些行為？
28、勞務(wù)派遣單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定試用期？
29、《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。那么，被派遣勞動(dòng)者能否依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？
30、用工單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)和第四十一條的規(guī)定，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位能否以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

第二部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法核心條款解讀
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件范圍：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有哪些類型？
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理流程如何？
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證規(guī)則：如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議中的“舉證責(zé)任倒置”？哪些情況下需“舉證責(zé)任倒置”？用人單位不舉證的有何風(fēng)險(xiǎn)？用人單位如何應(yīng)對(duì)“舉證責(zé)任倒置”？
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序及用人單位的應(yīng)對(duì)技巧；因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，用人單位接到支付令后如何巧妙應(yīng)對(duì)？
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄地：勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄地如何確定？勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的，勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄地如何確定？雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，如何確定管轄？
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁當(dāng)事人：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中當(dāng)事人如何確定？勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，被訴人如何確定？什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的第三人？第三人有何權(quán)利？
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效：勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何計(jì)算？什么情況下勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷？什么情況下仲裁時(shí)效中止？勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未依法支付加班費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
8、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的開(kāi)庭審理：用人單位參加仲裁開(kāi)庭應(yīng)當(dāng)注意什么？哪些案件可以部分先行裁決？哪些案件可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行？
9、一裁終局：哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以一裁終局？一裁終局的案件勞動(dòng)者和用人單位能否起訴？對(duì)一裁終局的案件，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
10、申請(qǐng)撤銷裁決：用人單位可以針對(duì)哪些仲裁裁決申請(qǐng)撤銷？申請(qǐng)程序如何？有何技巧？
…………
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的處理及操作技巧
1、勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位面臨雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
2、勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)，出具聲明書(shū)或要求與用人單位簽訂協(xié)議，用人單位如何操作才可以免除法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、入職登記表中應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)一些什么條款才可最大限度降低用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)？
4、用人單位常常在加班工資的計(jì)算上出現(xiàn)失誤導(dǎo)致敗訴，加班工資到底如何計(jì)算？用人單位如何設(shè)計(jì)薪資構(gòu)成方可降低加班工資的支付成本？
5、用人單位送達(dá)警告書(shū)、記過(guò)書(shū)、解雇書(shū)給勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者拒絕簽名或者拒收，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
6、女職工“三期”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：1）用人單位能否解雇“三期”女職工？2）女職工未婚先孕、未婚生育爭(zhēng)議處理；3）違反計(jì)劃生育規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，但尚在哺乳期內(nèi)，是否需順延勞動(dòng)合同？4）用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？
7、未參加醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)非因工患病員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：1）醫(yī)療期多長(zhǎng)？如何計(jì)算？2）醫(yī)療期工資如何支付？3）員工要求用人單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，用人單位該如何處理？醫(yī)療費(fèi)該支付多少？
8、勞動(dòng)者工作年限前后跨越了2008年1月1日，勞動(dòng)合同終止或解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
9、用人單位與部分高級(jí)管理人員約定高薪無(wú)加班費(fèi)，但勞動(dòng)者離職后又向用人單位主張加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
10、用人單位違法解除勞動(dòng)合同需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧?dòng)者支付賠償金，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
…………
第三部分：現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)交流
根據(jù)大多數(shù)企業(yè)的要求，我們力求保證每個(gè)學(xué)員都有參與交流討論的機(jī)會(huì)，因此，我們將嚴(yán)格控制入場(chǎng)人數(shù)。

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