決策者的勞動(dòng)合同法管理思路與應(yīng)對(duì)策略(魏浩征)課程介紹：

● 研討會(huì)背景：
   隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相繼出臺(tái)，勞動(dòng)者訴訟成本極大降低，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成倍激增，企業(yè)敗訴率奇高。究其原因，企業(yè)傳統(tǒng)的用工模式和理念是企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)根源之所在。調(diào)整經(jīng)營(yíng)管理思路，掌握用工中的疑難法律問(wèn)題，全方面防范和應(yīng)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)已成為用人單位迫在眉睫的任務(wù)。
   不可多得的實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)，機(jī)會(huì)難得的專家現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話。

● 研討會(huì)將重點(diǎn)探討并解決以下問(wèn)題：
1、企業(yè)用工模式討論及管理策略
2、員工招聘入職管理思路及應(yīng)對(duì)策略
3、勞動(dòng)合同簽訂模式選擇及風(fēng)險(xiǎn)控制
4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂策略及風(fēng)險(xiǎn)控制
5、工作時(shí)間、假期及加班管理思路及應(yīng)對(duì)策略
6、績(jī)效考核中對(duì)新法的技術(shù)性處理和運(yùn)用
7、薪酬設(shè)計(jì)與支付中對(duì)新法的技術(shù)性處理和利用
8、福利設(shè)計(jì)思路與留人策略（如何突破違約金的限制）
9、違紀(jì)員工處理與員工辭退管理風(fēng)險(xiǎn)控制
10、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理策略

● 專家介紹：魏浩征 先生
   魏浩征，國(guó)內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家之一，北京中關(guān)村IT協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系首席顧問(wèn)，《員工關(guān)系》總編輯，《法制日?qǐng)?bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點(diǎn)評(píng)嘉賓。
   出版專著：《勞動(dòng)合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動(dòng)合同法》、《三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策比較與應(yīng)用》等。出版音像制品：《企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動(dòng)合同法最新權(quán)威解讀》等。
   擔(dān)任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、中國(guó)五礦、華潤(rùn)集團(tuán)、拜耳、橡果國(guó)際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問(wèn)、勞動(dòng)法培訓(xùn)常年特聘講師，在全國(guó)各地主講超過(guò)500天次勞動(dòng)關(guān)系管理公開(kāi)課及內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬(wàn)名。

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