《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例解讀與企業(yè)操作要點(diǎn)(韓智力)課程介紹：

● 課程背景
   備受社會(huì)關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》也于2008年5月1日起實(shí)行。兩法實(shí)施后，諸多爭(zhēng)議之處和細(xì)節(jié)問(wèn)題一直是廣大企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，國(guó)務(wù)院總理溫家寶9月3日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議并原則通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》，并在2008年9月18日正式由國(guó)務(wù)院頒布施行�！稐l例》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、服務(wù)期、法律責(zé)任等諸多問(wèn)題作出詳盡的解釋。對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手, 它對(duì)企業(yè)人力資源管理工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。為及時(shí)深入學(xué)習(xí)和理解該條例的新精神,努力把握勞動(dòng)合同的管理技能，熟練運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例進(jìn)行人力資源管理和創(chuàng)新，有效發(fā)揮人力資本要素優(yōu)勢(shì)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。我中心特于11月7日—8日在清華大學(xué)舉辦《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀與企業(yè)操作要點(diǎn)研討班，并邀請(qǐng)權(quán)威勞動(dòng)法專(zhuān)家韓智力老師就《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的立法背景、操作性條款進(jìn)行重點(diǎn)講解；就如何規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧等進(jìn)行剖析與指導(dǎo)。請(qǐng)各有關(guān)單位組派相關(guān)人員報(bào)名參加。

● 課程目標(biāo)
 ◇ 對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例有較全面的理解；
 ◇ 幫助學(xué)員掌握應(yīng)對(duì)最新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例施行后企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)與處理辦法；
 ◇ 學(xué)會(huì)正確使用無(wú)固定期勞動(dòng)合同、試用期、勞務(wù)派遣、合同變更、解除、終止等應(yīng)對(duì)策略等。
 ◇ 清晰在員工招聘、業(yè)績(jī)考核、崗位調(diào)動(dòng)、辭退員工及勞資糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)；
 ◇ 有效提升企業(yè)人力資源管理綜合水平。

● 講師簡(jiǎn)介
   韓智力：現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任，并兼任中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所研究員、北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)法律研究中心副主任、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)常務(wù)理事、北京勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心客座教授、北京天睿律師事務(wù)所專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)等職務(wù)。編著有《勞動(dòng)法及配套法規(guī)案例精選（1995）》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法全書(shū)》、《最新勞動(dòng)保障法律幫助手冊(cè)》等書(shū)籍。
   曾為諾基亞（中國(guó)）投資有限公司、吉百利（中國(guó)）食品有限公司、光華服務(wù)產(chǎn)業(yè)（中國(guó)）有限公司、中國(guó)材料科工集團(tuán)、中國(guó)華北電力集團(tuán)、中外運(yùn)空運(yùn)發(fā)展股份有限公司華北分公司、北京外航服務(wù)公司、中國(guó)國(guó)際人才開(kāi)發(fā)中心、河北唐山鋼鐵集團(tuán)、廣西三環(huán)集團(tuán)、解放軍307醫(yī)院、中國(guó)和平出版社、勞動(dòng)保護(hù)雜志社、長(zhǎng)城飯店、燕莎商城等幾百家中外機(jī)構(gòu)提供勞動(dòng)法律與員工關(guān)系管理咨詢(xún)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)，代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件600余件，并擔(dān)任多家企事業(yè)單位的常年勞動(dòng)法律顧問(wèn)。先后為國(guó)際勞工組織、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、中國(guó)石油、華北油田、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)郵政、松下電器、上汽通用五菱、中國(guó)航天科工集團(tuán)、江蘇移動(dòng)、福建移動(dòng)、江西聯(lián)通、山西網(wǎng)通、山東人壽、北京電力建設(shè)、新疆勞動(dòng)保障廳等單位提供了系統(tǒng)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理技術(shù)內(nèi)部培訓(xùn)。

● 課程大綱
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)
主講：韓智力（11月07日）
1、《條例》出臺(tái)的背景和主導(dǎo)思想
⑴、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后面臨的形勢(shì)：
⑵、《條例》是否對(duì)資方的妥協(xié)？
⑶、三個(gè)主導(dǎo)思想貫穿立法和執(zhí)法的始終。
2、《條例》主要條款深度解讀
⑴、勞動(dòng)關(guān)系主體認(rèn)定
①、勞動(dòng)關(guān)系主體認(rèn)定
②、相關(guān)用工單位的延長(zhǎng)
③、會(huì)計(jì)師或律師事務(wù)所
④、律師事務(wù)所管理辦法
⑤、勞動(dòng)合同的訂立主體
⑥、勞動(dòng)合同管誰(shuí)？
⑵、勞動(dòng)合同的訂立
①、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同訂立
 A、一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，兩個(gè)書(shū)面通知
 B、一個(gè)時(shí)間段，兩個(gè)依法動(dòng)作
◆案例：她的要求合理嗎？
 C、臨界點(diǎn)，權(quán)利點(diǎn)         
◆案例：老孫的要求能否得到支持？
◆事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可否避免？
②、職工名冊(cè)內(nèi)容與法律責(zé)任
③、工作年限認(rèn)定
④、特殊勞動(dòng)合同的訂立
⑤、勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容
 A、勞動(dòng)合同不得約定的三種內(nèi)容
 B、可以約定的內(nèi)容
 C、可以約定的方式
⑥、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)
◆我們的建議
⑦、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍
 ◆何謂專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？
 ◆培訓(xùn)期間發(fā)放的工資能要回嗎？
⑧、服務(wù)期和合同期限的沖突
 ◆違反服務(wù)期約定的例外
⑶、勞動(dòng)合同的解除和終止
①、勞動(dòng)者的13個(gè)合法解權(quán)
◆辭職的基本特征
◆勞動(dòng)者即時(shí)解約權(quán)
②、用人單位依法解除、終止權(quán)
◆用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的
◆案例，問(wèn)題，推薦使用
◆用人單位依法解除、終止權(quán)的其他情形
③、醫(yī)療期滿(mǎn)解除的七要件
◆建議慎用��！
④、不勝任工作解除的五要件
◆不勝任案例
◆建議轉(zhuǎn)化使用��！
⑤、客觀情況變化解除的四要件
◆客觀情況變化的理解
◆案例討論
◆建議科學(xué)使用
⑥、禁止用人單位解除(終止)
⑦、終止條件的“增加”/銜接
⑷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付
①、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的情形
②、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
③、明確完成工作任務(wù)合同性質(zhì)
④、工傷補(bǔ)償與終止補(bǔ)償?shù)碾p重救濟(jì)
⑤、違法賠償金的計(jì)算
⑥、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
⑸、勞務(wù)派遣
①、勞務(wù)派遣的核心規(guī)定
②、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)限制
③、派遣核心的內(nèi)容
④、勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
⑤、違法解除或終止的責(zé)任
⑥、派遣的法律責(zé)任
3、疑難問(wèn)題討論、解答與經(jīng)驗(yàn)交流

《條例》實(shí)施后的企業(yè)人力資源管理操作要點(diǎn)
主講： 韓智力 （11月08日）
1、《條例》未涉及的十個(gè)問(wèn)題和對(duì)策建議
⑴、規(guī)章制度如何合法制定
①、規(guī)章制度范圍
②、公示的方式
⑵、勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該怎么約定
◆案例：爭(zhēng)議焦點(diǎn)
⑶、勞動(dòng)合同期限選擇的基本原則
⑷、競(jìng)業(yè)限制的完整操作是什么
⑸、如何調(diào)整員工工作崗位
⑹、不勝任工作誰(shuí)說(shuō)了算
⑺、精神病員工合同可否解除
⑻、問(wèn)題員工的管理要訣
◆案例
◆違紀(jì)員工的處理流程：案例
⑼、終止和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別和方法
◆案例：爭(zhēng)議焦點(diǎn)
◆企業(yè)備忘錄
⑽、小時(shí)工如何實(shí)現(xiàn)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)使用
2、工資、加班費(fèi)與假期管理法律操作
（1）、工資組成與支付
①、工資組成：六個(gè)部分
②、不列入工資的內(nèi)容
③、工資支付前提與要求
④、視同提供正常勞動(dòng)的情形：
⑤、延期支付工資的條件
⑥、延期支付與無(wú)故拖欠的法律風(fēng)險(xiǎn)
◆案例
⑦、工資的依法扣減
◆案例一；◆案例二；◆案例三
（2）、加班與加班費(fèi)管理
①、加班的情形
A、延長(zhǎng)工作時(shí)間
B、公休日安排工作 不能補(bǔ)休的
C、法定節(jié)假日安排工作
◆問(wèn)題
②、公休日不一定是周六日
③、法定節(jié)假日是明確的
④、部分公民節(jié)假日加班工資計(jì)算
⑤、加班與與工時(shí)制管理
⑥、加班費(fèi)管理誤區(qū)
⑦、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的處理
⑧、加班的情形與法定程序
◆案例
（3）、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
①、支付的前提：“提供正常勞動(dòng)”
◆案例
②、最低工資包括什么？
（4）、獎(jiǎng)金
◆案例一：年終獎(jiǎng)案例;◆案例二
◆備注：
A、獎(jiǎng)金的支付是企業(yè)的自主權(quán)
B、薪酬制度或勞動(dòng)合同中可以約定支付的條件與取消的條件
C、沒(méi)有約定的，按照同工同酬的原則支付
（5）、職工帶薪休假條例
①、適用范圍
②、年休假計(jì)算
③、無(wú)當(dāng)年假情形
④、休假安排
⑤、不休假報(bào)酬
⑥、法律責(zé)任
⑦、爭(zhēng)議處理
⑧、備注：
A 企業(yè)無(wú)法核查累計(jì)工作年限, 采用職工申明或查閱檔案等方式
B 休年休假可否減除福利
C 企業(yè)規(guī)定休假長(zhǎng)于法定天數(shù), 多出的屬于職工福利
D 休年休假是否影響?yīng)劷?BR>（6）、工資爭(zhēng)議舉證責(zé)任與時(shí)效
①、舉證責(zé)任
A、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定
B、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定
②、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等爭(zhēng)議證據(jù)
A、支付證明；
B、計(jì)算依據(jù)；
C、扣除、減少證明；
D、扣除、減少依據(jù)；
E、其他相關(guān)證明。
◆案例
◆案例備忘：
A、法定代表人代表什么應(yīng)知曉。
B、額外獎(jiǎng)金支付應(yīng)有制度規(guī)范。
C、支付費(fèi)用應(yīng)有條件和前提設(shè)計(jì)。
◆時(shí)效案例
3、疑難問(wèn)題討論、解答與經(jīng)驗(yàn)交流
4、總結(jié)
（1）、工資是勞動(dòng)關(guān)系的基本核心
（2）、工資管理需要熟悉法律規(guī)定和操作要求
（3）、新法律勢(shì)必要求提高工資類(lèi)爭(zhēng)議數(shù)量和管理難度
（4）、工資類(lèi)爭(zhēng)議企業(yè)處于明顯不利態(tài)勢(shì)
（5）、專(zhuān)業(yè)化的人力資源和法律顧問(wèn)成為經(jīng)營(yíng)必備

更多《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例解讀與企業(yè)操作要點(diǎn)相關(guān)課程：