新《勞動合同法實施條例》下員工跳槽防范及違紀員工處理、辭退技巧與企業(yè)用工風險防范及應(yīng)對策略(鐘永棣)課程介紹：

提醒：請學員自學《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》2次,這樣便于學習中正確領(lǐng)會與會后在企業(yè)管理工作中正確運用及應(yīng)用。

● 認證說明：
1、500元／人（參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納此費用）。
2、凡希望參加認證的學員，在培訓結(jié)束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)“香港培訓認證中心國際職業(yè)資格認證中心ＨＫＴＣＣ”《國際注冊人力資源管理師（勞動關(guān)系管理方向）》職業(yè)資格證書。（國際認證／全球通行／雇主認可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。課程結(jié)束后10天內(nèi)將證書快寄給學員。

● 課程背景：
　　國務(wù)院總理溫家寶2008年9月18日簽署第535號國務(wù)院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。《條例》包括6章38條，旨在貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，使勞動合同法更具操作性�！稐l例》圍繞勞動合同的訂立、勞動合同的解除和終止，勞務(wù)派遣、法律責任等作出詳細規(guī)定。《條例》要求，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
    新的《勞動合同法實施條例》公布后，相對于二00八年一月一日正式實施的《勞動合同法》有重大的調(diào)整。全國各地勞動者的維權(quán)運動愈演愈烈, 越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔, 企業(yè)面對傳統(tǒng)的用工理念與模式如何進行調(diào)整？企業(yè)應(yīng)如何運用《勞動合同法實施條例》賦予的“權(quán)力”去平衡勞資雙方的關(guān)系已成當務(wù)之急！本課程由極具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的勞動法專家鐘永棣老師指導(dǎo)企業(yè)解決實際問題，鐘永棣老師將針對《勞動合同法實施條例》進行詳細剖析，幫助學員理解《勞動合同法實施條例》條款應(yīng)用技巧、企業(yè)用工風險防范與企業(yè)應(yīng)對策略和把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標準、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；加強對企業(yè)用工風險防范、跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略；提高企業(yè)對勞動爭議風險的預(yù)防和應(yīng)對能力，避免各種風險。正所謂民心順則國運興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段！

● 培訓內(nèi)容：
一、 員工跳槽的常見風險與應(yīng)對技巧
1.現(xiàn)階段員工跳槽原因分析。
2.如何判斷員工準備或有可能跳槽？
3.員工跳槽給企業(yè)帶來什么損失？
4.如何應(yīng)對非法跳槽（擅自離職）？
5.高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失風險分析與管理策略探討。
6.如何規(guī)范高層管理者和關(guān)鍵崗位員工的勞動合同管理？
7.離職管理制度制定要點及重點條款分享。
8.離職工作交接處理及薪資處理要點 。
9.離職引起的經(jīng)濟補償金和賠償金的處理。
10.員工跳槽后，年終獎如何發(fā)放及風險控制。
11.如何規(guī)范離職手續(xù)法律文書及風險控制？
12.保密合同的約定要點與重點條款分享。
13.保護企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略。
14.對離職員工，如何加強商業(yè)秘密的保護？
15.競業(yè)限制經(jīng)濟補償如何發(fā)放及風險控制？
16.員工離職常常引發(fā)勞動爭議，如何保留、創(chuàng)制相關(guān)有利證據(jù)？
17.如何應(yīng)對員工跳槽引起的培訓投入損失？
二、如何處理違紀違規(guī)員工
1.怎樣界定違紀違規(guī)？
2.違紀違規(guī)的常見類型有哪些？
3.違紀違規(guī)員工心理分析與輔導(dǎo)。
4.如何減少員工實施違紀違規(guī)行為？
5.懲處制度、申訴制度制定要點。
6.如何調(diào)查員工的違紀違規(guī)行為及有效保留、創(chuàng)制證據(jù)？
7.對違紀違規(guī)員工的處理原則和依據(jù)。
8.對違紀違規(guī)員工的處理方式和時間掌握。
9.如何辭退違紀違規(guī)員工及辦理離職手續(xù)？
10.違紀違規(guī)辭退通知書，如何書寫？
11.員工拒絕簽收相關(guān)通知書，怎么辦？
12.如何追索違紀違規(guī)員工的違約賠償責任？
三、企業(yè)用工風險防范與應(yīng)對策略
1.在新法律體系下，企業(yè)用工模式的必要調(diào)整。
2.勞動合同簽訂前的注意事項及風險防范。
3.用人單位的分支機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，勞動者到底與用人單位還是該分支機構(gòu)建立勞動關(guān)系？如果發(fā)生勞動爭議，被告主體及法律責任如何確定？
4.用人單位要求勞動者簽訂勞動合同，勞動者拒簽的，如何舉證？
5.集團或系統(tǒng)內(nèi)部之間調(diào)動，其前后工齡是否必然承接？
6.對于無固定期限勞動合同，能否規(guī)避，如何規(guī)避？
7.勞動合同履行地與用人單位注冊地相關(guān)標準發(fā)生沖突時，如何巧妙地規(guī)避 ？
8.對于復(fù)合型工資結(jié)構(gòu)，勞動合同的工資條款該如何表述？
9.如何合法降低勞動者平均工資總額，以減少經(jīng)濟補償及賠償金的支出？
10.崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項，如何規(guī)避單方變更的法律風險？
11.如何界定勞動者不符合錄用條件及轉(zhuǎn)正考評必須注意的細節(jié)問題？
12.對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？
13.企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？
14.怎樣理解與操作末位淘汰？
15.如何界定勞動者不能勝任工作？
16.企業(yè)合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
17.如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢熑危?BR>18.為什么企業(yè)中高層必須明確解除勞動合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程？
19.如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風險？
20.關(guān)于《解除勞動關(guān)系通知書》的必備事項及措詞技巧。

● 培訓講師：鐘永棣　碩士(實戰(zhàn)型勞動法律法規(guī)專家）
　　勞動仲裁員、華南地區(qū)勞動法實戰(zhàn)派代表之一；國家人力資源管理師、高級人力資源管理師；通過律師資格考試。兼任南方都市報特約職場顧問、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會特聘顧問、廣州人力資源管理協(xié)會/廣州勞動學會特邀講師、人力資源總監(jiān)班導(dǎo)師、中國招聘熱線常年法律顧問、《人力資源》等相關(guān)雜志、媒體撰稿人。曾任廣州市勞動仲裁系統(tǒng)資深仲裁員、銳旗人力資源服務(wù)機構(gòu)特聘顧問/講師、共青團廣州青年人才服務(wù)中心特聘顧問/講師、智聯(lián)易才人力資源集團華南區(qū)首席勞動法顧問。
　　曾培訓、咨詢服務(wù)的客戶：合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南�，F(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院.....等近千家企業(yè)。
　　實戰(zhàn)經(jīng)驗：審判勞動爭議案件400多宗，代理勞動爭議近 400 宗；主講勞動關(guān)系管理類公開課、內(nèi)訓近300 場次，受訓人數(shù)多達2萬人；咨詢策劃勞動關(guān)系管理項目近100個。先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。培訓地點涉及華南地區(qū)、華中地區(qū)、華東地區(qū)、華北地區(qū)20多個省會城市及其他大城市。
　　授課特點：真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。
　　王牌課程：《新勞動合同法實施條例下員工跳槽防范及違紀員工處理、辭退技巧與企業(yè)用工風險防范及應(yīng)對策略》、《企業(yè)中高層如何有效預(yù)防和化解勞動用工風險》、《企業(yè)勞動關(guān)系管理規(guī)章制度撰寫技巧及風險防范》、《勞動合同/培訓協(xié)議/競業(yè)協(xié)議等撰寫技巧及風險防范》、《〈勞動合同法〉對人力資源管理的影響與應(yīng)對策略》、《有效預(yù)防勞動爭議敗訴風險之細節(jié)決定成敗》、《企業(yè)勞動爭議處理實戰(zhàn)技巧及模擬仲裁庭真實案例演練》

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