| 【時間地點】 | |||
| 【培訓(xùn)講師】 | 余明勤等 | ||
| 【參加對象】 | 各企業(yè)單位人事處、人力資源部、工會、行政部、法律部的相關(guān)負責人;各級法院等主管部門官員;各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業(yè)人士;各律師事務(wù)所以及勞動仲裁機構(gòu)相關(guān)負責人。 | ||
| 【參加費用】 | ￥1800元/人 （含培訓(xùn)費、資料費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。 | ||
| 【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.drawell.net）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | ||
各相關(guān)單位：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)于2008年9月18日頒布并施行�！秾嵤l例》將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手，對企業(yè)人力資源工作具有舉足輕重的指導(dǎo)作用和意義。
如何正確理解并有效運用《實施條例》降低用工風險？
如何掌握新法和《條例》下的勞動合同與專項協(xié)議制作技巧？
如何搜集有效證據(jù)對違紀、怠工與不勝任員工進行合法處理？
如何避免并有效控制員工的非法跳槽與離職管理風險？
如何掌握新法和《條例》下的無固定期限勞動合同管理和應(yīng)對實務(wù)？
如何采取有效措施控制加班費與經(jīng)濟補償金支出成本？
如何掌握新法和《條例》下薪酬、福利設(shè)計思路？
為此，我單位特舉辦“員工關(guān)系管理核心實務(wù)與《勞動合同法實施條例》權(quán)威解讀高級研修班”。通過本課程學習，使企業(yè)人力資源管理者學會應(yīng)用新《勞動合同法》進一步做好人力資源管理工作，提升管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系。
一、參會對象：
各企業(yè)單位人事處、人力資源部、工會、行政部、法律部的相關(guān)負責人;各級法院等主管部門官員;各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業(yè)人士;各律師事務(wù)所以及勞動仲裁機構(gòu)相關(guān)負責人。
二、研修內(nèi)容
第一部分：新法下的勞動合同與專項協(xié)議制定技巧
1、如何通過分支機構(gòu)訂立勞動合同，避免單位的管理風險
2、如何界定員工“不符合錄用條件”的情形
3、如何通過合同約定有效實施崗位、工作地點和勞動報酬的調(diào)整
4、如何通過勞動合同約定解決通知送達難問題
5、如何通過合同約定避免事實勞動關(guān)系管理風險
6、勞務(wù)協(xié)議的關(guān)鍵條款設(shè)計
7、培訓(xùn)協(xié)議制定中應(yīng)注意的事項
8、培訓(xùn)期間的工資如何依法轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)成本
9、競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計與風險防范
10、勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)鍵條款分享
第二部分：問題職工的管理與爭議處理技巧
1、如何設(shè)定員工不勝任工作的標準
2、如何對不勝任員工進行調(diào)崗和解除
3、處理違紀的主要法律依據(jù)
4、如何界定員工嚴重違反規(guī)章制度的行為
5、違紀職工處理應(yīng)把握的基本原則及敗訴原因剖析
6、如何搜集職工的違紀證據(jù)
7、職工拒絕承認錯誤并拒簽法律通知怎么辦
8、如何預(yù)防并有效處理員工兼職問題
第三部分：薪酬、福利設(shè)計與工資支付技巧
1.結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成與比例設(shè)計
2.如何通過合理的工資結(jié)構(gòu)解決工資標準調(diào)整風險
3.獎金支付的誤區(qū)以及月獎、年終獎的設(shè)計與支付條件限制
4.加班費的計發(fā)基數(shù)如何確定
5.合法控制加班管理風險及加班費成本的六法寶
6.如何規(guī)范考勤管理降低加班費支付風險
7.帶薪年休假管理中應(yīng)注意的法律問題以及風險規(guī)避
8.探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等特殊假期的設(shè)計以及待遇標準
第四部分：《實施條例》重點條款權(quán)威解讀
第五部分：《實施條例》給用工帶來的主要影響以及管理對策
1、事實勞動關(guān)系存續(xù)風險以及管理對策
2、組織調(diào)動、行政劃轉(zhuǎn)以及改制zhuan制對工齡認定的影響與對策
3、專項培訓(xùn)費用范圍認定以及風險與控制
4、終止以完成一定工作為期限的勞動合同也應(yīng)予以補償
5、經(jīng)濟補償金的標準界定、分段計算以及支出成本控制
6、勞務(wù)關(guān)系適用的對象與法定退休年齡的關(guān)系
7、不建立職工名冊的風險與注意事項
8、勞務(wù)派遣的前景分析與風險控制
第六部分：《實施條例》留下的立法空白以及對人力資源管理的影響
1、《勞動法》下約定的違約金，《勞動合同法》下還有效嗎
2、《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，如何認識其程序的合法性
3、如何把握經(jīng)濟補償金的分段計算問題
4、工會卻失，單位如何行使單方解除職工的權(quán)利
5、勞務(wù)派遣還存在“三性”崗位限制嗎？如何限制
三、擬邀請專家
余明勤 國家人力資源和社會勞動保障部法規(guī)司副司長
韓智力 《中國勞動保障報》社法律事務(wù)中心主任、資深勞動法專家
魯志峰 《中國勞動保障報》社法律事務(wù)中心副主任、中國管理科學院勞動法研究所副所長、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員
四、研修時間：
待定
五、報名費用：
參加本期研修班每人須交納研修費1800元（含培訓(xùn)費、資料費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。
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