| 【時(shí)間地點(diǎn)】 | |||
| 【培訓(xùn)講師】 | 黃先生 | ||
| 【參加對象】 | 企業(yè)人事理人員 | ||
| 【參加費(fèi)用】 | ￥680元/人 同時(shí)報(bào)名2人以上價(jià)格優(yōu)惠（包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、自助餐等費(fèi)用） | ||
| 【會(huì)務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.drawell.net）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | ||
● 內(nèi)容介紹
目前，珠三角地區(qū)的勞動(dòng)爭議案件爆發(fā)性增長，其中80% 以用人單位敗訴告終。究其原因，不少企業(yè)的經(jīng)營者對新的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的應(yīng)對方法并未掌握，企業(yè)內(nèi)部的管理制度及方法未及時(shí)調(diào)整，造成處處被員工投訴的不利局面。廣大的企業(yè)經(jīng)營者確實(shí)有必要為此深思 ——未雨綢繆，怎樣才能預(yù)防勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生？2008年9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》正式公布實(shí)施，《實(shí)施條例》對涉及企業(yè)與員工切身利益的諸多事項(xiàng)進(jìn)行了明確的規(guī)定。這些規(guī)定對企業(yè)來說是福是禍，企業(yè)究竟如何趨利避害，依法管理？企業(yè)經(jīng)營管理人員如何妥善運(yùn)用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及2008年5月1日正式生效的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，進(jìn)行人力資源管理和創(chuàng)新，掌握處理勞動(dòng)爭議的巧，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益，同時(shí)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
【培訓(xùn)對象】 人力資源管理人員，行政管理人員，總經(jīng)理，企業(yè)老板等。
● 課程內(nèi)容
一、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的重點(diǎn)解讀與應(yīng)用
1、《實(shí)施條例》的立法背景
2、《實(shí)施條例》的立法宗旨與地位
3、員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
4、關(guān)于工資及加班費(fèi)的計(jì)算要求
5、對于補(bǔ)償金、違約金和賠償金的要求
6、勞動(dòng)合同制作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
7、規(guī)章制度及員工手冊的操作要求
8、關(guān)于《實(shí)施條例》運(yùn)用的現(xiàn)場解答
二、企業(yè)應(yīng)對新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》下的勞動(dòng)爭議預(yù)防與仲裁處理技巧
1、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的關(guān)鍵變化與影響
2、因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同或者聘用合同發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議預(yù)防及仲裁處理技巧
4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利的爭議預(yù)防及仲裁應(yīng)對策略
5、因培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議預(yù)防及仲裁處理技巧
6、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗爭議處理技巧
7、企業(yè)縮編、減員引發(fā)的勞動(dòng)爭議處理技巧
8、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭議處理技巧
三、廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議處理專家 『現(xiàn)場說法、答疑解惑』
● 講師介紹
黃先生 廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，勞動(dòng)爭議仲裁專家
廣州市著名的勞動(dòng)爭議仲裁專家，深諳廣東省各地區(qū)勞動(dòng)法律、法規(guī),代表政府調(diào)停、處理了300多起勞動(dòng)爭議案件，其權(quán)威、專業(yè)的辦事作風(fēng)已深受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可；豐富的勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷加上對勞動(dòng)法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和人力資源專業(yè)人士給予高度贊賞、好評。
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