2009中國(guó)人力資源發(fā)展論壇(深圳)(多名嘉賓)課程介紹：

● 論壇主題
    2009，HR如何幫助企業(yè)“過冬”？
　　2008年，在中國(guó)的記憶中殘留著冰災(zāi)、汶川地震、奧運(yùn)、毒牛奶……
　　2009、甚至2010、2011年，對(duì)中國(guó)將意味著什么？——從全球的能源危機(jī)、美國(guó)的次貸危機(jī)，到國(guó)內(nèi)的人民幣升值、通貨膨脹、外貿(mào)萎縮、股市大跌……根據(jù)國(guó)家發(fā)改委的統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)今年上半年6.7萬家規(guī)模以上的中小企業(yè)倒閉。
　　冬天來了嗎？冬天有多冷、有多長(zhǎng)？我們無法準(zhǔn)確預(yù)估。但我們可以共同思考，在寒潮來襲時(shí)，我們?cè)撊绾螖y手渡過。
　　2009年1月7日（周三） “中國(guó)人力資源發(fā)展論壇”將邀請(qǐng)1400位來自知名企業(yè)的HR總經(jīng)理、HR總監(jiān)、著名商學(xué)院教授和頂尖人力資源機(jī)構(gòu)的資深專家，分別在北京、上海、深圳就“HR如何幫助企業(yè)過冬”的話題進(jìn)行探討、分享和對(duì)話。濃縮的管理思想精華，針鋒相對(duì)的觀點(diǎn)碰撞。大師傾囊論道，俯仰之間皆是智慧文章!
　　我們期待您的參與，讓我們攜手共渡難關(guān)！

● 論壇收獲
   → 分享人力資源領(lǐng)先和管理理念和最佳管理實(shí)踐——頂尖大師即興演講，接受現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)
   → 探討2009年度人力資源熱點(diǎn)話題——2009，HR如何幫助企業(yè)過冬？
   → 見證2008中國(guó)人力資源關(guān)鍵人物、關(guān)鍵事件--2008中國(guó)最佳HR服務(wù)機(jī)構(gòu)、十佳培訓(xùn)師
 
● 論壇議程

部分嘉賓正在確認(rèn)中，議程若有調(diào)整，請(qǐng)以現(xiàn)場(chǎng)公告為準(zhǔn)。
上午論壇總主持：奚  丹先生  騰訊科技副總裁，“中國(guó)人力資源100人”成員
下午論壇總主持：?jiǎn)誊娖较壬?nbsp; 中國(guó)廣東核電集團(tuán)總經(jīng)理助理兼人力資源總監(jiān)，“中國(guó)人力資源100人”成員

論壇第一篇章：開幕致辭
時(shí)間：09:00-09:20 
2009中國(guó)人力資源發(fā)展論壇主辦方致辭
致辭嘉賓：何國(guó)玉女士  中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)董事長(zhǎng)兼CEO

論壇第二篇章：2008，見證HR機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師年度驕傲！
時(shí)間：09:20-09:50 
“2008中國(guó)人力資源年度服務(wù)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師”頒獎(jiǎng)典禮        

論壇第三篇章：2009，讓我們攜手面對(duì)寒冬、轉(zhuǎn)危為機(jī)！
時(shí)間：09:50-10:50   
“大師”分析：中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)對(duì)企業(yè)管理的影響
特邀演講嘉賓：馬蔚華先生 招商銀行行長(zhǎng)（擬邀）
時(shí)間：10:50-11:20 
演講主題： 眾志成城，抵御寒冬
——2009年企業(yè)人力資源的文化、精神、專業(yè)建設(shè)的重點(diǎn)及難點(diǎn)
演講嘉賓：彭  蕾女士  阿里巴巴集團(tuán)首席人力官，“中國(guó)人力資源100人”成員
時(shí)間：11:20-12:05 
主題對(duì)話： 眾志成城，抵御寒冬
——2009年企業(yè)人力資源的文化、精神、專業(yè)建設(shè)的重點(diǎn)及難點(diǎn)
對(duì)話主持：奚  丹先生  騰訊科技副總裁，“中國(guó)人力資源100人”成員
對(duì)話嘉賓：彭 蕾女士  阿里巴巴集團(tuán)首席人力官，“中國(guó)人力資源100人”成員
許 芳女士  TCL集團(tuán)HR總監(jiān)兼HR管理中心總經(jīng)理，“中國(guó)人力資源100人”成員
喻  明先生  三九醫(yī)藥股份公司副總
劉煥明先生  比亞迪人力資源總監(jiān)，“中國(guó)人力資源100人”成員
何國(guó)玉女士 中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)董事長(zhǎng)兼CEO
時(shí)間：12:05-13:30 
午餐，嘉賓自由交流時(shí)間

論壇第四篇章：2009，HR如何幫助企業(yè)過冬？
時(shí)間：13:30-14:30 
挑戰(zhàn)主題：HR幫助企業(yè)過冬之“建設(shè)少而精的過冬隊(duì)伍”
——如何建設(shè)更低成本、更具實(shí)效性的人才識(shí)別及培養(yǎng)體系？
應(yīng)戰(zhàn)嘉賓：陳 為先生  勝任素質(zhì)理論創(chuàng)始人麥克里蘭先生唯一華人合作研究者、中人網(wǎng)首席人才識(shí)別與發(fā)展專家，“中國(guó)人力資源100人”學(xué)術(shù)委員會(huì)成員
溫馨提示：本環(huán)節(jié)為此次論壇的亮點(diǎn)之一，應(yīng)戰(zhàn)嘉賓將接受與會(huì)嘉賓的“現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)”，并針對(duì)嘉賓們的提問做“即興演講”，極其考驗(yàn)應(yīng)戰(zhàn)嘉賓的專業(yè)實(shí)力。
時(shí)間：14:30-15:15 
主題對(duì)話：“建設(shè)更低成本、更具實(shí)效性的人才識(shí)別及培養(yǎng)體系”分享
對(duì)話主持：馬永武先生   騰訊學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)
對(duì)話嘉賓：王  培女士   沃爾瑪中國(guó)副總裁，“中國(guó)人力資源100人”成員
廖湘文先生  深圳高速公路股份有限公司人力資源部總經(jīng)理，法學(xué)博士
陳健洲先生  中興通訊學(xué)院院長(zhǎng)
徐  劍先生  卓越集團(tuán)人力資源總監(jiān)
陳  為先生  勝任素質(zhì)理論創(chuàng)始人麥克里蘭先生唯一華人合作研究者、中人網(wǎng)首席人才識(shí)別與發(fā)展專家，“中國(guó)人力資源100人”學(xué)術(shù)委員會(huì)成員
時(shí)間：15:15-16:15
挑戰(zhàn)主題： HR幫助企業(yè)過冬之“建設(shè)更高效的績(jī)效管理體系和更具彈性的薪酬體系”
——如何開發(fā)人力資源的有生力量，應(yīng)對(duì)冬日嚴(yán)寒？
應(yīng)戰(zhàn)嘉賓：吳春波教授    人大公共管理學(xué)院博導(dǎo)、教授，華為常年管理顧問
溫馨提示：本環(huán)節(jié)為此次論壇的亮點(diǎn)之一，應(yīng)戰(zhàn)嘉賓將接受與會(huì)嘉賓的“現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)”，并針對(duì)嘉賓們的提問做“即興演講”，極其考驗(yàn)應(yīng)戰(zhàn)嘉賓的專業(yè)實(shí)力。
時(shí)間：16:15-17:00 
主題對(duì)話：“過冬防寒的績(jī)效和薪酬機(jī)制”分享
對(duì)話主持：都江源先生  中國(guó)平安保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司集團(tuán)人力資源中心人才績(jī)效管理部總經(jīng)理
對(duì)話嘉賓：?jiǎn)誊娖较壬?nbsp; 中國(guó)廣東核電集團(tuán)總經(jīng)理助理兼HR總監(jiān)，“中國(guó)人力資源100人”成員
李建宇先生   深圳航空人力資源部總經(jīng)理
潘高峰先生   宏圖三胞IT連鎖副總裁
張漢武先生   天音通信原CHO
吳春波教授    人大公共管理學(xué)院博導(dǎo)、教授，華為常年管理顧問
時(shí)間：17:00-17:30 
演講主題：過冬時(shí)，更要合法！
——合法規(guī)避經(jīng)濟(jì)蕭條期的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)
演講嘉賓：彭  志先生  知名勞動(dòng)法律師、中人網(wǎng)《勞動(dòng)與法》頻道資深法律專家
時(shí)間：17:30-17:35
主辦方致閉幕辭
致辭嘉賓：何國(guó)玉女士  中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)董事長(zhǎng)兼CEO

● 媒體支持
新浪網(wǎng) 中國(guó)雅虎 鳳凰網(wǎng) 和訊 HR經(jīng)理人 慧聰網(wǎng) 經(jīng)理人 金融界 培訓(xùn)雜志 商學(xué)院 騰訊網(wǎng) 中國(guó)新時(shí)代

● 論壇部分嘉賓介紹
王　培   女士
沃爾瑪中國(guó)副總裁
資深的人力資源管理專家，曾先后擔(dān)任通廣－北電和康柏電腦等著名企業(yè)的人力資源高層管理職位，現(xiàn)任沃爾瑪中國(guó)副總裁。在“企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)”方面頗有建樹。
彭  蕾   女士
阿里巴巴集團(tuán)首席人力官，“中國(guó)人力資源100人”成員。 杭州商學(xué)院企業(yè)管理系94年本科畢業(yè)，是阿里巴巴創(chuàng)始人之一，歷任阿里巴巴人力資源部副總裁、市場(chǎng)部副總裁和服務(wù)部副總裁。其在客戶服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源和企業(yè)文化建設(shè)方面有非常豐富的理論及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
 
陳健洲   先生
中興通訊學(xué)院院長(zhǎng)
清華大學(xué)碩士及MBA短訓(xùn)班。1998年創(chuàng)建中興通訊HR中心，2003年創(chuàng)建中興通訊學(xué)院，中國(guó)首批百名優(yōu)秀HR經(jīng)理之一，清華大學(xué)研究生職業(yè)導(dǎo)師，曾任中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事，《人力資本》顧問理事HRCC顧問理事。歷屆國(guó)內(nèi)和香港人力資源大會(huì)發(fā)言嘉賓，題目有《企業(yè)文化與末位淘汰》、《6SIGMA在職能管理中的運(yùn)用》、《高層管理團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)》、《人力資源與企業(yè)文化》、《凝聚力工程》、《FORCE RANKING》等。
馬永武   先生
騰訊學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)，原惠普商學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)
畢業(yè)于北京理工大學(xué)管理工程專業(yè)，獲工學(xué)碩士。負(fù)責(zé)騰訊學(xué)院的日常運(yùn)營(yíng)與管理工作，包括騰訊公司內(nèi)部員工與各級(jí)經(jīng)理兩大通道的職業(yè)發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目及各類培訓(xùn)的規(guī)劃與實(shí)施，以及公司在線學(xué)習(xí)體系的建設(shè)與運(yùn)行。之前，任惠普商學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)惠普商學(xué)院的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括課程體系建立和課程研發(fā)、講師隊(duì)伍建設(shè)、商學(xué)院業(yè)務(wù)推廣與拓展、對(duì)外合作交流、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施組織等工作，惠普商學(xué)院榮獲了“2005年度中國(guó)杰出企業(yè)大學(xué)”的殊榮。
徐劍   先生
卓越置業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)
畢業(yè)于中國(guó)礦業(yè)大學(xué)，獲得系統(tǒng)工程碩士學(xué)位并完成了所有相關(guān)博士學(xué)位課程，2000年完成北京大學(xué)EMBA課程并獲證書。2003年，徐先生被深圳特區(qū)報(bào)等單位評(píng)為當(dāng)年深圳十大杰出金領(lǐng)之一�，F(xiàn)任卓越置業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)。在此之前曾任網(wǎng)易公司人力資源總監(jiān)、香江集團(tuán)總裁助理兼人力資源總監(jiān)、潤(rùn)訊集團(tuán)人力資源高級(jí)經(jīng)理等職。此外，徐先生還擁有豐富的國(guó)際知名顧問公司多年咨詢經(jīng)驗(yàn)。
潘高峰   先生
宏圖三胞總部副總裁
北京大學(xué)EMBA，商業(yè)高級(jí)人力資源管理師，EQ及PDP國(guó)際認(rèn)證咨詢師，中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng) “HR俱樂部”特聘理事。曾在WAL-MART、國(guó)美電器、天音通信等中外知名大型零售連鎖企業(yè)擔(dān)任過人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職務(wù)，擁有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，系人力資源管理領(lǐng)域的資深職業(yè)經(jīng)理人�，F(xiàn)任宏圖三胞總部副總裁，分管人力資源管理本部、三胞管理學(xué)院、行政管理本部。
             
陳  為  博士 
勝任素質(zhì)理論創(chuàng)始人麥克里蘭先生唯一華人合作研究者、中人網(wǎng)首席人才識(shí)別與發(fā)展專家，“中國(guó)人力資源100人”學(xué)術(shù)委員會(huì)成員
陳為博士是一位有數(shù)十年積累的資深人才識(shí)別與發(fā)展顧問與研究專家，在人員素質(zhì)、工作環(huán)境、組織效率領(lǐng)域有十多年的豐富經(jīng)驗(yàn)，專注于跨文化、跨行業(yè)領(lǐng)域的人員評(píng)估、選用、訓(xùn)練工作，是業(yè)界公認(rèn)的應(yīng)用勝任素質(zhì)方法的權(quán)威專家。1996年，陳為博士應(yīng)世界著名心理學(xué)家、哈佛大學(xué)教授、勝任素質(zhì)方法奠基者，麥克里蘭（McClelland）博士的邀請(qǐng)，成為加入Hay/McBer的第一位華人。
吳春波  教授 
人大公共管理學(xué)院博導(dǎo)、教授，華為常年管理顧問
經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。主要研究方向：人力資源管理與企業(yè)管理等，包括企業(yè)文化、職位分析、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、股票期權(quán)與員工持股計(jì)劃等。自1995年起兼任華為公司高級(jí)管理顧問。
何國(guó)玉  女士 
中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)董事長(zhǎng)兼CEO
南開大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士研究生。1994年創(chuàng)建深圳市耐芙貿(mào)易有限公司，開創(chuàng)國(guó)內(nèi)凈菜連鎖商業(yè)模式；1996年進(jìn)入證券市場(chǎng)；1997年創(chuàng)建深圳市如瀾投資有限公司，至2002年止個(gè)人名下注冊(cè)共三家投資公司，管理基金近2億人民幣。2002年擔(dān)任中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)（簡(jiǎn)稱中人網(wǎng)）第一任總裁兼CEO，帶領(lǐng)中人網(wǎng)發(fā)展成為中國(guó)最專業(yè)的人力資源門戶網(wǎng)站。

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