勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、09年續(xù)訂實(shí)操技巧(鐘律師)課程介紹：

● 課程背景:
    《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一系列法規(guī)的實(shí)施，各用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，勞動(dòng)關(guān)系將更加復(fù)雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)將明顯提高。據(jù)業(yè)內(nèi)專家預(yù)測(cè)，今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議將成倍遞增。因此，盡快地了解和掌握新的法律法規(guī)，依法正確地處理勞動(dòng)關(guān)系，將成為用人單位必需面對(duì)的問(wèn)題！
    勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等有關(guān)技巧，既是對(duì)用人單位人力資源管理水平的考驗(yàn)，也是用人單位應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的必修課程。應(yīng)對(duì)失措與應(yīng)對(duì)能力，避免各種風(fēng)險(xiǎn)，將給用人單位帶來(lái)巨大的損失，有時(shí)甚至足以摧垮一個(gè)企業(yè)。本次課程特邀勞動(dòng)法專家給大家釋疑解惑，幫助用人單位了解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的標(biāo)準(zhǔn)，以更好的進(jìn)行人力資源管理應(yīng)對(duì)策略。

● 課程大綱
第一部分、總則
1、勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、兼職關(guān)系的區(qū)別
2、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)性
3、勞動(dòng)合同的訂立、變更原則及操作技巧
第二部分、相關(guān)流程的操作技巧與要點(diǎn)
1、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間？
2、《勞動(dòng)合同簽訂/催簽通知書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？
3、合同到期前的續(xù)簽審批流程必須注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題。
4、應(yīng)該在什么時(shí)候向員工發(fā)出《合同續(xù)簽征詢函》？
5、《合同續(xù)簽征詢書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？
6、勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同，怎么辦？
第三部分、合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧
1、企業(yè)安排員工從事勞動(dòng)合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約侵權(quán)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
2、如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？
3、如何約定勞動(dòng)報(bào)酬，以避免約定不明確帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
4、如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)？
5、如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？
6、《勞動(dòng)合同變更通知書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？
7、《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？
第四部分、合同的其他必備條款及操作技巧
1、法律禁止二次約定試用期，那么試用期限該如何設(shè)計(jì)？
2、如何結(jié)合無(wú)固定期限合同的簽訂條件及實(shí)際情況，約定合同的期限？
3、合同終止日期該如何約定，以避免遺漏續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同
4、如何約定正常的工作時(shí)間？
5、對(duì)于無(wú)須記錄考勤的員工該如何約定工作時(shí)間？
6、如何約定加班與加班費(fèi)用，以防止員工擅自人為地加班并索取加班費(fèi)？
7、如何約定休假（年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、事假等）及其假期待遇？
8、如何約定員工的福利待遇？對(duì)于員工自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)，怎么辦？
9、如何約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)，以減輕企業(yè)的過(guò)錯(cuò)程度？
第五部分、合同的非必備條款及操作技巧
1、如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？
2、如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問(wèn)題員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？
3、如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過(guò)失員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？
4、如何在法定范圍內(nèi)約定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的其他條件，以便合法解雇員工？
5、如何約定員工對(duì)企業(yè)的損害賠償責(zé)任，以減少企業(yè)的損失？
6、如何操作末位淘汰，但不觸犯法律法規(guī)？
7、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰(shuí)會(huì)勝訴？
8、《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》的必備事項(xiàng)包括哪些，以避免違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)？
9、應(yīng)該在什么時(shí)候向員工發(fā)出《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》？
10、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？
11、員工拒絕簽收《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》，怎么辦？
12、如何約定離職工作交接流程及財(cái)務(wù)結(jié)算？
13、員工有義務(wù)填寫《離職申請(qǐng)表》來(lái)申請(qǐng)離職嗎？
14、員工拒絕工作交接，怎么辦？
15、《離職證明》的必備事項(xiàng)與措辭技巧。
第六部分、合同的特殊條款及操作技巧
1、如何約定商業(yè)秘密的范圍？
2、哪些行為屬于侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密？
3、企業(yè)有義務(wù)支付保密工資嗎？
4、如何約定員工泄漏商業(yè)秘密的責(zé)任？
5、競(jìng)業(yè)禁止條款必備事項(xiàng)包括哪些？
6、競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象包括哪些？
7、應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議？
8、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額該如何約定？
9、專項(xiàng)培訓(xùn)條款的必備事項(xiàng)有哪些？
10、如何約定培訓(xùn)方面的培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限及違約金？

● 相關(guān)認(rèn)證(可選)：
1、認(rèn)證費(fèi)用：中級(jí)￥600元/人；高級(jí)￥800元/人(不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納此費(fèi)用)；
2、凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國(guó)際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；
3、凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸數(shù)碼照片；
4、課程結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；
5、此證可申請(qǐng)中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)入庫(kù)備案。

● 講師介紹：鐘律師 我國(guó)著名勞動(dòng)法專家
    我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，高級(jí)講師，；兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì); 廣州人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)等機(jī)構(gòu)特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國(guó)各地巡講《勞動(dòng)合同法相關(guān)課程》，受益企業(yè)達(dá)5000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。
    鐘律師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)，專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
    鐘律師曾為以下客戶提供服務(wù): 合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國(guó)訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國(guó)際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南海現(xiàn)代國(guó)際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國(guó)際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院、金圣斯國(guó)際集團(tuán)、廣州電視臺(tái)、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國(guó))等千余家企業(yè)

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