調崗降薪、裁員解雇、年終獎等年終問題處理技巧與經(jīng)典案例分享(鐘律師)課程介紹：

● 研討會背景:
    全球金融海嘯來勢洶洶，危機蔓延，企業(yè)不得不采取各種措施以求自保，裁員，解雇，降薪已經(jīng)成為用人單位非常不情愿的痛苦抉擇！但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位雪上加霜，帶來巨大用工風險，為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關，本課程從實務操作角度對解雇及裁員行為進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過程中的風險，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡！

● 課程內容
一、調崗降薪專題
1、企業(yè)是否有權根據(jù)自身情況單方調整員工崗位？
2、什么情況下企業(yè)可以調整員工崗位？
3、違法調整崗位的風險與防范措施？
4、企業(yè)是否有權根據(jù)自身情況單方調整員工薪酬？
5、什么情況下企業(yè)可以降低薪酬？
6、違法降低薪酬的風險與防范措施？
7、什么情況下可以扣工資？
8、強制無薪休假、停薪留職合法嗎？
二、裁員解雇專題
1、用人單位依法可解雇員工的情形有哪些？
2、經(jīng)濟性裁員的程序、條件以及裁員禁止；用人單位如何避免裁員風險？
3、因經(jīng)濟性裁員而被解雇的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計算？
4、解雇通知書的必備事項、制作技巧與風險分析；
5、解雇后，雙方協(xié)商支付經(jīng)濟補償，勞動者事后反悔并追討差額部分，用人單位該如何化解與應對？
6、運用協(xié)商解除勞動合同，化解相關不穩(wěn)定因素造成的風險？
7、用人單位解雇、裁員方案的選擇與運用技巧
8、裁員解雇的經(jīng)濟補償如何計算？
9、勞動合同解除或終止后，勞動者未辦理交接手續(xù)的，用人單位能否暫扣經(jīng)濟補償不予支付？
三、年終獎專題
1、年終獎是否屬于工資總額的范疇？
2、年終獎的決定權在企業(yè)？
3、企業(yè)能否任意設計年終獎及其發(fā)放方式？
4、年后不在職的員工沒有年終獎？
5、年終獎爭議時效問題確定？
6、企業(yè)如何預防員工拿到年終獎后跳槽問題？
7、員工跳槽后年終獎是否仍需支付？
8、年終獎的激勵性與企業(yè)留人安排
9、年終獎如何能保證公平性與效率性

● 講師介紹：鐘律師我國著名勞動法專家 
    我國著名勞動法與員工關系管理專家，高級講師；兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會; 廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學會等機構特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國各地巡講《勞動合同法相關課程》，受益企業(yè)達5000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。
    鐘律師多年擔任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡傳媒大量轉載。
    鐘律師曾為以下客戶提供服務: 合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南�，F(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)

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