熱門(mén)點(diǎn)擊：參觀考察 中層干部 研發(fā)管理 采購(gòu)管理 海關(guān)事務(wù) 秘書(shū)文秘 人力資源管理 銷售營(yíng)銷 績(jī)效管理 倉(cāng)儲(chǔ)管理| 【時(shí)間地點(diǎn)】 | 2009年5月22日 廣州 | ||
| 【培訓(xùn)講師】 | 胡八一博士 | ||
| 【參加對(duì)象】 | 企業(yè)總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理，人力成本占據(jù)比例較大的企業(yè)和部門(mén)負(fù)責(zé)人 | ||
| 【參加費(fèi)用】 | ￥2600元/人 （含培訓(xùn)費(fèi)、教材、證書(shū)、午餐等) | ||
| 【會(huì)務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.drawell.net）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來(lái)電預(yù)約！ | ||
● 課程背景:
◇ 面對(duì)金融危機(jī)肆虐，新《勞動(dòng)法》實(shí)施，市場(chǎng)動(dòng)蕩，人力成本越來(lái)越高，怎么辦？
◇ 裁員?削減福利?就能有效控制成本嗎?
◇ 如何通過(guò)分析來(lái)區(qū)分有效的人力成本與無(wú)效的人力成本？
◇ 能否有效減少無(wú)效的人力成本？能否控制有效的人力成本？
◇ 如果你的企業(yè)遇到以上問(wèn)題，那么你就需要本課程作為你的行為指南！
● 學(xué)習(xí)收獲：
◇ 理解重要概念：人力成本中的固定成本與變動(dòng)成本、有效成本和無(wú)效成本……
◇ 掌握分析工具：人力資源效率核心基數(shù)、外部比較法、歷史比較法……
◇ 學(xué)習(xí)控制方法：人力成本預(yù)算方法、人力成本控制方法……
◇ 參照降低之道：正向降低法、反向降低法、比較降低法……
● 課程大綱:
第一部份 人力成本概念（What）
1.0人力成本的概念
1.1人力成本
1.2人力成本的固定成本
1.3人力成本的變動(dòng)成本
2.0人力成本的范圍
2.1直接成本
2.2間接成本
2.3開(kāi)發(fā)成本
3.0人力成本的有效性
3.1有效的人力成本
3.2無(wú)效的人力成本
3.3人力成本的有效率
第二部份 為什么要做人力成本分析(Why)
1.0影響人力成本的關(guān)健因素
1.1外部因素
1.2內(nèi)部因素
1.3內(nèi)外部的平衡方法
2.0為什么要做好人力成本分析
2.1三三制薪酬設(shè)計(jì)原理
2.2減少無(wú)效成本
2.3控制有效成本
第三部份 如何進(jìn)行人力成本分析(How)
1.0人力成本與人力資源效率
1.1計(jì)算人力資源效率的核心基數(shù)
1.2計(jì)算人力資源開(kāi)發(fā)的空間
2.0人力成本分析方法
2.1外部比較法
2.2歷史比較法
2.3倒推法
第四部份 如何進(jìn)行人力成本控制（How）
1.0人力成本預(yù)算
1.1歷史數(shù)據(jù)推算法
1.2現(xiàn)狀與未來(lái)推算法
1.3損益臨界推算法
1.4勞動(dòng)分配率推算法
2.0人力成本控制法
2.1總成本控制法
2.2人員控制法
2.3增幅控制法
第五部份 如何有效降低人力（How）
1.0正向降低法
1.1組織體系設(shè)計(jì)
1.2成本中心細(xì)分與下移
1.3流程優(yōu)化
1.4減少間接成本與無(wú)效成本
2.0反向降低法
2.1工作職責(zé)重組
2.2突破關(guān)健瓶頸
2.3績(jī)效提升
2.5產(chǎn)品或服務(wù)升級(jí)
3.0比較降低法
3.1業(yè)務(wù)外包與業(yè)務(wù)延伸
3.2投資設(shè)備與人力成本比較
3.3工藝改進(jìn)
3.4吸納員工資金
第六部份 人力成本分析與薪酬設(shè)計(jì)（How）
1.0績(jī)效型薪酬設(shè)計(jì)
2.0股票期權(quán)
● 導(dǎo)師簡(jiǎn)介：
胡八一博士
◇ 中國(guó)人力資源管理“落地派”第一人
◇ 兼北京大學(xué)\中山大學(xué)\華南理工大學(xué)等中國(guó)著名高校EMBA導(dǎo)師
曾任:松下電器人事處處長(zhǎng)、杜邦公司人力資源總監(jiān)等高級(jí)職務(wù)
主要榮譽(yù)：
◇ 2008年中國(guó)五星金牌培訓(xùn)師
◇ 2007年中國(guó)人力資源行業(yè)十大風(fēng)云人物
◇ 2006年全國(guó)人力資源管理杰出英才
◇ 2005年全國(guó)人力資源行業(yè)十佳人物
◇ 2004年全國(guó)十大杰出咨詢師
◇ 2003年全國(guó)十大培訓(xùn)師
◇ 2002年中國(guó)人力資源技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
咨詢\培訓(xùn)客戶：300多個(gè)項(xiàng)目實(shí)操、500多場(chǎng)培訓(xùn)主講，鍛鑄中國(guó)人力資源管理一代天驕，擔(dān)任柏明頓首席顧問(wèn)以來(lái)，胡八一成功主持、指導(dǎo)了300多家企業(yè)人力資源管理咨詢項(xiàng)目。咨詢客戶包括北京康大集團(tuán)、廣州機(jī)械科學(xué)研究院、海信電器、流行美（國(guó)際）連鎖、福建七匹狼、人和集團(tuán)等。
胡八一博士先后成功講授人力資源管理相關(guān)課題500余場(chǎng)次。培訓(xùn)客戶包括西門(mén)子、美的股份、深圳華為、三菱重工、松下萬(wàn)寶、日立電梯、萬(wàn)科企業(yè)、百事可樂(lè)、中國(guó)電信、TCL集團(tuán)等4000多家企業(yè)。
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