勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題解讀、典型案例剖析及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(鐘燕軍)課程介紹：

● 課程背景
    近幾年，深圳勞動爭議與日俱增，對諸多企業(yè)造成困擾，既浪費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，又損害企業(yè)形象。因?yàn)閯趧訝幾h具有多變性、政策性強(qiáng)等特點(diǎn)，且勞動法律法規(guī)很多規(guī)定比較原則，實(shí)操性不強(qiáng)，所以法律法規(guī)規(guī)定比較模糊時(shí)容易誤讀。最直接有效的方法，就是了解并掌握仲裁及審判機(jī)構(gòu)對勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題的定性標(biāo)準(zhǔn)。此課主要針對目前勞動爭議常見問題進(jìn)行研討，重點(diǎn)講解仲裁及審判機(jī)構(gòu)的主流觀點(diǎn)及實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

● 課程大綱（課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要，具體內(nèi)容見課程講義）
1、高校實(shí)習(xí)生與公司應(yīng)否簽訂勞動合同？
2、退休返聘人員與企業(yè)之間是否屬于勞動關(guān)系？發(fā)生爭議如何處理？
3、倒簽勞動合同是否有效？是否要支付未簽勞動合同的二倍工資？
4、拖欠二倍工資是否適用25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
5、員工以企業(yè)未及時(shí)支付未簽書面勞動合同的二倍工資為由主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否獲得支持？
6、二倍工資的計(jì)算基數(shù)是否包括加班工資、獎金、提成？
7、用工之日起滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，是否還需繼續(xù)支付二倍工資？
8、發(fā)現(xiàn)員工試用期內(nèi)不能滿足公司任職要求，能否雙方協(xié)商延長試用期？有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
9、試用期內(nèi)如何對員工作有效辭退處理？
10、對員工進(jìn)行調(diào)崗或變更工作地點(diǎn)需注意哪些技巧？
11、最后一份固定期限勞動合同期滿時(shí)員工符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位能否強(qiáng)行終止？有何風(fēng)險(xiǎn)？應(yīng)如何規(guī)避？
12、高溫津貼是否屬于工資的組成部分？企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼有何風(fēng)險(xiǎn)？
13、代扣代繳個人所得稅所引發(fā)的爭議是否屬于勞動爭議？
14、如何約定工資結(jié)構(gòu)可以合理減少支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額？
15、加班工資的舉證技巧應(yīng)如何把握？電子考勤記錄如何使其效力最大化？
16、企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用?
17、三期女工出現(xiàn)違紀(jì)行為能否解聘？應(yīng)注意哪些程序要求？
18、接觸職業(yè)病致害因素的工作崗位員工離職前未安排職業(yè)病健康檢查即作出終止或解除的處理決定，是否會被定性為違法解除或違法終止？
19、用人單位解聘員工前未通知及征求企業(yè)工會意見，該解聘處理是否有效？
20、勞動者未提前三十日通知用人單位即離職是否違反法定程序？是否構(gòu)成違法解除？有何法律后果？如何降低風(fēng)險(xiǎn)成本？
21、典型案例分析（穿插于課程）及現(xiàn)場互動答疑。

● 主講老師
   鐘燕軍老師：律師、培訓(xùn)師、資深勞動爭議仲裁員。法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，曾在深圳市勞動保障局（深圳市勞動爭議仲裁院）工作多年，具有良好的人脈關(guān)系。精通勞動社保法律法規(guī)，熟知勞動仲裁、訴訟裁審標(biāo)準(zhǔn)，多次被評為深圳市優(yōu)秀勞動爭議仲裁員。擔(dān)任律師多年，為多家企業(yè)提供勞動專業(yè)法律顧問，善于處理勞動糾紛，擅長事前預(yù)防勞動社保法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本、減少勞動糾紛、保護(hù)商業(yè)秘密……長年講授勞動社保課程，內(nèi)容務(wù)實(shí)，有很強(qiáng)指導(dǎo)意義；語言精彩，有很強(qiáng)感染力。

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