2007年最新新勞動合同法條款解析應(yīng)用——企業(yè)如何應(yīng)對全新勞動合同法(黃家運)課程介紹：

課程背景

★ 全新《勞動合同法》“重要變化”揭示及輔導(dǎo)企業(yè)如何應(yīng)對……
★ 搏弈之下——《勞動合同法》“新變化”如何維護各方利益……
★ 企業(yè)實戰(zhàn)操作難點解析：如何有效預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，控制用工風(fēng)險……
    最受用人單位和勞動者關(guān)注，關(guān)乎勞動者和用人單位切身利益的全新的勞動合同法將于2007年6月29日經(jīng)人大審議通過，并將于2008年1月1日起正式頒布執(zhí)行。該法案的出臺，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響。新法出臺，實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大調(diào)整，企業(yè)人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)。如何利用新勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關(guān)注的重點。王先生為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務(wù)的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式，提升企業(yè)管理者有效管理員工關(guān)系的能力。

課程大綱

一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。
二、勞動合同法主要條文解讀
1、關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定
2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定
4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定
5、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定
6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定
7、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的新規(guī)定
8、關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定
9、關(guān)于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定
10、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
11、關(guān)于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規(guī)定
12、關(guān)于經(jīng)濟性裁員的新規(guī)定
13、關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的新規(guī)定
14、關(guān)于用人單位解除勞動合同的限制的新規(guī)定
15、關(guān)于勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金或賠償?shù)男乱?guī)定
16、關(guān)于單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任
17、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
18、關(guān)于勞動合同變更的新規(guī)定
19、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的新規(guī)定
20、關(guān)于集體合同的新規(guī)定
21、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定
22、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定
23、關(guān)于單位發(fā)包、個人承包用工的新規(guī)定......
24、勞動合同立法對企業(yè)招聘機制的影響
25、勞動合同立法對企業(yè)用人機制的影響
26、勞動合同立法對企業(yè)留人機制的影響
三、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別
四、目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風(fēng)險
五、用人單位應(yīng)對新勞動合同法的策略與措施
六、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

講師介紹

  黃家運 廣州市勞動與社會保障局原勞動關(guān)系處仲裁專家黃先生，華南地區(qū)知名的勞動仲裁專家黃先生為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務(wù)的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式，黃先生深韻廣東省各地勞動法律、法規(guī),黃先生現(xiàn)任廣州市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，長期擔(dān)任勞動仲裁管理官員，代表政府調(diào)停、處理了多起棘手的勞動爭議案件，其權(quán)威、專業(yè)的形象已深入人心；豐富的勞動仲裁經(jīng)歷加上對勞動法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評。

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