課程背景：
▲ 為什么看似很好的決策卻起不到好的效果？
▲ 為什么管理不僅沒有改善，反而更糟？
▲ 為什么加大了激勵投入，反而沒有討好？
▲ 這是因為沒有系統(tǒng)思考！
▲ 有什么樣的思考，就有什么樣的行動！
突破思維定勢！面向全局，系統(tǒng)思考，這是新一代管理者的必然選擇！更是管理現(xiàn)實的迫切要求！本課程將針對系統(tǒng)思考的現(xiàn)狀，進行理論的滲透與技能的提升，通過對系統(tǒng)思維技能的掌握，最終形成習慣，更加高效的科學決策，推動組織的發(fā)展！
課程收獲：
● 了解系統(tǒng)思考的知識
● 掌握系統(tǒng)思考的工具與方法
● 提升管理者的綜合素質(zhì)，提高科學決策的能力
● 運用系統(tǒng)思考解決經(jīng)營管理中的瓶頸問題
課程時間：1天，6小時/天
課程對象：企業(yè)中高層管理人員
課程方式：內(nèi)容講解、提問互動、現(xiàn)場練習、案例剖析、小組PK、情景模擬
課程大綱
導入：互聯(lián)網(wǎng)時代系統(tǒng)思考的現(xiàn)實意義
系統(tǒng)思考是企業(yè)學習型組織開展五項修煉的核心
第一講：須克服的典型思維障礙
1. 局限思考
2. 歸罪于外
3. 缺乏整體思考的積極性
4. 專注個別事件
5. 對漸近變化的失察-----煮青蛙現(xiàn)象
6. 從經(jīng)驗中學習的錯覺
7. 管理團隊的迷失
案例：飛機失事求生
第二講：正確認識系統(tǒng)思考
案例：丁謂一舉三得
1. 系統(tǒng)思考的四項特征
2. 系統(tǒng)思考缺乏癥
3. 系統(tǒng)思考的價值
解決復雜問題、制定睿智決策
第三講：系統(tǒng)思考的精髓與原理
1. 系統(tǒng)的特性
2. 什么是系統(tǒng)思考
1）整體思考
2）深入思考
案例：人員離職
3）全面思考
案例：福特研發(fā)團隊
4）動態(tài)思考
3. 系統(tǒng)思考的原則“六要六不要”
第四講：系統(tǒng)思考的工具—系統(tǒng)循環(huán)圖
1. 回路
2. 變量
3. 連接
4. 增強回路
5. 調(diào)節(jié)回路
案例分析：波動的門診部
小組練習：高薪挖角
6. 時間滯延
第五講：企業(yè)系統(tǒng)思考常用的工具—十種基模
1. 關鍵轉(zhuǎn)換點
案例：新業(yè)務“功虧一簣
2. 成長上限
案例：人民航空公司
3. 富者愈富
案例：皮格馬利翁效應
4. 共同悲劇
案例：公地的悲劇
5. 成長與投資不足
案例：醫(yī)院服務
6. 延遲反應
案例：房產(chǎn)售房
7. 飲鴆止渴
案例：資金短缺的對策
8. 舍本逐末
案例：靠抽煙喝酒來緩解工作壓力
9. 目標侵蝕
案例：運動
10. 惡性競爭
案例：相互降價促銷
第六講：運用系統(tǒng)思考打造高效團隊
1. 系統(tǒng)思考在個人成長中的應用
2. 四種團隊行為
3. 影響團隊效能的結(jié)構(gòu)因素
4. 團隊發(fā)展的引擎
5. 團隊的整體搭配
通過系統(tǒng)思考打造學習型組織
總結(jié)回顧與答疑
馬一鳴老師 管理技能提升專家
山東大學全日制MBA
MTP日產(chǎn)訓認證講師
澳門城市大學特聘教授
香港亞商學院特聘教授
曾任：三聯(lián)集團（上市公司）丨副總經(jīng)理
曾任：魯能集團（世界500強）丨總經(jīng)理助理
擅長領域：中高層管理技能、執(zhí)行力、團隊建設
實戰(zhàn)經(jīng)驗：
馬一鳴老師，擁有10多年企業(yè)高層管理經(jīng)驗，曾任職上市公司【三聯(lián)集團】（家電流通龍頭企業(yè)）副總經(jīng)理，在管理上大膽創(chuàng)新，曾以服務流程再造創(chuàng)新執(zhí)行方案及高效落地，榮獲集團“管理創(chuàng)新獎”與“總裁特別獎”；后任職世界500強【魯能集團】總經(jīng)理助理，負責進行組織結(jié)構(gòu)與職位的優(yōu)化調(diào)整，使整體管理步入集約化、科學化管理的軌道，促使經(jīng)營效益突飛猛進，從而成為行業(yè)減員增效標桿，隨后其管理創(chuàng)新案例被選入MBA教學案例庫。
馬一鳴老師專注于中高層技能提升與管理創(chuàng)新的研究與培訓，多次在《經(jīng)理人》雜志發(fā)表高質(zhì)量的管理論文與經(jīng)營案例，其中所發(fā)表的《變革環(huán)境下的管理挑戰(zhàn)》、《對執(zhí)行力的再思考》受到業(yè)界一直好評，被《企業(yè)家天地》等刊物紛紛轉(zhuǎn)載；馬老師注重實戰(zhàn)，實用，實效，擅長于MTP/執(zhí)行力/團隊建設等課程培訓，曾服務于建設銀行、太平洋保險、中車集團等多家大型企業(yè)，累計授課近千場次，其中為北京大學工商管理總裁班培訓《高效執(zhí)行力》，受到高度好評，并連續(xù)返聘3年，輪訓26次。
部分返聘案例：
◆ 銀行系統(tǒng)全面推廣培訓《MTP－中高層管理技能提升》，輪訓19次
在對張家界農(nóng)商行中高層進行《MTP-中高層管理技能提升》培訓后，普遍認為感悟很深、沖擊很大、令人警醒，組織效率明顯提高，繼而受邀在常德農(nóng)商行、衡陽農(nóng)商行、北京建行，寧波招行，四川農(nóng)商行等進行了持續(xù)培訓。
◆ 北京大學工商管理總裁班 《高效執(zhí)行力》，輪訓26次
在北京大學工商管理總裁班培訓《高效執(zhí)行力》，獲得同類課程最高分，認為講授精彩、通俗易懂、工具實用，收益較大，三年持續(xù)返聘。
◆ 廣電通訊《高效團隊建設》，輪訓21次
在向昆明廣電公司、濟南廣電公司等企業(yè)進行《高效團隊建設》培訓，受眾認為互動性強、貼近實際、有工具、有方法、有效果，員工積極性提高，團隊績效進步明顯，繼而在電信，移動等持續(xù)返聘．。
◆ 香港亞商學院《卓越領導力》，輪訓13次
在香港亞商學院MBA班上，講授MTP課程，學員認為內(nèi)容新穎、培訓形式輕松有趣，快速掌握管理技能，應用轉(zhuǎn)化效果顯著。
主講課程：
《卓越領導力》
《高效執(zhí)行力》
《員工執(zhí)行力提升》
《MTP—中基層管理技能訓練》
《MTP—中高層管理技能訓練》
《贏在執(zhí)行—團隊執(zhí)行力打造》
《從技術走向管理儲備干部技能提升》
培訓風格：
©有趣——適應成年學員接受的特點。方法不偏激，講解親和，幽默風趣。
©有料——方法、內(nèi)容鮮活，信息量大，管理技能實用有效。
©有道——總結(jié)規(guī)律性，舉一反三，引發(fā)共鳴，啟迪思維。
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