企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略意義

　　企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是非常重要的，其戰(zhàn)略意義是由企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略特征決定的。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有一個本質(zhì)特征和四個一般特征：一個本質(zhì)特征是發(fā)展性，四個一般特征是整體性、長期性、基本性和計謀性。既然企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有五個特征，那么它的意義也就表現(xiàn)為五個方面。

一、謀劃企業(yè)發(fā)展的意義

1、為了使企業(yè)發(fā)生較大變化

什么是"企業(yè)發(fā)展"？企業(yè)發(fā)展是企業(yè)的前進性本質(zhì)變化。首先是有變化，企業(yè)沒有變化就不能稱之為"發(fā)展"。企業(yè)有變化也不一定是發(fā)展。變化有兩種：一種量變，另一種是質(zhì)變。企業(yè)發(fā)展不是量變，而是質(zhì)變。當然，也不能把企業(yè)的任何質(zhì)變都稱為"發(fā)展"。質(zhì)變也有兩種：一種是前進性質(zhì)變，另一種是后退性質(zhì)變。只有前進性質(zhì)變才能被稱為"發(fā)展"；后退性質(zhì)變不是"發(fā)展"，而是"蛻化"。謀劃企業(yè)發(fā)展就是為了使企業(yè)發(fā)生前進性本質(zhì)變化。這是一種大變化。顯然，這是一件很有意義的工作，因為每一個企業(yè)都希望發(fā)生大變化。

2、為了提高企業(yè)競爭力

企業(yè)發(fā)展與競爭的關系就像部隊建設與打仗的關系。世界上哪個國家的部隊也不能天天研究怎么打仗，同時也要研究怎么發(fā)展。如果不發(fā)展，再好的戰(zhàn)略戰(zhàn)術也會落空。企業(yè)發(fā)展與競爭的關系還像拳擊訓練與比賽的關系。拳擊教練也沒有只重視上場比賽的，而是非常重視平時的拳擊訓練，其中包括耐力和心理素質(zhì)等方面的訓練，如果不通過訓練提高綜合素質(zhì)，那么在比賽場上恐怕連一分鐘都站不住。 企業(yè)也不能只重視競爭而不重視發(fā)展。如果不很好地謀劃發(fā)展問題，也就是說如果不很好地謀劃企業(yè)綜合素質(zhì)提高問題，那么競爭戰(zhàn)略再高明也很難保證競爭勝利，即便一時勝利了，很快也會敗下陣來。

應該強調(diào)指出：迄今為止，重視競爭戰(zhàn)略、重視營銷戰(zhàn)略而忽視發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)仍然是很多的，這是一個重大缺陷。要知道光研究怎樣競爭、怎樣營銷，無論如何是不能保持企業(yè)優(yōu)勝地位的。要想使企業(yè)保持優(yōu)勝地位，必須認真謀劃企業(yè)發(fā)展。 二、謀劃企業(yè)整體發(fā)展的意義

1、企業(yè)的整體性問題

企業(yè)是一個由若干相互聯(lián)系、相互作用的局部構成的整體。局部有局部性的問題，整體有整體性的問題。整體性問題不是局部性問題之合。這就是說，不是把一個一個的局部性問題解決了，整體性問題就自然解決了，整體性問題需要單獨解決。當然，也不是把整體性問題解決了，局部性問題就自然解決了，局部性問題也需要單獨解決�？傊�，整體性問題和局部性問題是兩類不同性質(zhì)的問題，應該分別解決。企業(yè)發(fā)展面臨許多局部性問題，也面臨一些整體性問題。整體性問題涉及的是各個局部之間的關系，而局部問題涉及的是每一局部內(nèi)部的關系。整體性問題解決了，許多局部性問題就容易解決。解決整體性問題就是抓大事。企業(yè)領導要善于抓大事，抓好一件大事能夠帶動數(shù)十、數(shù)百、數(shù)千、數(shù)萬件小事。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略就是企業(yè)中最大的事，應該引起企業(yè)主要領導人的高度重視。

2、關注企業(yè)整體發(fā)展

及時正確地解決整體性問題是企業(yè)發(fā)展的重要條件。要時刻把握好企業(yè)的整體發(fā)展，目標不要偏、道路不要彎、步驟不要亂、動力不要斷，任何問題都要顧及到，千萬不要顧此失彼，千萬不要鉆進一個局部問題里出不來。 企業(yè)領導研究思考問題要善進善退，進以求治，退以顧全。解決任何問題都要鉆進去，不鉆進去怎么能解決呢？但是，不要一鉆進去就退出不來，因為企業(yè)面臨的問題太多了，忽略任何一個重要問題都不行。經(jīng)理們不要認為自己總能把握企業(yè)整體發(fā)展，只見樹木、不見森林的經(jīng)理到處可見。有些經(jīng)理光重視營銷，有些經(jīng)理光重視融資，有些經(jīng)理光重視技術，有些經(jīng)理光重視公關，等等，總之，認準了一件事就對其它方面全然不顧了，這樣是搞不好企業(yè)的。 應該強調(diào)指出：不少經(jīng)理由于學歷和經(jīng)歷等原因，從上任的那天開始就存在很大局限性，如果再不提高整體意識，那么就很難使企業(yè)健康發(fā)展。

三、謀劃企業(yè)長期發(fā)展的意義

1、關注企業(yè)長期發(fā)展

企業(yè)存在壽命，而壽命有長有短。企業(yè)有活幾個月的，有活幾年、十幾年的，也有活幾十年、上百年的。企業(yè)應該增加長壽意識，努力爭取活到一百年、二百年。英國就有二百年企業(yè)俱樂部，成員都是二百年以上歷史的企業(yè)。我們的許多企業(yè)缺乏長壽意識，做什么事情不知道瞻前顧后，結果必然短命。

為了使企業(yè)長壽，就要加強對長期發(fā)展問題的研究。企業(yè)長期發(fā)展問題不是短期發(fā)展問題之合，不是解決了一系列的短期發(fā)展問題就能夠自然長期發(fā)展，因為長期發(fā)展問題與短期發(fā)展問題具有本質(zhì)的區(qū)別。企業(yè)面臨的長期發(fā)展問題很多，如發(fā)展方向問題、發(fā)展目標問題、發(fā)展步驟問題、品牌建設問題、信譽建設問題、文化建設問題、人才開發(fā)問題、創(chuàng)新問題、學習問題。這些問題得不到有效解決，企業(yè)就很難長壽。所有企業(yè)都面臨一種基本選擇：是希望長壽還是希望短命？如果希望長壽就要解決長壽需要解決的問題，如果希望短命也就無所謂了。

2、提前謀劃未來

對未來問題不但要提前想到，而且要提前動手解決，因為解決任何問題都需要一個過程，解決重大問題需要一個較長的過程。為了吃桃，三年前就要種桃樹；為了吃梨，五年前就要種梨樹。企業(yè)未來需要的技術應該提前開發(fā)，未來需要的產(chǎn)品應該提前開發(fā)，未來需要的市場需要提前開發(fā)，未來需要的人才需要提前開發(fā)，未來需要的公共關系需要提前構建，未來需要的企業(yè)文化需要提前建設。有些企業(yè)只重視提前開發(fā)新產(chǎn)品、新技術，這是遠遠不夠的，因為應該提前開發(fā)的東西是很多的，如果連提前開發(fā)新產(chǎn)品、新技術都做不到，發(fā)展前途就更可想而知了。

有些企業(yè)總發(fā)愁這個問題，發(fā)愁那個問題，卻不知道許多愁事是不可能解決的，因為當初該提前謀劃的事情沒有謀劃。 3、正確處理短期利益與長期利益的關系

到了夏季，農(nóng)民不但要忙于夏收，也要忙于夏管和夏種。研究"三夏"很有意思，這里有個贏利結構問題。夏收是為了追求當前利益，夏管是為了追求早秋利益，而夏種是為了追求晚秋利益。農(nóng)民們都懂得恰如其分地把握這種贏利結構，沒有只管夏收不管夏管、夏種的。我們的許多企業(yè)領導在這方面往往不如農(nóng)民，重視當前利益輕視未來利益的企業(yè)領導到處可見。

重視長期發(fā)展就要預測未來。預測未來是困難的，但不是不可能的。誰也想象不到未來的偶然事件，但總可以或多或少地把握事物的發(fā)展趨勢。人無遠慮，必有近憂。領導人不關心企業(yè)未來，只知道"火燒眉毛顧眼前"，就等于拿企業(yè)的壽命開玩笑。應當指出，不關心企業(yè)未來的領導人比比皆是，正因為這樣，少則幾年、多則十幾年就倒閉的企業(yè)簡直太多了。

四、謀劃企業(yè)基本性問題的意義

1、企業(yè)的基本性問題

企業(yè)的問題好像一棵樹：數(shù)葉長在樹枝上，小枝長在大枝上；樹枝長在樹杈上，小杈長在大杈上；樹杈長在樹干上，小干長在大干上。樹葉成千上萬，樹枝成百上千，樹杈成十上百，樹干就不多了。樹干雖然不多，但非常重要。樹干如果歪了，樹杈、樹枝、樹葉都跟著歪；樹干如果折了，樹杈、樹枝、樹葉都跟著死。樹干問題是樹的基本性問題，這種問題決定樹的許多問題。當然，樹種問題是樹的最基本性問題。樹的內(nèi)在品質(zhì)與外在形貌，樹的使用價值與生命周期，樹對冷、熱、酸、堿等環(huán)境的適應能力等等，無不與樹種有關。你不能指望從棗核里長出銀杏樹，也不能使楊樹苗長出紅木來。許多人只重視對樹的日常管理，管土、管肥、管水、管風、管暑、管寒、管災、管病等等，然而，這一切管理只有在選準樹種的前提下才有意義。 每個企業(yè)都存在類似于樹干、樹種的問題。一定要把握并解決好這類問題，只有解決好這類問題才不會有重大失誤，才會實現(xiàn)跳躍式發(fā)展；如果解決不好這類問題，光忙于解決枝節(jié)性問題，再忙也忙不出多大名堂來，甚至非把企業(yè)忙黃了不可。我們的黨和國家歷來重視基本性問題。例如，黨的十五大報告在論述了我國正處在社會主義初期階段之后，提出了黨在社會主義初期階段的基本路線和基本綱領。提出這兩層基本的東西是非常重要的。試想一下，全黨、全國面臨的問題多得很，要是不首先把基本問題解決好，怎能統(tǒng)一全國人民的意志。世間許多道理都是相通的，黨和國家重視基本問題，企業(yè)也要重視基本問題，要舍得為解決基本問題下功夫，千萬不要重末輕本。 3、增強對基本決策的反思意識。

企業(yè)領導人不要只注意把已經(jīng)決策的事情辦好，也要注意決策本身是否有毛病，尤其要注意戰(zhàn)略決策是否有毛病。

最近，我們從國外引進了一個新概念，叫"執(zhí)行力"。執(zhí)行力就是執(zhí)行包括戰(zhàn)略在內(nèi)的各種決策的能力。執(zhí)行力固然重要，但如果被執(zhí)行的那個決策本身就不正確，結果會怎樣呢？因此，我們既要重視執(zhí)行力，也要重視決策力，尤其要重視戰(zhàn)略決策力。

五、計謀的意義

1、計謀的意義

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是對企業(yè)發(fā)展整體性、長期性、基本性的計謀。那么計謀是什么呢？計謀不是生搬的先進理論，不是硬套的先進經(jīng)驗，不是堆砌的國家政策，也不是拼湊的主觀臆斷，而是富有成效的解決辦法。高明的計謀應該是正確、實際、新穎、奇妙、簡單的解決辦法。研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，就是要尋找企業(yè)發(fā)展的整體性、長期性、基本性問題，并相應提出正確、實際、新穎、奇妙、簡單的解決辦法�？梢园�"正確、實際、新穎、奇妙、簡單"簡稱為"對、實、新、奇、簡"五個字。只有具備"對、實、新、奇、簡"等五字特征的解決辦法才稱得上高明的計謀，只有具備"對、實、新、奇、簡"等五字特征的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略才是高明的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。凡大事都要謀定而后動。企業(yè)發(fā)展是企業(yè)的大事，也要謀定而后動。不要不謀而動，也不要亂謀而動，而要謀好了再動。通過加強企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究，既找到了企業(yè)發(fā)展的整體性、長期性、基本性問題，又相應提出了"對、實、新、奇、簡"的解決辦法，意義之大是可想而知的。 2、計謀靠智慧

所有計謀都是智慧的產(chǎn)物，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略也是智慧的產(chǎn)物。智慧是什么？目前對智慧沒有統(tǒng)一的定義。我認為，智慧是對各種資源的靈活使用，是對各種知識的靈活運用，是對各種信息的靈活處理，是對各種變化的靈活反應。智慧不等于知識。智慧既包含知識又高于知識。許多軍事家都有"空城計"知識，但不能說他們有諸葛亮那樣的智慧。先知為智。建立在智慧基礎之上的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是富有價值的，它既能使企業(yè)轉(zhuǎn)危為安、扭虧為贏，也能使企業(yè)錦上添花，更上一層樓。1999年的世界智力大會把智力資本定義為"可以轉(zhuǎn)化為利潤的知識"，充分肯定了智慧的價值。我們從互聯(lián)網(wǎng)上得知，迄今為止，有關機構已經(jīng)組織了6次世界智力大會，這表明人們對智慧越來越重視了。研究企業(yè)發(fā)展問題一定要尊重智慧、運用智慧、集中智慧、借用智慧。要重視以智興企，以智強企。

3、智慧有大小，戰(zhàn)略有高低

謀劃企業(yè)發(fā)展如下棋。凡是下棋的人都有點招法，連臭棋老道都有點招法，但他們招法大不相同，不然的話全國冠軍就不那么光榮了。每個企業(yè)領導也都有經(jīng)營之道，都有發(fā)展戰(zhàn)略，但水平大不相同。謀劃企業(yè)發(fā)展不能夜郎自大、故步自封。有些領導對本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略過于自信，不愿意吸收新的意見，更容不得不同意見，這是在與企業(yè)的前途開玩笑。應該知道：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究得越對越好，越實越好，越新越好，越奇越好，越簡越好。黨中央號召我們加強企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究，不是因為廣大企業(yè)本來就沒有發(fā)展戰(zhàn)略，而是希望廣大企業(yè)把現(xiàn)有的發(fā)展戰(zhàn)略研究得更加高明。