手把手教你打官司-全面解析勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例(寇女士)課程介紹：

培訓(xùn)方式：講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動(dòng)

培訓(xùn)收益：
    新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，企業(yè)人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰(zhàn)。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本課程結(jié)合新勞動(dòng)政策和勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，使HR掌握管理問(wèn)題員工必要的預(yù)防技巧、分析方法和解決思路，如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁。

前    言：
    勞動(dòng)仲裁可怕嗎？為什么企業(yè)全都在理卻還輸了官司？仲裁輸了，一審能扳回來(lái)嗎？一審輸了，二審改判可能性大嗎？員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)如何取證？如何追責(zé)？員工離職后拒絕工作交接，拒絕上交備用金，企業(yè)如何維權(quán)？
    如果您曾經(jīng)被這些問(wèn)題困擾過(guò)，帶著您的疑惑來(lái)聽(tīng)課吧，本次課程為您詳細(xì)分析最常見(jiàn)的真實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，從仲裁申請(qǐng)書(shū)中發(fā)現(xiàn)門(mén)道，手把手教您舉證、質(zhì)證，最后，從案例中吸取企業(yè)用工管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，咱日常預(yù)防為主，爭(zhēng)取做到企業(yè)少仲裁或無(wú)仲裁。

課程要點(diǎn)：

《手把手教你打官司-全面解析勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例》

一、什么是勞動(dòng)仲裁？
1. 什么都可以仲裁嗎？
2. 未繳納社保、公積金，仲裁要求賠償可以嗎？
3. 在職期間可以仲裁嗎？提仲裁有期限限制嗎？

二、企業(yè)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，該怎么辦？
1. 如何準(zhǔn)備調(diào)解？
2. 如何準(zhǔn)備答辯？
3. 如何準(zhǔn)備證據(jù)？
4. 需要請(qǐng)律師嗎？

三、從典型案例分析，教您規(guī)范日常用工
1. Offer發(fā)出不能撤回？企業(yè)撤回Offer，員工獲賠。
2. 他提供虛假畢業(yè)證應(yīng)聘，最終勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效。
3. 懷孕就是保護(hù)傘嗎？企業(yè)辭退孕期女職工被認(rèn)定合法。
4. 企業(yè)因員工未到規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，停發(fā)病假工資可以嗎？
5. 簽訂了兼職勞務(wù)協(xié)議，為何仍被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？
6. 員工“虛開(kāi)發(fā)票”，可以開(kāi)除嗎？
7. 員工離職帶走客戶名單，是否可追究其侵犯商業(yè)秘密責(zé)任？
8. 請(qǐng)病假在外兼職，公司可否解除勞動(dòng)合同？
9. 聘用的退休人員受傷，雇主承擔(dān)全部賠償。
10. 未按規(guī)定“打卡考勤”，屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎？
11. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，單位繼續(xù)用工，還是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
12. 員工請(qǐng)假未提交就診記錄違反單位管理制度屬曠工
13. 勞動(dòng)者不服從單位調(diào)崗安排被認(rèn)定曠工，企業(yè)勝訴
14. 砸打領(lǐng)導(dǎo)辦公室，用人單位解除被判違法
15. 單位解雇前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查被認(rèn)定解除違法
16. 單位未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出處置，被判支付兩年工資
17. 勞動(dòng)者以薪酬制度變更侵犯合法權(quán)益為由主張被迫解除，要求支付補(bǔ)償獲支持
18. 單位被裁繼續(xù)履行后，員工據(jù)不上班再次解除合法
19. 員工服務(wù)期內(nèi)離職有違誠(chéng)信被判賠償購(gòu)房補(bǔ)貼損失
20. 單位認(rèn)定勞動(dòng)者在協(xié)商離職期間屬于曠工，未獲支持

講師介紹 寇女士

    北京市某律師事務(wù)所律師，法學(xué)碩士研究生，本科畢業(yè)于西南政法大學(xué)。專注于勞動(dòng)法領(lǐng)域的實(shí)踐與研究，在勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)法律顧問(wèn)管理等方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，處理過(guò)各種疑難勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件近百起，較好地維護(hù)了員工和企業(yè)的合法權(quán)益。
    擔(dān)任北大方正集團(tuán)、泛華建設(shè)集團(tuán)有限公司、中冶建筑研究總院有限公司、北京鑫壇建筑勞務(wù)分包有限公司、獵聘網(wǎng)、博彥科技、優(yōu)朋普樂(lè)科技、獵豹移動(dòng)、西山居游戲、外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社、建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校、中國(guó)電子國(guó)際展覽廣告有限公司、北京中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)教育科技服務(wù)有限公司等多家企業(yè)常年法律顧問(wèn)，參與各顧問(wèn)單位勞動(dòng)合同的起草與審核，規(guī)章制度的建立與合法性審查，保密與競(jìng)業(yè)限制制度的建立與完善。
    服務(wù)過(guò)的企業(yè)還有科勒（中國(guó)）、錦江之星、新世界地產(chǎn)、中國(guó)航天科技集團(tuán)、獵戶星空、北京園博園運(yùn)營(yíng)公司、中國(guó)國(guó)際人才開(kāi)發(fā)中心、北京光影環(huán)球文化傳媒有限公司、昆騰微電子、中國(guó)康復(fù)研究中心、中國(guó)長(zhǎng)安出版社、布瑞琳洗染等。
    為北大方正、中建政研、英才網(wǎng)聯(lián)、時(shí)代光華、戴斯、五一社保、采埃孚汽車(chē)底盤(pán)等多家大型企業(yè)、機(jī)構(gòu)進(jìn)行企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)日常員工管理等，收到了良好的效果。

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