企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與實(shí)務(wù)操作(專職講師)課程介紹：

《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號(hào)文、179號(hào)文廢止形勢(shì)下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與實(shí)務(wù)操作高級(jí)培訓(xùn)班

    2018年12月29日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等多部法律的決定，對(duì)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等等與企業(yè)用工密切相關(guān)的法律的部分內(nèi)容進(jìn)行了修改。此前，2017年11月24日，人社部宣布了第五批失效和廢止的102份文件，對(duì)用人單位來(lái)講，影響最大的就是這部影響人力資源管理20多年的481號(hào)文《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》將正式退出歷史舞臺(tái)。這些改變將對(duì)后續(xù)的企業(yè)員工關(guān)系管理產(chǎn)生什么樣的影響呢？企業(yè)又該做好哪些準(zhǔn)備和措施來(lái)防范政策“交接”所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
    本課程以案例分析為切入點(diǎn)，從最新角度分析員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、操作流程、相關(guān)管理方法設(shè)計(jì)技巧等，是真正的實(shí)務(wù)操作、“純干貨”，學(xué)完即用。為切實(shí)解決學(xué)員疑難問(wèn)題，講師還將在課程講解中留出互動(dòng)交流時(shí)間。為此，特舉辦“《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號(hào)文、179號(hào)文廢止形勢(shì)下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與實(shí)務(wù)操作高級(jí)培訓(xùn)班”。

培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分：《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《職業(yè)病防治法》修改的背景及發(fā)展趨勢(shì)
1.《勞動(dòng)合同法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢(shì)以及對(duì)企業(yè)的影響
2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢(shì)以及對(duì)企業(yè)的影響
3.《職業(yè)病防治法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢(shì)以及對(duì)企業(yè)的影

第二部分：481號(hào)、179號(hào)文廢止后的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)
一、關(guān)于2008年1月1日前入職的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算問(wèn)題
1.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？       2.哪些情形下，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照實(shí)得工資、約定工資還是應(yīng)得工資計(jì)算？     4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)都包括哪些項(xiàng)目？
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是稅前工資還是稅后工資？             6.自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7.企業(yè)可以直接從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里扣除員工給企業(yè)造成的損失嗎？   8.單位未提前通知到期終止，勞動(dòng)者能否要求賠償？
9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？能否和一次性工傷醫(yī)療費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兼得？
二、關(guān)于醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題
1.醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？                         2.醫(yī)療期的長(zhǎng)短如何計(jì)算？
3.醫(yī)療期是否包括休息日和法定節(jié)假日？                     4.醫(yī)療期的病假工資如何支付？
5.醫(yī)療期滿后仍要請(qǐng)假公司不批，能否以曠工為由解除合同？   6.特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎？
7.勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿終止的，需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？   8.醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？    
9.醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定？           10.醫(yī)療期滿解除合同有什么操作技巧?
三、179號(hào)廢止后的通知送達(dá)實(shí)務(wù)技巧
1.常見送達(dá)方式的種類有哪些？                             2.勞動(dòng)者拒簽通知如何應(yīng)對(duì)？
3.郵寄送達(dá)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？   4.公告送達(dá)時(shí)間應(yīng)該是多久？  5.如何通過(guò)勞動(dòng)合同約定解除送達(dá)難問(wèn)題？

第三部分：用工管理勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)環(huán)節(jié)流程體系的實(shí)務(wù)管理
一、無(wú)固定期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.訂立兩次固定期限后勞動(dòng)合同后，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
2.連續(xù)簽訂兩次以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是否需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
3.第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后雙方都未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同能否終止？
4.用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償金？
5.雙方約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，再次到期后勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否支持？
6.勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的，是否應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同？
7.符合簽訂無(wú)固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？
8.連續(xù)多次訂立固定期限勞動(dòng)合同，最后一個(gè)勞動(dòng)合同到期后，用人單位能否終止？
9.勞動(dòng)者能否要求仲裁委或法院判決與用人單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同？
10.哪些可視為規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？
二、兩倍工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.首次用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？是否最多不超過(guò)11個(gè)月？
2.勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作未訂立新合同，計(jì)算二倍工資是否有一個(gè)月的寬限期？
3.超過(guò)1年未訂立勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，還能否主張一年后的二倍工資？
4.法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資？
5.補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后，是否還支持二倍工資？        6.勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？
7.二倍工資的基數(shù)如何確定？是否包括加班費(fèi)、提成等？  8.二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？
三、試用期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.試用期是否一定要安排在勞動(dòng)合同期之首？            2.試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？
3.用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期嗎          4.未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長(zhǎng)試用期？
5.能以勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)不合格為由延長(zhǎng)試用期？        6.能否設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件？
7.勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？          8.司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的依據(jù)有哪些？
8.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病，單位可否解除勞動(dòng)合同？    9.試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除合同需賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用？
四、加班費(fèi)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？                      2.有勞動(dòng)者申請(qǐng)就可以超時(shí)加班嗎？
3. 僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)？                 4.單位在非工作時(shí)間安排的其他活動(dòng)是否屬于加班？
5.如何區(qū)分加班和值班？                              6.綜合計(jì)算工時(shí)制中，法定節(jié)假日工作是否有加班費(fèi)？
7.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否可以約定？                      8.工作日加點(diǎn)和法定節(jié)假日加能否補(bǔ)休不支付加班費(fèi)？
9.計(jì)算加班費(fèi)中21.75天和20.83天分別代表什么意思？  10.勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配？
五、調(diào)崗爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.雙方約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？
2.勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？
3.雙方?jīng)]有約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？
4.用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資？                5.雙方約定工作地點(diǎn)是全國(guó)，用人單位能否調(diào)崗？
6.雖然合同中約定工作地點(diǎn)是全國(guó)，但是用人單位有特別提示，這種情況下用人單位能否單方調(diào)崗？
7.雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？
8.勞動(dòng)者按變更后的工作地點(diǎn)實(shí)際履行，能否以未采用書面形式為由主張變更無(wú)效？
六、女職工“三期”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.女職工入職時(shí)隱孕是否可以解雇？                2. “三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？
3.在孕期內(nèi)公司能安排加班嗎？                    4.三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？
5. “三期”內(nèi)不勝任工作，可以解除勞動(dòng)合同嗎？   6.公司能否以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解雇“三期”女工？
7.女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？    8.女職工請(qǐng)假去整容，整容期間可以享受病假醫(yī)療期嗎？
9.休了產(chǎn)假后，還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎？1     10.女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？
七、解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.解雇書上沒寫明理由是否違法解除？              2.如何起草協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議？
3.勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前2個(gè)月提出有效嗎？  4.約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？
5.因個(gè)人原因辭職，后以“被迫”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？6.員工“被迫辭職”是否也需通知公司？
7.辭職未說(shuō)理由，后以被迫辭職要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)獲得支持嗎？  8. “末位淘汰”解除勞動(dòng)合同是否合法？
9.公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動(dòng)合同？    10.經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付代通知金嗎？
八、服務(wù)期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？              2.沒有實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)支出，約定的服務(wù)期有效嗎？
3.上崗取證培訓(xùn)是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？            4.服務(wù)期期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限需要延長(zhǎng)嗎？
5.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？
6.勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？
7.勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？
8.服務(wù)期違約金數(shù)額可以雙方約定嗎？              9.為勞動(dòng)者辦理了戶口，雙方約定服務(wù)期和違約金是否有效？
九、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？
2.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
3.離職前或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
4.違法解除合同，勞動(dòng)者還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？   5.工資中已包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定有效嗎？
6.單位可以要求普通勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？       7.高管不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也必須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？
十、離職附隨義務(wù)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1.未給員工開離職證明會(huì)有什么后果？           2.勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，單位能否拒絕開具離職證明？
3.離職證明應(yīng)該怎么寫？                       4.離職證明中工作年限能否多寫？
5.員工離職時(shí)工資要在多少天內(nèi)支付？           6.員工未辦交接手續(xù)公司能否拒付或延期支付工資？
7.如何保證離職協(xié)議的效力？                   8.離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？
9.沒有雙方協(xié)議，僅在離職交接單上讓勞動(dòng)者單方承諾“無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議”有效嗎？

擬請(qǐng)主講導(dǎo)師：
金英杰   中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副主任副教授 、勞動(dòng)合同法起草人之一
魯志峰　 朱國(guó)豐  韓佳  人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家
李延生   王建軍  中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座教授
（授課專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）

證書：（如辦理證書，需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)880元/人）
     培訓(xùn)后可頒發(fā)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)部門“人力資源法務(wù)師” 專業(yè)人才崗位能力培訓(xùn)證書。此證書官方網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,全國(guó)通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。辦證學(xué)員將學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、小二寸證件照發(fā)電子版至我中心以便辦理證書使用。

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