新《勞動合同法》草案對人力資源管理的影響與和諧勞動關系構建高層研修班(林澤炎)課程介紹：

培訓內容:
各有關單位、有關企業(yè)：
《勞動合同法》是我國勞動領域近十年來最重要的一次立法，它對現(xiàn)行《勞動法》以及地方勞動政策的很多方面進行了重大突破。企業(yè)如何在戰(zhàn)略層面上及早規(guī)劃，以應將來之變？企業(yè)的人員招聘方式、績效管理體系、薪資結構體系等人力資源管理系統(tǒng)的各方面如何進行調整以適應新的法律環(huán)境？在目前《勞動合同法》提交人大審議尚未頒布的“過渡期”，企業(yè)如何構建和諧勞動關系、完善勞動關系協(xié)調機制，企業(yè)管理應當如何做到合法規(guī)范，以提高競爭力……面對勞動合同法律制度的巨大變化，企業(yè)迫切需要根據(jù)新的立法精神對現(xiàn)有的人力資源管理模式重新設計。為了使企業(yè)了解我國《勞動合同法（草案）》的立法宗旨，把握草案中關于“短期合同”、“不簽合同”、“試用期過長”、“合同終止補償”、“勞動力派遣”、“非全日制勞動合同”等熱點問題，國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心決定舉辦“新《勞動合同法》草案對人力資源管理的影響與和諧勞動關系構建高層研修班”。特邀請勞動法方面的專家與大家一起分享新《勞動合同法》（草案）的相關內容，專家將為企業(yè)詳細分析快速應對措施及未來工作調整方向，共同探討企業(yè)在法律轉折時期的應對方案，規(guī)避新的《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理帶來的風險，使企業(yè)在合法的基礎上，提高人力資源管理的水平和效益�，F(xiàn)將本次研修班有關事項通知如下：
一、培訓內容
（一）新《勞動合同法》（草案）對人力資源工作的影響
1、勞動合同簽訂的新規(guī)定及對人力資源管理的影響；
　2、試用期與勞動合同期限的新規(guī)定及對人力資源管理的影響；
　3、形成事實勞動合同后新的處理規(guī)定及對人力資源管理的影響；
　4、勞動合同解除的新規(guī)定及對人力資源管理的影響；
　5、勞動合同終止的新規(guī)定及對人力資源管理的影響；
　6、工資支付的新規(guī)定及對人力資源管理的影響；
　7、企業(yè)使用勞務派遣員工的新規(guī)定及對人力資源管理的影響；
　8、保密協(xié)議與競業(yè)限制的新規(guī)定及對人力資源管理的影響；
　9、違紀員工處理的新規(guī)定及對人力資源管理的影響；
10、集體合同的相關新規(guī)定及對人力資源管理的影響。
（二）新《勞動合同法》（草案）的主要條款，相關條款的具體規(guī)定、制訂原因，對用人單位和員工的影響，用人單位應當如何應對
1、規(guī)章制度符合規(guī)定程序才有效；
2、未簽訂書面勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；
3、建立勞務派遣備用金制度，維護被派遣人員權益；
4、嚴控試用期，防止濫用試用期盤剝勞動者；
5、只有兩種情況可設違約金，保護自由擇業(yè)權；
6、明確規(guī)定競業(yè)限制，勞資雙方均受制約和保護；
7、關于勞動合同無效,可以撤銷、變更和中止履行的規(guī)定；
8、勞動合同解除、終止的條件及程序；
9、關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：
（1）勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟補償；
（2）適當降低經(jīng)濟補償，鼓勵建立長期勞動關系；
（3）違法解除勞動合同，需支付兩倍經(jīng)濟補償。
10、加大違法行為法律成本，欠薪要支付賠償金。
（三）目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風險
1、內部調動，如何處理勞動合同；
2、員工使用假身份證、假學歷證，能否視為欺詐；
3、如何有技巧地確定工作內容及工資報酬；
4、用人單位能否單方面調整員工的崗位及工資；
5、何種情況視為嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
6、何種情況視為“未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”。
（四）和諧勞動關系構建
１、企業(yè)招聘與勞動合同簽訂中的法律風險應對 ；
２、企業(yè)制訂保密合同與運用競業(yè)限制保護商業(yè)秘密的法律實
務；
３、薪酬制度設計與實施中的法律實務和常見誤區(qū)；
４、工時休假制度實施中的法律實務和常見誤區(qū)；
５、企業(yè)勞動紀律的制訂實務和違紀員工辭退技巧；
６、經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金操作實務；
７、企業(yè)留人方案的設計思路和操作實務。
二、主講專家
林澤炎 國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心副主任
�！P 《勞動合同法》課題組組長、中國人民大學教授、博導、勞動關系學會副會長
董保華 《勞動合同法》課題組專家、著名教授、博導
郭 軍　全國總工會法律部部長
程延園　中國人民大學勞動人事學院教授
王守志　首都經(jīng)貿大學人力資源研究系主任
范戰(zhàn)江　中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長
楊毅新 勞動和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師
徐樹理　北京市勞動和社會保障局勞動工資處處長
楊維富 國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心調研處副處長、博士
劉理暉 國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心 博士
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
三、培訓對象
各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓主管、招聘主管、企業(yè)法律顧問以及勞資、工會、行政等部門負責人及所有從事相關工作的專業(yè)人員。
四、時間安排及報到地點
第二期 6月1日至6月5日 地點：大連市
會務組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表，于每月開班前一星期用傳真的形式通知報到地點、乘車路線及注意事項等。
五、費用及報名方法
1、費用：參會人員需交學費1800元，食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

六、其它事項
1、學習結束后，由國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心頒發(fā)結業(yè)證書。
2、請每位學員代表準備好二寸彩照二張、名片一張和企業(yè)介紹一份，會務組制作當期同學錄，學習期間組建同學會，同學會定期舉辦活動，交流企業(yè)管理經(jīng)驗，聚集人脈，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。
3、由國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心組建的專家咨詢團隊，結合企業(yè)發(fā)展過程中相關問題定期為企業(yè)提供咨詢服務，有管理咨詢需要的企業(yè)，請?zhí)崆皽蕚洳牧�，報到時交至會務組。
新《勞動合同法》草案對人力資源管理的影響與和諧勞動關系構建高層研修班 講師介紹:林澤炎 國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心副主任
�！P 《勞動合同法》課題組組長、中國人民大學教授、博導、勞動關系學會副會長
董保華 《勞動合同法》課題組專家、著名教授、博導
郭 軍　全國總工會法律部部長
程延園　中國人民大學勞動人事學院教授
王守志　首都經(jīng)貿大學人力資源研究系主任
范戰(zhàn)江　中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長
楊毅新 勞動和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師
徐樹理　北京市勞動和社會保障局勞動工資處處長
楊維富 國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心調研處副處長、博士
劉理暉 國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心 博士
培訓對象:各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓主管、招聘主管、企業(yè)法律顧問以及勞資、工會、行政等部門負責人及所有從事相關工作的專業(yè)人員。 詳細

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