TTT—企業(yè)培訓師實戰(zhàn)快速提升訓練(黃睿明)課程介紹：

● 課程背景：
我們都希望把內(nèi)部培訓作為企業(yè)培訓體系的主要力量。
因為它具有針對性強、能有效傳承企業(yè)文化、成本低、實施便捷等優(yōu)勢，但往往內(nèi)部培訓被很多人視為“雞肋”，食之無味，棄之可惜。
內(nèi)部講師被“趕鴨子上架”敷衍了事，員工為了應(yīng)付培訓考核制度，只能無奈的“把牢底坐穿”。
為什么培訓管理者、內(nèi)部講師、員工（學員）都擔心內(nèi)部講師的課程達不到預期的培訓效果？
難道真的只有“外來的和尚好念經(jīng)”嗎？
黃老師用多年企業(yè)內(nèi)部講師和職業(yè)講師的經(jīng)驗告訴你，內(nèi)部培訓一樣可以受到追捧，內(nèi)部講師也會讓大家膜拜。

● 課程目標：
◇ 從不起眼的路人甲蛻變成受人尊崇的老師，讓你“洗心革面”。
◇ 知道30歲學員和3歲學員的區(qū)別在哪里，30歲的學員應(yīng)該怎么培訓才有效。
◇ 培訓不是娛樂活動，讓你的培訓能解決實際問題，能達到培訓目標。
◇ 把課程設(shè)計得有聲有色，讓培訓室不再是牢房。
◇ 讓你能從容的上臺講課，你想表達的都能完美展現(xiàn)。
◇ 游刃有余的控制培訓現(xiàn)場氛圍，不慍不火才是至高境界。
◇ 讓精美的PPT課件為你加分。

● 課程內(nèi)容：
第一天：破冰式 相見歡 英雄會
錄制一分鐘自我介紹，看看毛胚怎么樣。
一、從路人甲蛻變成培訓師 ——認識培訓與培訓師
 首先，搞清兩個問題
——老板為什么愿意花錢搞培訓？
——為什么有人說內(nèi)部培訓沒用？
 小心，別掉進企業(yè)培訓的5個誤區(qū)
 講師可不是好當?shù)?BR>——講師的角色認知
——講師應(yīng)具備的素質(zhì)與心態(tài)
   互動：受歡迎講師與不受歡迎講師的區(qū)別
二、30歲與3歲的區(qū)別 ——成人學習的特點與教學原理
 是什么驅(qū)使他們來參加培訓？
——了解成年人學習的動機
 是什么讓他們遲到、早退、曠課？
——了解成年人學習的阻力
 別讓學員們閑著
——成年人用什么方式學習？
 有效率的成人學習方法是怎樣的？
   互動：體驗式教學模擬
三、搞培訓不是搞晚會，是要解決問題的 ——需求分析與課前準備
 現(xiàn)狀診斷：你們的培訓需求是怎么得出來的？
 有效才是硬道理，讓培訓提升績效
——有效的培訓需求提煉法
 精確定位，需求分析與目標設(shè)定
——對象、資源、目標
 神馬都是浮云，達成目標才是王道
——根據(jù)培訓需求，有針對性的設(shè)計課程
 別讓學員霧里看花
——結(jié)構(gòu)化設(shè)計思想
 準備工作沒做好就是準備著失敗
——如何做好培訓前的準備工作
   互動：有效定位（分組討論）
四、怕什么？秀出自己，你是最棒的！——演說與表達技巧
 為人師表，門面還是要裝修的
——培訓師的專業(yè)形象與基本禮儀
 抑揚頓挫，高潮迭起
——發(fā)揮聲音的魅力
 不做木頭人
——適當?shù)闹w語言很重要
 頭炮一定要打響
——開場的技巧
 強調(diào)、總結(jié)、回顧是關(guān)鍵
——結(jié)尾的技巧
 來點唯心的
——如何克服上臺恐懼癥
——如何處理突發(fā)狀況
   互動：秀出自己，我是巨星

第二天：
五、把課程設(shè)計得有聲有色，讓培訓室不再是牢房 ——教學方法的應(yīng)用
  動靜結(jié)合、寓教于樂
——十二大教學方法全體驗
 玩得越開心效果越好嗎？
——各種教學方法的優(yōu)缺點
 如何根據(jù)不同課程特點選用適合的教學方法
   互動：用各種教學方法進行體驗式模擬培訓
六、張弛有度才是至高境界 ——現(xiàn)場掌控能力訓練
 知己知彼，百課不敗
——掌握問題學員的類型與特點
 老油條并不難吃
——各種問題學員的應(yīng)對技巧
 控場法寶
——用提問方式控制現(xiàn)場的技巧
 關(guān)注你所關(guān)注
——傾聽與回應(yīng)技巧
七、讓精美的PPT課件為你加分 ——教案編寫與制作
 PPT等于PS？
——準確定位做PPT的目的是什么？
 制作PPT的三大關(guān)鍵要素
 PPT制作七步法
 PPT版面配置原則
 告訴你幾個PPT制作小技巧
八、還等什么？該你上場了——培訓效果評估與教學回饋
 有改進才叫有效
——評估培訓效果的方法
互動：學員上臺試講，講師、學員互動點評。

● 講師介紹：
   黃睿明老師的介紹        
   資深企業(yè)培訓體系與內(nèi)部講師體系構(gòu)建與管理專家，資深人力資源管理者，PTT國際認證職業(yè)講師。歷任世界500強美資企業(yè)、國有上市公司、民營上市企業(yè)人事經(jīng)理，培訓總監(jiān)，總經(jīng)理助理等職務(wù)。作為一名專業(yè)的培訓師，黃老師擔任國內(nèi)多家名校中山大學，清華大學，深圳大學特邀講師、多家咨詢公司金牌講師，十余年集團公司的人力資源與培訓管理經(jīng)驗，集理論與實務(wù)于一身，深刻了解企業(yè)存在的實際問題，為企業(yè)提供了實際而有效的解決方法，每次課程都能讓學員記憶深刻，獲益良多，因此也贏得了受訓企業(yè)及培訓界良好的口碑和高度的贊譽。
授課風格：黃老師授課理念秉承務(wù)實、適用、活潑、充分互動的風格，推崇寓教于樂及快樂學習的方式，強調(diào)學以致用，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，一針見血，直指核心問題所在，以解決企業(yè)在實際工作中遇到的問題為培訓輔導的最終目。
服務(wù)過的部分企業(yè)：中國電信，中國聯(lián)通，中國建設(shè)移行，上海浦發(fā)銀行，中興通訊，深圳大學，長城計算機，深圳航空，萊斯達航空，美亞航空，攜程網(wǎng)，中石化，中原地產(chǎn)，萬科地產(chǎn)，美的集團，家樂福，上海翔光光通訊、昆山貿(mào)聯(lián)電子、新視電子、康聯(lián)精密機電、通盈電業(yè)等……
品牌課程：
《TTT企業(yè)培訓師技能提升訓練》      《企業(yè)立體培訓體系的構(gòu)建與管理》
《職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)化塑造》        《企業(yè)如何選、用、育、留人才》
《職業(yè)素養(yǎng)與積極心態(tài)》              《一線主管管理技能提升》
《80，90后員工管理》                《MTP中層管理技能快速提升》

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