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培訓(xùn)會(huì)員
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年度人力資源規(guī)劃、年終績效考核與薪酬設(shè)計(jì)方案

【時(shí)間地點(diǎn)】 2011年12月24-25日 深圳金百合大酒 | 2011年12月22-23日 廣州大舜晶華酒店
【培訓(xùn)講師】 朱會(huì)友
【參加對象】 公司中高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、打算成為人力資源管理顧問之優(yōu)秀人士
【參加費(fèi)用】 ¥2800元/人 (包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等)
【會(huì)務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(www.drawell.net).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(歡迎來電咨詢)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:人力資源規(guī)劃培訓(xùn),績效考核培訓(xùn),薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)

年度人力資源規(guī)劃、年終績效考核與薪酬設(shè)計(jì)方案(朱會(huì)友)課程介紹:

2012年度人力資源規(guī)劃、2011年終績效考核與薪酬設(shè)計(jì)方案

● 課程說明:
    如何合理評估公司崗位的價(jià)值,體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業(yè)為何人工成本的增長率超過收入的增長率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式?企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成與否透過什么來體現(xiàn)?如何實(shí)現(xiàn)量化考核,使考核結(jié)果更加有說服力?績效考核結(jié)果應(yīng)該怎樣使用才能產(chǎn)生正激勵(lì)?
    從我國企業(yè)發(fā)展的歷程來看,在企業(yè)的初創(chuàng)期,企業(yè)管理層的精力大多放在了業(yè)務(wù)拓展上,自然對內(nèi)部管理就會(huì)有所忽略,這樣就造成企業(yè)人力資源管理的某些弊。划(dāng)企業(yè)到了發(fā)展期,企業(yè)的績效考核、薪酬便成了瓶頸,阻礙了企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。著名的人力資源管理專家說:中國的企業(yè)不缺乏管理哲學(xué),缺乏的是管理的科學(xué)。所以企業(yè)的二次或三次創(chuàng)業(yè)都是從績效考核、薪酬優(yōu)化開始的。
    為了幫助中國企業(yè)整體解決績效考核、薪酬在實(shí)際工作中遇到的問題,同時(shí)規(guī)避成年人學(xué)習(xí)一聽就懂、一做就不會(huì)的弊病,我們特邀請了國內(nèi)知名的人力資源管理專家朱會(huì)友老師針對中國企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn),精心設(shè)計(jì)了一個(gè)2天版的《咨詢輔導(dǎo)與沙盤模擬式績效考核設(shè)計(jì)特訓(xùn)營》的課程。本課程以朱老師為10多個(gè)行業(yè)50多家企業(yè)提供績效考核、薪酬、激勵(lì)咨詢輔導(dǎo)所使用的咨詢工具為核心,以案例和沙盤模擬為載體,運(yùn)用手把手輔導(dǎo)的方式教會(huì)學(xué)員幫助企業(yè)成功設(shè)計(jì)企業(yè)的績效考核、薪酬體系。

● 課程特色:
針對性:針對性的課程開發(fā),真正做到講你想聽的,給你所想要的。
實(shí)操性:精選了15個(gè)咨詢案例在課程中深入講解,15個(gè)咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的,極具參考性,可模仿或創(chuàng)造性地模仿。
工具性:課程提供10個(gè)只有咨詢客戶才能享用的實(shí)用管理工具,價(jià)值不菲,拿回去就能用。
實(shí)戰(zhàn)性:針對性設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)沙盤,消化課程知識,讓學(xué)員把錯(cuò)誤犯在課堂里,只把正確方法帶回去。

● 教學(xué)模式:講解 + 咨詢案例分享 + 現(xiàn)場實(shí)操 + 工具應(yīng)用 + 疑難問答

● 相關(guān)認(rèn)證(可選)
資格證書:高級¥800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納比費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)
備    注:
1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由IOCL<<國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)《高級人力資源管理師》國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書,(國際國內(nèi)認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/官方網(wǎng)上查詢);
2.凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸藍(lán)底電子版數(shù)碼照片;
3.課程結(jié)束后20天內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員。

● 課程目標(biāo)(我們要去哪里)
1、提升人力資源認(rèn)知的能力;
2、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;
3、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的能力;
4、提升年終績效考核與結(jié)果運(yùn)用的能力;
5、掌握績效考核理念科學(xué)宣導(dǎo)的方法和技巧;
6、掌握績效考核模式科學(xué)選擇的方法和技巧;
7、掌握正激勵(lì)性績效考核制度設(shè)計(jì)的方法和技巧;
8、掌握三級KPI體系科學(xué)構(gòu)建的方法和工具;
9、正確理解平衡計(jì)分卡;
10、掌握公司、部門BSC構(gòu)建的方法和技巧;
11、掌握崗位KPI構(gòu)建的方法和技巧;
12、掌握科學(xué)設(shè)計(jì)績效考核表的方法和技巧;
13、掌握基于BSC的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的方法和技巧;
14、提升確保BSC體系得以實(shí)現(xiàn)的能力。
15、掌握科學(xué)設(shè)計(jì)績效考核表與簽訂業(yè)績合同的方法和工具;
16、掌握績效考核結(jié)果科學(xué)運(yùn)用的方法和工具;
17、掌握內(nèi)部公平性的薪酬職等設(shè)計(jì)的方法和工具;
18、掌握外部有競爭力的薪資市場分析的方法和工具;
19、掌握薪酬策略科學(xué)制定的方法和技巧;
20、掌握企業(yè)薪資方案設(shè)計(jì)的方法和工具;
21、掌握人力成本科學(xué)控制和降低的方法和工具;
22、掌握薪酬改革的特殊問題處理的方法和技巧;

● 課程大綱:
課程內(nèi)容(我們能學(xué)什么)
第一部分:年度人力資源規(guī)劃
一、年度人力資源規(guī)劃認(rèn)知
咨詢案例4:該客戶為何3年新增三家分廠的目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)
1、人力資源規(guī)劃的目的
2、人力資源規(guī)劃的定義
3、人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵
4、人力資源規(guī)劃角色分工
5、人力資源規(guī)劃難點(diǎn)問題與對策
二、年度人力資源規(guī)劃之員工數(shù)量規(guī)劃
1、勞動(dòng)定額規(guī)劃員工數(shù)量
2、歷史數(shù)據(jù)規(guī)劃員工數(shù)量
3、人力資本效率規(guī)劃員工數(shù)量
4、預(yù)算控制規(guī)劃員工數(shù)量
5、工作量分析規(guī)劃員工數(shù)量
三、年度人力資源規(guī)劃之員工結(jié)構(gòu)與能力規(guī)劃
咨詢案例:該客戶28-45歲的技術(shù)人員為何缺失
1、員工年齡結(jié)構(gòu)規(guī)劃
2、員工性別結(jié)構(gòu)規(guī)劃
3、員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)規(guī)劃
4、員工職稱結(jié)構(gòu)規(guī)劃
5、員工技術(shù)等級結(jié)構(gòu)規(guī)劃
咨詢案例:該企業(yè)如何讓人才的培養(yǎng)周期縮短一半
6、能力素質(zhì)認(rèn)知
7、基于戰(zhàn)略發(fā)展需要的能力素質(zhì)規(guī)劃

第二部分:年終績效考核
一、正確認(rèn)識年度績效考核
1、什么是年度績效考核?
2、年度績效考核與平時(shí)績效考核的過程有何區(qū)別?
3、年度績效考核常見的問題及失敗的原因
咨詢案例:某公司年度績效考核為何失敗
4、年度績效考核準(zhǔn)備事項(xiàng)
5、年度績效考核實(shí)施步驟
二、年終績效考核方略 
1、年度量化KPI考核方略
2、年度非量化/工作計(jì)劃考核方略
3、年度素質(zhì)考核方略
4、年度績效考核焦點(diǎn)問題以及應(yīng)對策略
5、年度績效考核結(jié)果運(yùn)用技巧
三、年終績效考核之KPI實(shí)施與評估技巧
咨詢案例:該咨詢客戶是如何通過績效考核表調(diào)整而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的?
1、KPI與績效考核表之間的關(guān)系
2、KPI指標(biāo)目標(biāo)值設(shè)計(jì)
3、KPI指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)
4、KPI指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
咨詢案例:該咨詢客戶是如何通過業(yè)績招標(biāo)而實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績增長50%的?
1、如何與員工簽訂績效合同
2、如何統(tǒng)計(jì)績效數(shù)據(jù)
3、如何計(jì)算績效分?jǐn)?shù)
咨詢案例:該咨詢客戶如何確保企業(yè)員工排名的公平性?
1、如何建立目視化的業(yè)績龍虎榜
2、企業(yè)實(shí)施績效考核常見問題的對策分析
四、年終績效考核之BSC體系構(gòu)建方法與技巧
咨詢案例:某客戶公司BSC體系構(gòu)建過程
1、公司BSC設(shè)計(jì)總體思路
2、公司BSC設(shè)計(jì)步驟與流程
A、明確公司使命
B、闡述公司價(jià)值
C、規(guī)劃公司遠(yuǎn)景
D、制定公司戰(zhàn)略
E、繪制戰(zhàn)略地圖
F、設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡
3、公司BSC體系設(shè)計(jì)可能存在的問題與對策分析
五、年終績效獎(jiǎng)金分配管理 
1、年終獎(jiǎng)金分配總額設(shè)計(jì)
2、不同類型員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)及比例設(shè)計(jì)
3、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放策略及年終獎(jiǎng)金評價(jià)體系的建立
4、獎(jiǎng)金分配及發(fā)放沖突及異議管理
5、績效獎(jiǎng)金分配管理實(shí)戰(zhàn)模擬
六、年終績效面談技巧
咨詢案例:
1、績效面談流程
2、績效面談主要內(nèi)容
3、績效結(jié)果反饋技巧訓(xùn)練
4、業(yè)績改善技巧訓(xùn)練
5、績效計(jì)劃溝通技巧訓(xùn)練
6、年度面談六大特殊問題處理
七、年終績效結(jié)果運(yùn)用技巧
咨詢案例:該咨詢客戶是如何通過數(shù)據(jù)化目標(biāo)體系而實(shí)現(xiàn)利潤增長50%的?
1、如何實(shí)施績效面談
2、如何運(yùn)用績效結(jié)果實(shí)施人事配置
3、如何運(yùn)用績效結(jié)果做好培訓(xùn)
4、如何運(yùn)用績效結(jié)果做好績效改善
5、如何運(yùn)用績效結(jié)果做好動(dòng)態(tài)薪酬管理
八:企業(yè)內(nèi)部公平的薪酬職等設(shè)計(jì)技巧
咨詢案例:該咨詢客戶是如何通過數(shù)據(jù)化目標(biāo)體系而實(shí)現(xiàn)利潤增長50%的?
1、什么是崗位價(jià)值評估
2、為什么要實(shí)施崗位價(jià)值評估
3、如何進(jìn)行崗位價(jià)值評估
4、崗位價(jià)值評估注意事項(xiàng)
5、如何設(shè)計(jì)“H”型的薪酬職等
6、如何進(jìn)行職等劃分
7、職等劃分注意事項(xiàng)

第三部分:年終薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
一、外部有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
咨詢案例:該咨詢客戶如何解決同酬不同崗位的問題?
1、如何進(jìn)行外部薪酬調(diào)查
2、如何運(yùn)用外部薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)
3、如何根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
4、如何確定企業(yè)的薪酬策略
5、如何設(shè)計(jì)薪點(diǎn)表
6、薪點(diǎn)表的應(yīng)用技巧
7、如何運(yùn)用薪點(diǎn)表科學(xué)套薪
8、如何明確薪點(diǎn)表與績效結(jié)果動(dòng)態(tài)調(diào)整的關(guān)系
9、招聘、升職、崗位異動(dòng)、普遍調(diào)薪等特殊薪酬的處理技巧
二、內(nèi)部公平的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、什么是崗位價(jià)值評估
2、為什么要實(shí)施崗位價(jià)值評估
3、如何進(jìn)行崗位價(jià)值評估
4、崗位價(jià)值評估存在的問題與對策分析
5、如何進(jìn)行職等劃分
6、職等劃分存在的問題與對策分析
三、企業(yè)薪資方案設(shè)計(jì)
1、薪酬如何與績效掛鉤
2、如何讓員工與企業(yè)同喜同悲
3、如何設(shè)計(jì)年薪制
4、如何通過長期激勵(lì)留住人才
5、銷售人員薪酬方案設(shè)計(jì)
6、研發(fā)人員薪酬方案設(shè)計(jì)
7、職能管理薪酬方案設(shè)計(jì)
8、生產(chǎn)人員薪酬方案設(shè)計(jì)
四、薪酬改革的特殊問題處理
1、薪酬轉(zhuǎn)型套型注意事項(xiàng)
2、薪酬轉(zhuǎn)型如何平穩(wěn)過渡
3、崗位勝任力不足員工的薪酬處理
五、人力成本控制管理
咨詢案例:該咨詢客戶是如何讓員工從要他做到他要做的?
1、如何進(jìn)行人力成本預(yù)算
2、如何通過總成本控制人工成本
3、如何通過人員控制人工成本
4、如何通過增幅控制人工成本
5、如何運(yùn)用正向/反向降低法降低人工成本
6、如何運(yùn)用比較降低法降低人工成本
咨詢案例(聽完就能模仿)
咨詢客戶正激勵(lì)性績效考核制度分享
該咨詢客戶是如何讓員工從要他做到他要做的?
該咨詢客戶是如何讓公司的經(jīng)營目標(biāo)分解轉(zhuǎn)化落地的?
該咨詢客戶是如何通過數(shù)據(jù)化目標(biāo)體系而實(shí)現(xiàn)利潤增長50%的?
該咨詢客戶是如何通過績效目標(biāo)調(diào)整而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的?
該咨詢客戶是如何有效設(shè)計(jì)銷售人員、研發(fā)人員、生產(chǎn)人員、職能管理人員的績效激勵(lì)政策的?
該咨詢客戶如何通過控制無效人力成本使人工成本降低10%的?
該咨詢客戶為何人工成本下降了5%而業(yè)績卻增長了36%?
該咨詢客戶如何解決同酬不同崗位的問題?
該咨詢客戶如何通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提升回款率?
該咨詢客戶如何通過設(shè)計(jì)H型薪酬結(jié)構(gòu)解決技術(shù)型員工晉升通路受阻的問題?
該咨詢客戶是如何通過設(shè)計(jì)激勵(lì)方案從而使核心員工流失率為0的?
該咨詢客戶是如何通過建立公司授權(quán)體系而使員工感覺有成就感的?
該咨詢客戶是如何通過建立公司晉升、職業(yè)發(fā)展體系解決人才供應(yīng)不足的?
現(xiàn)場實(shí)操。ㄗ鲞^不會(huì)忘記)
企業(yè)KPI指標(biāo)庫建立
KPI指標(biāo)分解矩陣圖運(yùn)用
崗位KPI指標(biāo)庫建立
崗位KPI績效考核表設(shè)計(jì)
現(xiàn)場實(shí)操(做過不會(huì)忘記)
建立、分解企業(yè)數(shù)據(jù)化目標(biāo)體系至某一具體崗位
設(shè)計(jì)某一具體崗位的績效考核表
運(yùn)用崗位價(jià)值評估模型評估崗位價(jià)值
設(shè)計(jì)企業(yè)薪點(diǎn)表
設(shè)計(jì)企業(yè)授權(quán)體系
設(shè)計(jì)晉升、職業(yè)發(fā)展通道
課程工具(回崗位后就能運(yùn)用)
績效考核制度
企業(yè)KPI庫參考指標(biāo)
KPI目標(biāo)落地分解矩陣圖
崗位目標(biāo)設(shè)計(jì)職責(zé)分析法
績效考核表標(biāo)準(zhǔn)模板
1個(gè)崗位價(jià)值評估模型
H型薪酬架構(gòu)模板
企業(yè)薪點(diǎn)表設(shè)計(jì)模板
授權(quán)體系標(biāo)準(zhǔn)模板
晉升、職業(yè)發(fā)展通路設(shè)計(jì)模板

● 講師介紹:朱會(huì)友
國內(nèi)知名的人力資源管理專家、企業(yè)內(nèi)部講師專業(yè)訓(xùn)練導(dǎo)師、課程開發(fā)訓(xùn)練導(dǎo)師
原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師,長期致力于人力資源管理理論、技術(shù)、實(shí)踐的研究
個(gè)人資歷:
AACTP注冊培訓(xùn)師
澳大利亞心理學(xué)家協(xié)會(huì)心理測評師
舟山市委組織部人才評價(jià)中心特聘顧問
中國移動(dòng)、中國電信省、市公司長期顧問
北京大學(xué)高管研修班特聘講師
美國弗羅里達(dá)大學(xué)商學(xué)院交流學(xué)者
成功出版《服務(wù)行業(yè)績效考核》、《店面績效考核》2套光盤,市場銷量已過萬套
2010年3月《8招輕松搞定素質(zhì)模型》、《人才梯隊(duì)8問管理》即將上市
2010年5月企業(yè)績效2倍增長之《總裁績效管理》、《人力資源經(jīng)理績效管理》、《中層干部績效管理》即將上市
2010年10月企業(yè)50倍培訓(xùn)投資回報(bào)率之《企業(yè)培訓(xùn)管理流程優(yōu)化》、《內(nèi)部講師體系建設(shè)與優(yōu)化》、《培訓(xùn)學(xué)習(xí)地圖建設(shè)》、《標(biāo)準(zhǔn)課程包開發(fā)》、《案例庫開發(fā)》即將上市
職業(yè)特點(diǎn):
1.咨詢方面:
項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)結(jié)合國際先進(jìn)模式、又不與中國特色和企業(yè)實(shí)際相脫節(jié),以事實(shí)為依據(jù)、以解決問題為基礎(chǔ)、以發(fā)展為導(dǎo)向。
項(xiàng)目方案推動(dòng)以高層為龍頭、以中層為樞紐、以基層為基石。
項(xiàng)目中轉(zhuǎn)移顧問技能,持續(xù)提升客戶的核心能力優(yōu)勢。
咨詢客戶續(xù)簽率高達(dá)50%。
2.培訓(xùn)方面:
深厚的理論功底和8年歷經(jīng)10多個(gè)行業(yè)50多家企業(yè)顧問的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),使其講授的課程理論聯(lián)系實(shí)際,以解決實(shí)際工作問題為核心。
300多家企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程主要采用的是教練式授課法,采用MBA管理案例教學(xué)的模式, 引用行業(yè)案例,貼近學(xué)員實(shí)際, 遵循學(xué)員的學(xué)習(xí)規(guī)律,穿針引線,引導(dǎo)學(xué)員找到答案。
授課語言風(fēng)趣幽默,親和力強(qiáng),是位極具人格魅力的講師,平均培訓(xùn)滿意度高達(dá)98%,人力資源課程授課滿意度在各個(gè)合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均排第1名。
服務(wù)客戶:
通信行業(yè):廣東移動(dòng)、汕頭移動(dòng)、上海移動(dòng)、大連移動(dòng)、阜新移動(dòng)、玉溪移動(dòng)、柳州移動(dòng)、河南移動(dòng)、南寧移動(dòng)、廣東電信、廣州電信、東莞電信、珠海電信、遼寧電信、安徽電信、舟山電信、山東聯(lián)通等。
金融行業(yè):中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、廣州天河農(nóng)村信用社、廣州市農(nóng)村信用聯(lián)社等。
地產(chǎn)行業(yè):上海愛家集團(tuán)、南京金鷹國際集團(tuán)、桃源居、碧桂園等。
電力行業(yè):南方電網(wǎng)、大亞灣核電運(yùn)營公司、深圳紐科利核電工程公司等。
汽車行業(yè):奇瑞汽車、吉利汽車等。
IT行業(yè):廣東粵晶高科股份有限公司、廣州賽意信息科技有限公司、深圳聯(lián)友科技有限公司等。
物流貿(mào)易:廣州寶鋼南方貿(mào)易公司、中化廣東公司、中捷通信、新粵瀝青等。
化妝品:麗源資生堂有限公司、自然堂、廣州慧妮等。
生產(chǎn)制造:美的中央空調(diào)事業(yè)部、美的整體廚衛(wèi)事業(yè)部、美的空調(diào)事業(yè)部、福建盼盼食品、上海天宇集團(tuán)、翔峰(控股)有限公司、雋思集團(tuán)、琪朗燈飾、廣東德美化工精細(xì)股份有限公司、亭江精細(xì)化工有限公司、安踏(中國)有限公司、中糧屯河等。
客戶評價(jià)摘錄
朱老師運(yùn)用通俗易懂的語言和大量的咨詢案例詳細(xì)闡述了人力資源職位、薪酬、績效、招聘方面的技巧,通過朱老師的培訓(xùn),學(xué)員的行為發(fā)生了重大的變化,從不敢發(fā)言到后來的搶著發(fā)言,這一切多說明了學(xué)員在能力方面的變化。
-中糧新疆屯河股份有限公司人力資源部何為俠部長
朱老師通過大量的案例全面闡述人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵崗位管理的核心內(nèi)容,課程得到了全體學(xué)員的廣泛任何,本次課程解決了我們公司目前在人才梯隊(duì)建設(shè)方面的困惑,為我們今后工作的展開提供新的思路
-南京金鷹國際集團(tuán)總裁助理黃玉敏
朱老師的課程非常貼近我們企業(yè)的實(shí)際,本次課程幫我們找到了解決人力資源工作中難點(diǎn)問題的方法。非常感謝朱老師為我們精心設(shè)計(jì)的課程。
-中國工商銀行廣東省分行人力資源部何總
朱老師的課程是為我們量身定做的課程,朱老師的課程也引進(jìn)了很多新的招聘理念和招聘技巧,通過本次學(xué)習(xí),讓我們掌握了基于崗位能力素質(zhì)的面試技巧。感謝朱老師!
-廣州寶鋼南方貿(mào)易有限公司招聘主管陳潔曼
朱老師的課程通俗易懂,把復(fù)雜的績效管理理論通俗化,我們聽的特別過癮,兩天下來沒有一位學(xué)員離席,這已經(jīng)創(chuàng)造了奇跡。
-新疆醫(yī)科大學(xué)第六附屬醫(yī)院人力資源部汪平部長
說句實(shí)話,我本來打算來休息兩天的,但是朱老師的授課風(fēng)格以及課程內(nèi)容深深感染了我,讓我全情投入到課程中,從本次課程中我學(xué)習(xí)到了很多績效管理操作的實(shí)戰(zhàn)技巧。
-東莞電信網(wǎng)絡(luò)部湯滿榮
聽了朱老師兩天《人力資源規(guī)劃與招聘管理》的課程,朱老師給出了人力資源規(guī)劃與招聘具體的操作技巧和實(shí)戰(zhàn)案例,朱老師通過團(tuán)隊(duì)競賽等方式充分調(diào)動(dòng)了學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性,通過本課程的學(xué)習(xí)讓我們很受用,可以有效服務(wù)我們?nèi)粘5墓ぷ鳌?BR>-上海移動(dòng)人力資源部張志強(qiáng)總經(jīng)理
參加《績效面談技巧》的學(xué)員都是我們生產(chǎn)部門和研發(fā)部門的,我很擔(dān)心課堂氛圍沉悶,課程中發(fā)現(xiàn)我的擔(dān)憂是多余的。朱老師運(yùn)用大量的面談案例充分激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性,課堂氣氛非;钴S,而且課程設(shè)計(jì)結(jié)合了公司績效管理的現(xiàn)狀,提供了可操作性的面談方法和工具,我們的中層干部說本次課程非常值得。
-美的廚衛(wèi)事業(yè)部人力資源部曾蔚經(jīng)理
朱老師,我們的同事都反饋這個(gè)課程講的很好,我們選對了。
-亭江精細(xì)化工有限公司人力資源部胡餃蓮經(jīng)理
朱老師為我們技術(shù)顧問部的70多位專業(yè)技術(shù)人員提供了系統(tǒng)《職業(yè)生涯規(guī)劃》的課程,本次課程提供系統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃的方法,課程的針對性很強(qiáng),是為公司量身定做的,解決了目前公司在技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃方面的問題。
-廣州賽意信息技術(shù)公司技術(shù)顧問部總監(jiān)蔡勝龍
在課程實(shí)施之前,我和朱老師進(jìn)行了深入的交流,我們就公司績效考核的現(xiàn)狀和課程內(nèi)容進(jìn)行了深入的交流。朱老師針對不同層面KPI指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)運(yùn)用不同的方法和工具。針對公司和部門層面,運(yùn)用BSC構(gòu)建公司的KPI體系;針對崗位層面,采用職責(zé)分析法構(gòu)建崗位層面的KPI體系。就本次課程來說,我對朱老師的各方面的表現(xiàn)都非常滿意。感謝朱老師為我們傳道、授業(yè)、解惑。
-中捷通信人力資源部王經(jīng)理


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