盤(pán)點(diǎn)：2007有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的八大事件

　　2007年6月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，并由中華人民共和國(guó)主席頒布，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑�！�勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。但也就是在這一年，由這部新法引起的事件在不斷地在全國(guó)各地上演，影響著企業(yè)的生存發(fā)展，更影響著人們的日常生活。

　　一、6月29日《勞動(dòng)合同法》正式出臺(tái)

　　2007年6月29日下午，眾人矚目的《勞動(dòng)合同法》由全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)，國(guó)家主席胡主席簽署主席令予以公布�！秳趧�(dòng)合同法》將自2008年1月1日起正式實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》的出臺(tái)，掀起了勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的大波動(dòng)。其實(shí)，在新法還未公布之前，社會(huì)各界已經(jīng)開(kāi)始對(duì)勞動(dòng)合同法展開(kāi)激烈了爭(zhēng)論，有人認(rèn)為，這是一部經(jīng)過(guò)勞資雙方相互博弈之后的法律。《勞動(dòng)合同法》旨在構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這部新法使中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系登上一個(gè)新的臺(tái)階。

　　二、LG電子（中國(guó)）傳出裁員風(fēng)波

　　就在《勞動(dòng)合同法》正式頒布之前，LG電子（中國(guó)）傳出將在總部和全國(guó)各地分公司大量裁減5～9年的老員工，裁員規(guī)模甚至高達(dá)20%的消息，引起了人們的關(guān)注。關(guān)于LG此次裁員傳聞，人們更多的認(rèn)為L(zhǎng)G不是簡(jiǎn)單的人力資源調(diào)整，而是一次有目的的針對(duì)即將出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》合理規(guī)避。

　　有專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，新法規(guī)定10年及以上的員工需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，LG的做法就是為了避免與即將超過(guò)10年的員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，從而既減輕自己的成本和維持自己在人力資源雇傭上的靈活性，又保證了自己的行為的合法性。

　　一場(chǎng)有關(guān)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”爭(zhēng)論由此開(kāi)始，愈演愈烈，直至后來(lái)的華為買(mǎi)斷工齡事件，解聘潮在繼續(xù)蔓延。

　　三、央視集體清退事件

　　《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，與其有關(guān)的各種爭(zhēng)論頻頻出現(xiàn)在公眾的視野中。而在同時(shí)，一場(chǎng)事先醞釀好的局部地震在公眾的爭(zhēng)論中炸開(kāi)去——央視著手清理臨時(shí)工作人員。中央電視臺(tái)人事辦公室主任在接受一家國(guó)內(nèi)報(bào)紙采訪時(shí)表示，該臺(tái)在過(guò)去三周中裁減了1，800多名臨時(shí)工作人員，引起了軒然大波。

　　央視清退事件，被認(rèn)為是對(duì)新法的規(guī)避，因?yàn)樵谛路ㄖ幸?guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并且規(guī)定一年未與勞動(dòng)者簽訂合同，將視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　而對(duì)于需要大量這種臨時(shí)工作人員的央視來(lái)說(shuō)，實(shí)在是無(wú)奈之舉，但是法律終究是法律，更何況，這些“新聞民工”的權(quán)力確實(shí)需要得到更為公正的保護(hù)。

　　四、新人力高峰論壇掀起普法高潮

　　在公眾對(duì)《勞動(dòng)合同法》爭(zhēng)論不休的時(shí)候，由中國(guó)勞動(dòng)保障部聯(lián)合人力資源企業(yè)易才集團(tuán)主辦的、以《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施巡講為己任的第二屆新人力高峰論壇轟轟烈烈的在全國(guó)各大城市舉辦。

　　本次論壇陸續(xù)在上海、廣州、南京、武漢、沈陽(yáng)、重慶、西安、北京等全國(guó)八大重點(diǎn)城市巡回舉行，在近一個(gè)月的時(shí)間里，“新人力高峰論壇”吸引了全國(guó)一萬(wàn)多名專(zhuān)家、學(xué)者和人力資源管理人士的參加，將勞動(dòng)合同法的靈魂和精髓擴(kuò)散到全國(guó)各個(gè)角落，并吸引全國(guó)各大城市報(bào)紙、電視、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體的重點(diǎn)關(guān)注，成為今年來(lái)國(guó)內(nèi)規(guī)格最高，受關(guān)注度最為廣泛的勞動(dòng)法盛會(huì)。

　　五、勞務(wù)派遣、勞務(wù)轉(zhuǎn)包的紛爭(zhēng)

　　在新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中，除了“一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的爭(zhēng)論之外，勞務(wù)派遣、勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣之間的爭(zhēng)論也異常激烈。

　　勞動(dòng)派遣作為一種新型的用工方式，它將傳統(tǒng)的雇傭、使用一體化的雇主與員工的雙方關(guān)系轉(zhuǎn)化為派遣（機(jī)構(gòu)）公司、要派企業(yè)、受派員工三方關(guān)系。通過(guò)這種轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)派遣為用人單位提供了靈活、多元和跨地域的人才供應(yīng)，可以幫助他們獲降低人工成本。而勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣成為妨礙這種新型用工方式健康發(fā)展的毒瘤，轉(zhuǎn)包現(xiàn)象嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。而《勞動(dòng)合同法》則明確禁止了轉(zhuǎn)包行為。這在業(yè)內(nèi)引起了巨大反響，一些大的人力資源公司擊掌稱(chēng)快，認(rèn)為新法將有效整頓目前派遣行業(yè)的混亂與不規(guī)范的局面，而一些小中介、小公司則奮力抵抗，希望能保住最后一口氣。

　　有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于對(duì)“勞務(wù)轉(zhuǎn)包”的規(guī)制，將徹底拔除“勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣”這顆毒瘤，勞務(wù)派遣行業(yè)也將進(jìn)入一個(gè)新的紀(jì)元。

　　六、中國(guó)第二屆勞動(dòng)論壇

　　8月31日，第二屆中國(guó)勞動(dòng)論壇在北京友誼賓館勝利開(kāi)幕，繼承了首屆中國(guó)勞動(dòng)論壇對(duì)勞動(dòng)保障工作及事業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一系列重大而又現(xiàn)實(shí)或緊迫的問(wèn)題展開(kāi)研討的使命，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。此次論壇由中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院、國(guó)際勞工組織北京局聯(lián)合主辦。

　　本屆中國(guó)勞動(dòng)論壇圍繞 “學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”這一主題展開(kāi)。中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)田成平同志指出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》立法精神，要抓緊制定規(guī)范性文件和配套性法規(guī)，努力學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》，要采取加快建立勞動(dòng)用工備案制度、建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制等七項(xiàng)措施構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　七、深圳代課老師遭遇解聘潮

　　“甚至連個(gè)正式通知都沒(méi)有，就給我們發(fā)了一條短信，我的工作就沒(méi)有了。”觀瀾二小的代課教師伍老師向媒體說(shuō)道。代課老師被辭退，加入了《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前解聘潮當(dāng)中。除了代課老師，出租車(chē)、清潔工等不少行業(yè)也出現(xiàn)解聘潮，而這一切都跟《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)有關(guān)。對(duì)勞動(dòng)合同法的爭(zhēng)論又上升一個(gè)熱度，人們不禁在質(zhì)疑：一部旨在維護(hù)雇主與員工雙方利益的《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施前夕，為何卻掀起了一股辭退老員工的風(fēng)潮？老員工的利益頻頻受到侵害？

　　八、華為花巨資買(mǎi)斷員工工齡

　　就在解聘潮肆意蔓延之時(shí)，深圳華為公司組織安排滿八年以上工作年限的員工主動(dòng)辭職，辭職員工隨后即可以競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動(dòng)合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，總計(jì)高達(dá)約10億元。

　　這被命名為“買(mǎi)斷工齡”事件引發(fā)天涯網(wǎng)友的關(guān)注和熱議，越來(lái)越多的媒體和公眾介入，華為此次“斷腕自救”的行為影響越來(lái)越大，甚至引起了相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的介入調(diào)查。有人認(rèn)為華為的行為帶了一個(gè)很不好的頭，也有人認(rèn)為華為的行為無(wú)可厚非，企業(yè)的趨利性迫使他們?nèi)绱耍螞r他并沒(méi)有違反相關(guān)法律。而我們?cè)谫|(zhì)疑華為之時(shí)，我們也在期待著國(guó)家能盡快出臺(tái)相關(guān)法規(guī)來(lái)限制或杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　總之，一部《勞動(dòng)合同法》引起的軒然大波，必將為中國(guó)人力資源史上寫(xiě)下濃重的一筆。我們也期待著，明年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，能真正的給勞動(dòng)者帶來(lái)更有力的保護(hù)，能夠公平、公正的保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，從而真正建立一個(gè)和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。