職場(chǎng)EQ被謀殺了嗎？

　　面對(duì)愈來(lái)愈殘酷的競(jìng)，企業(yè)要求作中的工不斷有更佳的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，迫使他們承受更大的壓力，致使忽略了他們的職場(chǎng)情緒智商e，使得他們只能默默壓抑承受，在無(wú)形中慢慢釋放情緒，或是無(wú)法承受，最終導(dǎo)致員工的能力不能正常發(fā)揮。

　　生活中的eq和職場(chǎng)中的eq有密切的聯(lián)系，是相互影響的。根據(jù)專家研究，影響職場(chǎng)eq的十個(gè)“殺手”是：

　　一、家庭關(guān)系發(fā)生變化受阻。由于種種原因，如果家庭的良好關(guān)系發(fā)生了改變或遭受阻力，那么在這種心神不寧的困擾與煎熬下，家庭問(wèn)題將變成降低職場(chǎng)eq的殺手。

　　二、不和諧的人際關(guān)系。融洽和諧的人際關(guān)系能讓員工在工作中享受到許多的樂(lè)趣。如果人際關(guān)系不和諧，那么職場(chǎng)eq肯定會(huì)大大降低。

　　三、身體狀況差。當(dāng)人們的身體健康出現(xiàn)明顯的威脅時(shí)，會(huì)把注意力轉(zhuǎn)移到關(guān)注生命價(jià)值上來(lái)，由此對(duì)于工作的價(jià)值觀也會(huì)改變，職場(chǎng)eq相對(duì)降低。

　　四、個(gè)人理財(cái)不佳。對(duì)于不善理財(cái)自身經(jīng)濟(jì)處于危機(jī)階段的人來(lái)講，極易造成個(gè)人理財(cái)?shù)呢?cái)務(wù)周轉(zhuǎn)危機(jī)，或負(fù)債、破產(chǎn)，職場(chǎng)eq亦將失衡。

　　五、工作壓力過(guò)大。工作壓力固然是效率的助力，但在壓力下成長(zhǎng)的員工，終會(huì)有負(fù)荷不了的時(shí)刻，如生活eq無(wú)法有效將情緒化解，情緒壓力超過(guò)可容忍范圍時(shí)，身體健康降低，容易造成員工情緒崩潰。

　　六、跳槽意念的促使。當(dāng)員工認(rèn)為此地不可久留時(shí)，他只是在應(yīng)付這份工作，看準(zhǔn)機(jī)會(huì)走人，職場(chǎng)倫理也不再顧忌，職場(chǎng)情緒的制約力量已不復(fù)存在。

　　七、睡眠不良或不足。良好的睡眠是工作成效的保障，如睡眠不足程度超越人體可承受范圍，情緒失控并使職場(chǎng)eq崩解。

　　八、公司薪資制度不公平，與同業(yè)比較缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，90%的受訪者認(rèn)為優(yōu)厚的薪資福利是激發(fā)人才發(fā)揮創(chuàng)造力的最佳利器。如果擁有較公平的薪金制度并且薪酬略高于同行，那么更能發(fā)揮員工的職場(chǎng)eq。

　　九、很少或幾乎沒(méi)有公平的訓(xùn)練及自我發(fā)展機(jī)會(huì)。美國(guó)經(jīng)理人協(xié)會(huì)訪問(wèn)352位不同公司的人力資源主管，種措施能最有效地激發(fā)人才的創(chuàng)造力，70%的受訪者認(rèn)為海外受訓(xùn)、追求學(xué)位的教育補(bǔ)助或參與最新的科技或管理方面的訓(xùn)練對(duì)人才的職場(chǎng)eq有幫助。

　　十、公司規(guī)章制度的某些細(xì)節(jié)過(guò)于死板教條苛刻。比如，有的公司規(guī)定上班時(shí)間員工如廁的時(shí)間不得超過(guò)5分鐘，強(qiáng)制員工在工作場(chǎng)所必須穿某種服裝等。