企業(yè)管理的核心就是不斷創(chuàng)新

簡(jiǎn)介：管理薄弱一直是當(dāng)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力低下、效益不高的重要因素。管理約束已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的重要方面。其次，新的經(jīng)濟(jì)格局和市場(chǎng)環(huán)境要求企業(yè)必須努力提高管理水平。 　　對(duì)于管理創(chuàng)新的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，可以從對(duì)管理創(chuàng)新的需求和供給兩個(gè)方面來(lái)探討。
　　從需求方面看，首先，管理薄弱一直是當(dāng)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力低下、效益不高的重要因素。管理約束已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的重要方面。其次，新的經(jīng)濟(jì)格局和市場(chǎng)環(huán)境要求企業(yè)必須努力提高管理水平。近年來(lái)，隨著民營(yíng)企業(yè)的崛起和“三資”企業(yè)的發(fā)展壯大，對(duì)國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了巨大的競(jìng)爭(zhēng)和壓力。同時(shí)，多年來(lái)的重復(fù)建設(shè)已經(jīng)導(dǎo)致了結(jié)構(gòu)性的買(mǎi)方市場(chǎng)的形成。國(guó)有企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)職能和歷史包袱更使其在競(jìng)爭(zhēng)中處境不妙。提高經(jīng)營(yíng)管理水平是國(guó)有企業(yè)迎接激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有效途徑。
　　從供給方面看，現(xiàn)代科技的進(jìn)步既對(duì)管理創(chuàng)新帶來(lái)了需求上的壓力，如技術(shù)的進(jìn)步使得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)成為可能，從而增加了對(duì)管理的需求和依賴(lài)，同時(shí)也為管理創(chuàng)新提供了新的物質(zhì)基礎(chǔ)和工具。如電子計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)的發(fā)展，使得新的管理方法成為可能，如CIMS、EBP、MIS等等，大大提高了管理的效率。
　　總之，國(guó)際、國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，以及企業(yè)間技術(shù)差距的縮小，導(dǎo)致企業(yè)必須廣泛、綜合、全面地創(chuàng)新，方可造成相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而獲得較長(zhǎng)時(shí)期創(chuàng)業(yè)者利潤(rùn)，取得高于其他企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
　　企業(yè)管理創(chuàng)新的重點(diǎn)和基本途徑
　　1.積極推進(jìn)企業(yè)管理觀念的創(chuàng)新。觀念創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新的前提，任何一種管理組織、制度和管理行為都不過(guò)是管理者思想的外在表現(xiàn)。所以要實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新，首先必須從管理者的觀念入手，緊跟形勢(shì)的變化，樹(shù)立全新的管理理念。觀念創(chuàng)新包括人本管理創(chuàng)新、知識(shí)管理創(chuàng)新和管理理念創(chuàng)新。
　　(1)人本管理創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)信息化使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)技術(shù)的調(diào)整和升級(jí)加快，需要大量掌握新技術(shù)、新知識(shí)的人才。企業(yè)人員素質(zhì)的高低和才能發(fā)揮程度決定著企業(yè)的成敗，人才是企業(yè)中最重要的資本，因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)是最重要的資源，而知識(shí)的背后是人才，人才高于一切�，F(xiàn)代企業(yè)需要的則是更多的知識(shí)型、復(fù)合型的人才。所以作為企業(yè)如何吸收人才，如何留住人才，如何充分挖掘他們的潛能，調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，則成為企業(yè)管理的關(guān)鍵�，F(xiàn)企業(yè)普遍存在一方面人才缺乏，另一方面人才流失嚴(yán)重等問(wèn)題，這種局面不利于企業(yè)的成長(zhǎng)。管理創(chuàng)新必須以人為本，培養(yǎng)員工的凝聚力和向心力，提高職工與企業(yè)的“親和度”，更要體現(xiàn)員工的自身價(jià)值，為他們尋找施展自己才華的環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。要給員工一些“獲利”的空間，把活勞動(dòng)“資本化”。企業(yè)職工持股是人本管理的最新發(fā)展，職工持股使得地位、權(quán)利與經(jīng)濟(jì)利益的結(jié)合和統(tǒng)一，使員工個(gè)人利益、發(fā)展和企業(yè)利益、發(fā)展能融為一體。
　　(2)知識(shí)管理創(chuàng)新。在經(jīng)營(yíng)管理工作中，一方面要重視各級(jí)管理人員及員工的素質(zhì)培養(yǎng)和發(fā)揮，使所有的人員都能極大限度地貢獻(xiàn)出其積累的知識(shí)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享。通過(guò)知識(shí)管理，可以使企業(yè)運(yùn)用集體的智慧來(lái)提高企業(yè)的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力，使企業(yè)能夠隨外部需求作出快速反應(yīng)。并利用所積累的知識(shí)資源預(yù)測(cè)外部市場(chǎng)的發(fā)展方向及變動(dòng)。另一方面，要大力在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)管理觀念的轉(zhuǎn)變，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)教育或引入新的管理人才，來(lái)開(kāi)闊企業(yè)管理者的視野和思路，要廣泛吸收新的管理信息，提高管理者的管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，使管理創(chuàng)新有一個(gè)良好的思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。所以，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新，必須依靠知識(shí)管理這一利器。
　　(3)管理理念的創(chuàng)新。首先，從追求政績(jī)的“烏紗帽”轉(zhuǎn)變?yōu)槌袚?dān)盈虧責(zé)任的自我管理理念。因?yàn)槲磥?lái)的企業(yè)需要職業(yè)化的主要經(jīng)營(yíng)者，不是官員型的經(jīng)營(yíng)者，經(jīng)營(yíng)者的命運(yùn)同企業(yè)的興衰成敗是緊緊聯(lián)系在一起的。其次，從單一生產(chǎn)意識(shí)轉(zhuǎn)為追求經(jīng)濟(jì)效益的市場(chǎng)意識(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要效益必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)體系中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是在開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)中把市場(chǎng)需求的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品作為企業(yè)開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新的主攻方向，否則企業(yè)的效益就無(wú)從談起。再次，從企業(yè)片面追求利潤(rùn)最大化，發(fā)展到對(duì)社會(huì)發(fā)展、環(huán)境的責(zé)任和對(duì)用戶(hù)的責(zé)任的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)多元化理念的創(chuàng)新。從國(guó)際企業(yè)發(fā)展上看，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)多元化已成為趨勢(shì)。前不久，在美國(guó)國(guó)際性評(píng)選優(yōu)秀企業(yè)時(shí)，采取九項(xiàng)指標(biāo)，其中企業(yè)的創(chuàng)新能力、長(zhǎng)期投資價(jià)值，對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量等指標(biāo)在整個(gè)指標(biāo)中占了相當(dāng)分量，所以在經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上我們要進(jìn)一步拓寬思維，超前發(fā)展。最后，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從你死我活的競(jìng)爭(zhēng)理念向競(jìng)爭(zhēng)與合作和統(tǒng)一的競(jìng)爭(zhēng)理念的創(chuàng)新。其實(shí)，這是為適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的客觀要求。
　　目前，國(guó)際上原來(lái)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)之間，紛紛掀起合作浪潮。例如：電子產(chǎn)品領(lǐng)域中，美國(guó)的IBN與日本東芝的聯(lián)盟;汽車(chē)行業(yè)中美國(guó)的福特與日本豐田公司的聯(lián)盟;電器設(shè)備制造業(yè)中美國(guó)通用電器與歐洲西門(mén)子聯(lián)盟。當(dāng)今世界出現(xiàn)的這種競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一的現(xiàn)象，不是個(gè)別企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)術(shù)，而是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求企業(yè)所具有的競(jìng)爭(zhēng)觀念創(chuàng)新的表現(xiàn)。中國(guó)的家電企業(yè)、通信企業(yè)、IT企業(yè)，如TCL、夏新、康佳是從家電行業(yè)拓展到手機(jī)領(lǐng)域;聯(lián)想從PC延伸到IT，再通過(guò)并購(gòu)進(jìn)入手機(jī)領(lǐng)域;桑達(dá)與飛利普，浪潮與LG，波導(dǎo)與西門(mén)子等等的合作，正是通過(guò)產(chǎn)業(yè)鏈的整合、資金與資源的擴(kuò)張及管理經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)多元化的探索;通過(guò)進(jìn)出口貿(mào)易，海外投資戰(zhàn)略聯(lián)盟，推動(dòng)國(guó)際化擴(kuò)張。所以經(jīng)營(yíng)管理理念的創(chuàng)新是十分重要的。
　　2.重視經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新。戰(zhàn)略管理創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的核心。現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是企業(yè)戰(zhàn)略的較量。經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略包括為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展確定的經(jīng)營(yíng)目的，為達(dá)到經(jīng)營(yíng)目的而制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或方針，以及為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行分配或再分配的決策。
　　有句通俗的話講：“做對(duì)事情比把事情做對(duì)要重要得多”。在制造每件產(chǎn)品時(shí)。從其本身來(lái)講，沒(méi)有什么挑剔的，工人很勤奮、努力、日加班，夜加點(diǎn)。非常辛苦。把事情做得很對(duì)，那么即使你的產(chǎn)品再完美、價(jià)格再便宜，但不適應(yīng)市場(chǎng)的需求，照樣堆積在倉(cāng)庫(kù)中，不見(jiàn)效益，這是將事情做對(duì)。反之，如果做對(duì)事情，則是適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，即使產(chǎn)品的價(jià)位比較高，甚至還不很完美，開(kāi)發(fā)出來(lái)的產(chǎn)品能適應(yīng)市場(chǎng)的需求，也能為企業(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。因此，戰(zhàn)略管理從宏觀上講，正確的戰(zhàn)略使企業(yè)始終體現(xiàn)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的總趨勢(shì)，企業(yè)能夠保持長(zhǎng)久的生命力，從微觀上來(lái)說(shuō)正確戰(zhàn)略能夠準(zhǔn)確地把握未來(lái)可能發(fā)展的產(chǎn)品及市場(chǎng)范圍，使企業(yè)贏得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。戰(zhàn)略決策是關(guān)系到企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。從戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新角度上看，在經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域中，過(guò)去我們企業(yè)戰(zhàn)略是只重視生產(chǎn)管理，而不重視開(kāi)發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)管理。這種戰(zhàn)略，顯然不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。過(guò)去企業(yè)的戰(zhàn)略決策是多靠經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷，而現(xiàn)在是不同了。面對(duì)的是錯(cuò)綜復(fù)雜、瞬息多變的環(huán)境。所以企業(yè)要想謀求發(fā)展，必須制定具有獨(dú)創(chuàng)性的發(fā)展戰(zhàn)略，必須充分運(yùn)用現(xiàn)代信息系統(tǒng)，掌握方方面面的信息，才能作出準(zhǔn)確的戰(zhàn)略決策。同時(shí)企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略創(chuàng)新時(shí)，應(yīng)密切注意與自己企業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極尋找可以利用的機(jī)會(huì)，把市場(chǎng)的開(kāi)拓等戰(zhàn)略課題列入戰(zhàn)略之中。
　　戰(zhàn)略的制定與實(shí)施是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既要從大處著眼，又要從小處著手，于細(xì)微處顯戰(zhàn)略。
　　如：企業(yè)應(yīng)吸收人才，應(yīng)留住人才，要充分挖掘他們的潛能，調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，這是企業(yè)管理的關(guān)鍵。
　　這個(gè)道理人人皆知，但怎樣吸收人才、留住人才需要一些可行的行動(dòng)、計(jì)劃、制度加以實(shí)施，也就是人們所說(shuō)的人才戰(zhàn)略。再如：眾所周知的汽車(chē)刮雨器是一個(gè)很不起眼的部件，但若在下雨這一不利的環(huán)境條件下，則可能成為關(guān)鍵的限定因素。可見(jiàn)戰(zhàn)略既要從大處著眼，又要從小處著手，于細(xì)微處才顯戰(zhàn)略。
　　3.積極推進(jìn)企業(yè)的管理組織創(chuàng)新。有效的組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)管理活動(dòng)及其他活動(dòng)有序化的支撐體系。隨著信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)正在趨向扁平化，原來(lái)承擔(dān)上下級(jí)溝通聯(lián)絡(luò)的中間管理層將大大減少，從而創(chuàng)造了最短的信息流，管理成本也較低，同時(shí)也提高了企業(yè)的反映速度。精干高效的組織結(jié)構(gòu)是貫徹實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的組織保證。因此企業(yè)必須進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新，保證最好、最快的信息迅速地在企業(yè)內(nèi)傳遞，使員工成為自主學(xué)習(xí)、自主管理能力的人，并可以在自己的職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立工作，承擔(dān)責(zé)任。
　　現(xiàn)在有很多企業(yè)，龐大而多層次的管理組織結(jié)構(gòu)，弊端很多，企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)十分繁多，而且也不合理。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求，首先，要使企業(yè)輕裝上陣，精干起來(lái)。其次，要解決機(jī)制性、體制性、結(jié)構(gòu)性等深層次矛盾，轉(zhuǎn)變與以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)的方方面面。再次，建立新體制、新機(jī)制需要開(kāi)發(fā)性的創(chuàng)造力;強(qiáng)化科技力量，推動(dòng)科技進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)活力，更需要?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)。同時(shí)，強(qiáng)化生產(chǎn)過(guò)程前的市場(chǎng)研究、經(jīng)營(yíng)決策、技術(shù)開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)過(guò)程之后的產(chǎn)品銷(xiāo)售、用戶(hù)服務(wù)、廣告宣傳等經(jīng)營(yíng)職能，使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)具有高度適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。
　　4.積極推進(jìn)企業(yè)管理技術(shù)、管理方法的創(chuàng)新。隨著企業(yè)的發(fā)展，市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的基本途徑之一，其性質(zhì)可以從多方面進(jìn)行認(rèn)識(shí)。一方面企業(yè)內(nèi)部管理日益復(fù)雜化，另一方面，市場(chǎng)需求的快速變化和競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的變化又要求管理者提高反應(yīng)速度。要解決這兩者間的沖突和矛盾，只有積極引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)和方法，如：通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新開(kāi)發(fā)出的智能化的裝置設(shè)備，可以降低成本，尤其是動(dòng)用現(xiàn)代信息技術(shù)來(lái)提高管理的效率和質(zhì)量。計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)中廣泛應(yīng)用。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)上生存和發(fā)展必須建立快速、先進(jìn)、智能化的信息傳輸和處理系統(tǒng)，信息化建設(shè)是企業(yè)管理升級(jí)，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。大多數(shù)單位大量的繁雜業(yè)務(wù)，耗盡了大量的人力、物力和財(cái)力，與當(dāng)今信息化社會(huì)極不相稱(chēng)。因此，運(yùn)用現(xiàn)代的信息處理技術(shù)，對(duì)于提高管理效率和水平具有重要的促進(jìn)作用。
　　5.重視企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)者在管理創(chuàng)新中的特殊地位和作用，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的選拔方式。在某種意義上講，國(guó)有企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)者可以說(shuō)是企業(yè)的靈魂和核心。主要經(jīng)營(yíng)者的管理思想和管理能力直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的管理風(fēng)格的形成和管理水平的高低。因此，具有創(chuàng)新精神的國(guó)企經(jīng)營(yíng)者，對(duì)于管理創(chuàng)新的推進(jìn)，是有著積極的促進(jìn)作用的。但反之，就會(huì)阻礙管理創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展。由于國(guó)有企業(yè)的特殊屬性，我國(guó)現(xiàn)階段不少?lài)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者仍是通過(guò)行政任命或行政選拔的，不但缺少企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，也缺少管理實(shí)踐。因此，這在一定程度上影響到國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍管理素質(zhì)。面對(duì)國(guó)有企業(yè)全面走向競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)，必須逐步改革國(guó)企主要經(jīng)營(yíng)者的選拔方式和選拔機(jī)制，使一大批真正具有經(jīng)營(yíng)管理能力和現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、政治素質(zhì)好的人才走上國(guó)企的管理崗位，把國(guó)有企業(yè)的管理水平提升上新的高度，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展。
　　6.創(chuàng)新管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要從多方面來(lái)營(yíng)造創(chuàng)新的氛圍。創(chuàng)新管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要領(lǐng)導(dǎo)的重視、各方協(xié)同、機(jī)制的保證、典型推動(dòng)和激勵(lì)政策、基本流程的規(guī)定、基本信息資料的儲(chǔ)備傳送以及管理隊(duì)伍的建立等等。只有搞好了創(chuàng)新管理，從多方面來(lái)營(yíng)造創(chuàng)新的氛圍，才可能進(jìn)一步提高管理的層次和效率。
　　比如，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)從管理內(nèi)容、管理過(guò)程到管理方法的創(chuàng)新，走出一條管理要質(zhì)量、要效益、要市場(chǎng)占有率的發(fā)展道路，必須提高企業(yè)的整體素質(zhì)。各類(lèi)人員除學(xué)習(xí)基本理論外，工程技術(shù)人員要以創(chuàng)造技法和發(fā)明方法為主，設(shè)計(jì)人員要以創(chuàng)造性設(shè)計(jì)為主，職工要以技法普及為主，管理人員以創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員以經(jīng)營(yíng)謀略為主的不同工作性質(zhì)作不同的安排和要求。同時(shí)，要形成創(chuàng)新力開(kāi)發(fā)，必須解決運(yùn)行機(jī)制問(wèn)題，要建立必要的組織機(jī)構(gòu)，才能成為有效的保證體系，使企業(yè)創(chuàng)新能力的開(kāi)發(fā)真正落到實(shí)處。調(diào)動(dòng)企業(yè)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造熱情，可以通過(guò)制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)開(kāi)展合理化建議，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)。要大力宣傳總結(jié)在創(chuàng)新管理中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)和促進(jìn)向其高層次發(fā)展。技術(shù)創(chuàng)新本質(zhì)上應(yīng)是生產(chǎn)力和生產(chǎn)方式的發(fā)展，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，它可以轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，所以應(yīng)按政策和法律嚴(yán)格管理和保護(hù)。
　　創(chuàng)新管理出效率、出效益、出人才
　　管理創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中致勝的法寶，這對(duì)于一個(gè)大型企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。管理出效率。管理工作做得好，把一個(gè)單位的人、財(cái)、物三方面以最大程度的合理性結(jié)合起來(lái)、組織起來(lái)、調(diào)動(dòng)起來(lái)，就能以盡可能少的時(shí)間完成最大限度的工作。管理出效益。管理工作做得好，人、財(cái)、物使用得當(dāng)，搭配合理，就能以盡可能少的開(kāi)支為企業(yè)創(chuàng)造最大限度的經(jīng)濟(jì)利益。管理出人才。管理工作做得好，就能人盡其才，用兵如神，不但用盡可能少的人做好了工作，而且能使手下的每一個(gè)人都有施展才能的機(jī)會(huì)，使每一個(gè)人都能得到充分的鍛煉。在善于管理的條件下，一些本來(lái)以為無(wú)用的、不能用的人也會(huì)被培養(yǎng)成棟梁之材。人視之如頑石，我視之為璞玉。這樣，企業(yè)的人才就會(huì)層出不窮，源源不斷地涌現(xiàn)出來(lái)。人才是企業(yè)之本。有了一支素質(zhì)高、水平高、力量雄厚、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，再加上使用得當(dāng)，企業(yè)就會(huì)在任何時(shí)候都立于不敗之地。
　　總之，隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，以計(jì)算機(jī)、通信技術(shù)、信息技術(shù)為支撐的電子信息網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展和日臻完善，企業(yè)所依賴(lài)的價(jià)值觀、生產(chǎn)方式、交易方式以及管理模式等都在發(fā)生根本性變化。企業(yè)要在瞬間萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)大潮中生存和發(fā)展，就迫切需要通過(guò)管理創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)，唯有不斷超越自我、創(chuàng)新求變，才能做大、做強(qiáng)企業(yè)。