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薪酬福利設計培訓 |
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薪酬設計中的核心問題到底是什么？
我有一個做人力資源經(jīng)理的朋友最近接到一個任務，老板希望她能夠設計一套薪酬方案，建一套標準，便于員工的定薪和調(diào)薪，于是問我要一套薪酬方案供她參考。沒過幾天她告訴我說薪酬方案做好了，讓我?guī)退匆幌隆?..
創(chuàng)業(yè)公司薪酬設計“三字經(jīng)”
多數(shù)小型初創(chuàng)公司資金并不寬裕，如何用有限的資金廣納英才一起成就大業(yè)，是創(chuàng)業(yè)者們的心病。小并不是差，小型初創(chuàng)公司先得有好的商業(yè)模式和項目前景，有一段成功的試運營時間，在不長的中短期內(nèi)有明顯的增長前...
薪酬福利設計培訓,薪酬設計培訓課程推薦
課程名稱：薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計(蔡巍)
課程對象：董事長、總（副）經(jīng)理、總監(jiān)、企業(yè)中高階主管及企業(yè)營銷中高層管理人士
2025年8月17日 深圳
2025年9月20日 上海 | 2025年10月26日 北京 | 2025年11月16日 廣州
2025年12月13日 上海
課綱下載：《薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計》.doc
2025年8月17日 深圳
2025年9月20日 上海 | 2025年10月26日 北京 | 2025年11月16日 廣州
2025年12月13日 上海
課綱下載：《薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計》.doc課程名稱：3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設計(汪廷云)
課程對象：企業(yè)高層管理者、人力資源工作者
2025年8月22-23日 深圳 | 2025年9月12-13日 深圳
2025年11月17-18日深圳 | 2025年12月19-20日深圳
課綱下載：《3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設計》.doc
2025年8月22-23日 深圳 | 2025年9月12-13日 深圳
2025年11月17-18日深圳 | 2025年12月19-20日深圳
課綱下載：《3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設計》.doc課程名稱：經(jīng)營導向薪酬設計實踐(李洪濤)
課程對象：企業(yè)經(jīng)營者、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力經(jīng)理等
2025年12月12-13日 廣州
課綱下載：《經(jīng)營導向薪酬設計實踐》.doc
2025年12月12-13日 廣州
課綱下載：《經(jīng)營導向薪酬設計實踐》.doc更多薪酬福利設計培訓相關課程
- 薪酬福利設計與管理（張遠坤）
- 6D計件型薪酬設計——基層員工薪酬福利設計特訓營（陳嘯語）2014年8月23-24日 上海