[課程簡(jiǎn)介]：本次課程將和您分享如何通過(guò)有效的人力資源數(shù)據(jù)，分析企業(yè)人力成本的合理性，如何通過(guò)人力成本總額控制確保組織績(jī)效的達(dá)成，如何降低無(wú)效成本和固定成本，提升人力資源效率，從而既開(kāi)源又節(jié)流。 ...
| 【時(shí)間地點(diǎn)】 | 2021年11月24日 深圳 | |
| 【培訓(xùn)講師】 | 周老師 | |
| 【參加對(duì)象】 | 有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利經(jīng)理（主管、專員)、工會(huì)負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問(wèn)。 | |
| 【參加費(fèi)用】 | ￥3500元/人 | |
| 【會(huì)務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.drawell.net）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | |
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠） | |
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | |
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載  |
| 【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來(lái)電預(yù)約！ | |
隨著中國(guó)人口紅利的消失，用工形式的規(guī)范，企業(yè)的產(chǎn)品、資金和勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激勵(lì)，企業(yè)人力成本壓力越來(lái)越大。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景，中國(guó)企業(yè)要尋求生存和發(fā)展的空間，對(duì)人力資源從業(yè)者的要求將會(huì)越來(lái)越高，中國(guó)大部分企業(yè)中傳統(tǒng)粗放式的人事管理已經(jīng)無(wú)法滿足市場(chǎng)的要求。未來(lái)企業(yè)人力資源管理的基本要求將是以成本控制為基礎(chǔ)，以經(jīng)營(yíng)結(jié)果為導(dǎo)向，以價(jià)值創(chuàng)造為目標(biāo)。如何有效籌劃和控制企業(yè)人力成本呢？本次課程將和您分享如何通過(guò)有效的人力資源數(shù)據(jù)，分析企業(yè)人力成本的合理性，如何通過(guò)人力成本總額控制確保組織績(jī)效的達(dá)成，如何降低無(wú)效成本和固定成本，提升人力資源效率，從而既開(kāi)源又節(jié)流。
【課程目標(biāo)】
1. 了解企業(yè)人力資源管理成本的含義、特點(diǎn)和主要內(nèi)容！
2. 了解人力成本各項(xiàng)目在人力資源管理中的應(yīng)用及籌劃！
3. 領(lǐng)會(huì)人力成本調(diào)整與控制的策略和方法！
4. 掌握人力成本費(fèi)用預(yù)算表的編制！
5. 在實(shí)例思考和參與中，獲得改善人力成本的工作業(yè)態(tài)
活動(dòng)綱要：
第一部分： 如何進(jìn)行人力成本預(yù)算和控制
1. 人力成本構(gòu)成分析
案例分享：通過(guò)某一崗位的投入產(chǎn)出比，導(dǎo)出人力成本的核算方法及正確思維模式。
1. 標(biāo)準(zhǔn)分類法：獲得成本、開(kāi)發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本
2. 按預(yù)算內(nèi)容法：工資性的支出、福利性的支出、人事費(fèi)用
3. 按管控要求分：固定成本VS變動(dòng)成本；有效成本VS無(wú)效成本
4. 人力成本分析指標(biāo)介紹
頭腦風(fēng)暴：如何將固定成本變成變動(dòng)成本？如何降低無(wú)效成本？
2. 人力成本總額預(yù)算及控制方法
◇ 管控基礎(chǔ)：做好年度人力成本預(yù)算
案例分享：如何圍繞組織目標(biāo)做好人力成本預(yù)算
◇ 歷史數(shù)據(jù)推算法
◇ 定崗定編寫推算法
◇ 綜合推算法
◇ 外部比較法
◇ 損益臨界推算法
案例演練：1）、通過(guò)某企業(yè)的具體數(shù)據(jù)，計(jì)算人力成本總額標(biāo)準(zhǔn)。
2）、通過(guò)同行幾家企業(yè)的一些人力成本數(shù)據(jù)分析，小組討論人力資源解決方案
第二部分： 新環(huán)境下的有效降低人力成本的籌劃方案和思路
1. 如何在頂層設(shè)計(jì)層面管控人力成本
2. 如何在組織設(shè)計(jì)層面管控人力成本（定崗定編定員及費(fèi)用控制）
3. 如何在用工模式選擇上管控人力成本（靈活用工方式的選擇）
4. 如何在招聘選拔層面管控人力成本（一次選對(duì)人才）
5. 如何在人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)上管控人力成本（投入產(chǎn)出比最大化育出人材）
6. 如何在薪酬績(jī)效層面管控人力成本（如何最大化激勵(lì)員工、留住人財(cái)，產(chǎn)出高績(jī)效）
◇ 如何在人才保留層面管控人力成本
7. 如何應(yīng)對(duì)新稅社政策，在陽(yáng)光下運(yùn)行，減少隱性成本
頭腦風(fēng)暴：人力成本偏高時(shí)調(diào)整的策略和方法
◇ 正向降低法
◇ 反向降低法
◇ 比較降低法
講師介紹/Lecturer
周老師
◇ 實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家
◇ 上海社科院勞動(dòng)關(guān)系中心特約講師
◇ 清華大學(xué)中旭管理學(xué)院特聘講師
◇ 阿里巴巴百家講壇特聘講師
◇ 國(guó)家電網(wǎng)高培中心特聘講師
◇ 浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師
◇ 上海交大安泰管理學(xué)院特聘講師
◇ 上海陸家嘴人才港特聘講師
周老師具有18年中外資大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)理，曾在大型外企、民企、及上市集團(tuán)公司等歷任過(guò)人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事行政副總裁、高級(jí)管理顧問(wèn)等職務(wù)。
18年職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，從操作層到執(zhí)行層再到?jīng)Q策層，能夠站在老板角度看中層，站在經(jīng)理位置看員工，站在員工角度看管理層，課程里跟公司各層級(jí)人員能快速達(dá)成一致的認(rèn)知，直接解決職場(chǎng)工作中的各種困惑與疑難。
【課程特點(diǎn)】
結(jié)合成年人心理特質(zhì)，糅合新穎的活動(dòng)與游戲、深刻警醒的寓言故事、小組討論、角色扮演、案例分析、腦力激蕩等多種先進(jìn)訓(xùn)練手法，激情幽默、互動(dòng)體驗(yàn),從內(nèi)心自我啟發(fā)，讓學(xué)員通過(guò)切身體驗(yàn)和領(lǐng)悟主動(dòng)學(xué)習(xí)，從而牢固掌握訓(xùn)練知識(shí)與技能點(diǎn)。
【主講課程】
人力資源管理六大模塊課程
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略
績(jī)效管理體系構(gòu)建與落地輔導(dǎo)（公開(kāi)課+輔導(dǎo)）
人力成本管控與薪酬體系設(shè)計(jì)（公開(kāi)課+輔導(dǎo)）
企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)解決方案
新任HR經(jīng)理人訓(xùn)練營(yíng)
HR從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃
人力資源管理體系構(gòu)建咨詢案（咨詢項(xiàng)目）
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