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培訓(xùn)會(huì)員
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人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

【時(shí)間地點(diǎn)】 2012年4月27-28日 深圳
【培訓(xùn)講師】 丁堅(jiān)
【參加對(duì)象】 企業(yè)董事長、總經(jīng)理及各部門高層管理者、決策者;人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管;薪資福利經(jīng)理、專員;績效主管、專員及有意提升人力資源管理技能相關(guān)人士。
【參加費(fèi)用】 ¥2800元/人 (包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、兩天午餐、以及上下午茶點(diǎn)等)
【會(huì)務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(www.drawell.net).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:人力資源管理培訓(xùn)

人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(丁堅(jiān))課程介紹:

鄭重承諾:此次2天課程內(nèi)容源于講師多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),精彩授課,每期課程滿意度均為100%,“品質(zhì)制勝”是我們一貫堅(jiān)持的原則,在此我們作出鄭重承諾:凡對(duì)課程質(zhì)量不滿意者,在課程開始起兩小時(shí)內(nèi)提出我們均無條件退費(fèi),如對(duì)課程質(zhì)量進(jìn)一步改善提出寶貴意見且被我們采納者,均有獎(jiǎng)勵(lì)。。

● 課--程--背--景 curriculum background
    人力資源經(jīng)理、主管是現(xiàn)代企業(yè)中最重要、最有價(jià)值的管理職位之一,企業(yè)總裁(CEO)的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源經(jīng)理、主管,必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng),成功進(jìn)行人才選拔,建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制,最大限度地激發(fā)人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),塑造卓越的企業(yè)文化,推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。目前我國企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生急遽變化,嚴(yán)峻的形勢要求企業(yè)更快地做出反應(yīng)以適應(yīng)環(huán)境的變化,而企業(yè)在組織和人力資源管理策略上實(shí)施管理創(chuàng)新則在其中承擔(dān)著關(guān)鍵的作用。外部環(huán)境的壓力要求人力資源管理與經(jīng)營策略必須相協(xié)調(diào),這對(duì)人力資源管理者提出了更新的和更高的挑戰(zhàn)和要求。人力資源經(jīng)理、主管擔(dān)負(fù)著組織人力資本增值和組織人力資源戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的使命,因此必須不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,超越自我,在完成組織使命的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值。
    《人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》從人力資源管理的高度俯瞰組織內(nèi)人力資源管理現(xiàn)狀,借助于講授、案例分析、錄像分享、角色扮演等多種培訓(xùn)方法,幫助學(xué)員全面掌握人力資源規(guī)劃、招聘面試、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等方面的關(guān)鍵操作要點(diǎn)以及彼此之間的銜接關(guān)系。本課程不僅提出并強(qiáng)化了人力資源的部門的服務(wù)和咨詢的新定位,還為人力資源部突顯績效清晰地指明了方向,旨在幫助人力資源經(jīng)理、主管在快速變化的環(huán)境中掌握工作分析、績效管理的方法和工具,明確組織設(shè)計(jì)與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的原則和方法,平衡領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)的內(nèi)在矛盾,深入了解高效率工作團(tuán)隊(duì)的組成及其影響因素,培養(yǎng)人力資源經(jīng)理、主管的全局觀以及管理決策的能力。

● 培--訓(xùn)--收--益 training income
全面掌握人力資源管理在不同階段的戰(zhàn)略管理特點(diǎn);
全面掌握各種工作分析、職位設(shè)計(jì)、職位評(píng)估和薪酬福利系的原理、方法和技能;
全面掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案;
全面掌握招聘與面試的流程及方法;提高專業(yè)面試技術(shù)水平;
全面掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個(gè)激勵(lì),及薪酬體系設(shè)計(jì)如何體現(xiàn)三個(gè)公平;
通過有效的工作設(shè)計(jì)提高員工的工作滿意度,減少員工流失率;
通過建立有效的組織和進(jìn)行有效的授權(quán)提升組織效率的工作績效;
能為公司甄選匹配職位要求和員工;
通過有效的入職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展管理及如何有效激勵(lì)留住公司需要的員工;
通過有效的目標(biāo)管理激勵(lì)員工,完成公司的年度目標(biāo);
提升組織績效和員工績效;
維持良好的員工關(guān)系......

丁堅(jiān)導(dǎo)師簡介:
丁堅(jiān) (Kevin Ding),資深人力資源管理專家,集團(tuán)管控專家,企業(yè)變革管理專家。北京師范大學(xué)工商管理博士DBA,南京大學(xué)工商管理碩士MBA。

丁堅(jiān)老師曾在大型國企及外資制造業(yè)擔(dān)任中高階主管,在人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、集團(tuán)管理模式設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程重組、企事業(yè)單位改制重組以及政府課題研究等方面主持了數(shù)十個(gè)咨詢項(xiàng)目。丁堅(jiān)老師非常了解國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營管理的競爭環(huán)境,精通運(yùn)用前沿管理技術(shù)解決企業(yè)實(shí)際問題的策略及實(shí)務(wù),對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)高效組織與人力資源體系、集團(tuán)化風(fēng)險(xiǎn)管控體系的構(gòu)建及企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期高效開展組織變革與人力資源工作的難點(diǎn)、瓶頸等有系統(tǒng)的研究及豐富的經(jīng)驗(yàn)。

丁堅(jiān)老師至今已有十年以上的人力資源管理工作與咨詢顧問經(jīng)驗(yàn);六年以上職業(yè)講師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),輔導(dǎo)過數(shù)百家大型企業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)、咨詢和管理變革項(xiàng)目。代表客戶主要有代表客戶主要有中國石油天然氣集團(tuán)、中國海爾集團(tuán)、中國移動(dòng)、中國電信、中國醫(yī)藥集團(tuán)、北京住總集團(tuán)、中國廣廈集團(tuán)、中國南車集團(tuán)、3C科技(中國)集團(tuán)、戴爾DELL(中國)、林德叉車(中國)、VAG(中國)、三一重工、北汽福田、江淮客車集團(tuán)、正泰集團(tuán)、天馬集團(tuán)、廣東慧谷集團(tuán)、上海供電局、上海保集集團(tuán)、上港集箱、上海蘇爾壽、上海信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、上海百勝軟件、上海九隆房地產(chǎn)、上海龍宇控股、山東平安保險(xiǎn)、SGS(中國)通標(biāo)、浙江寶億集團(tuán)、新加坡超級(jí)食品集團(tuán)、中國航天科技集團(tuán)、東方航空、江蘇開元集團(tuán)、江蘇牧羊集團(tuán)、浙江天能集團(tuán)、上海航道勘察設(shè)計(jì)研究院、上海東捷電力集團(tuán)、南京地鐵公司、江蘇貝爾地板、江蘇艾貝服飾、浙江中捷集團(tuán)、上汽集團(tuán)安吉物流、四川棉麻集團(tuán)、武漢中石化、牧羊集團(tuán)、海力士-意法半導(dǎo)體(中國)、天津康師傅集團(tuán)等大型企業(yè)單位。

丁堅(jiān)老師信奉每個(gè)企業(yè)都是尊敬的VIP客戶,以專業(yè)的精神、不斷創(chuàng)新地將智慧奉獻(xiàn)給客戶,與客戶共同成長,是他最大的心愿。

【客戶留言見證】
 “丁堅(jiān)老師的培訓(xùn)充滿激情。在他的指導(dǎo)下,我們通過角色互換、情境模擬、團(tuán)隊(duì)游戲,學(xué)到許多有效的人力資源管理的技巧!标愊壬, 人力資源部, 中國醫(yī)藥集團(tuán)公司
“通過丁老師精彩的授課,讓我們更加深刻地掌握了集團(tuán)公司管控的精髓,同時(shí)也被丁老師的敬業(yè)精神所折服!鄙w處長, 資本運(yùn)營部, 中石油天然氣集團(tuán)公司
“丁堅(jiān)先生的極具推動(dòng)力的咨詢變革能力給我們留下了深刻的印象,對(duì)提高我們的人力資源管理水平具有很強(qiáng)的借鑒意義!睆埮, 海爾大學(xué)培訓(xùn)中心,中國海爾集團(tuán)
“在我看來,丁堅(jiān)先生是非常專業(yè)、值得信賴和富有創(chuàng)新精神的,我非常愿意將他推薦給身邊的企業(yè)家朋友!痹壬, 副總經(jīng)理, 北京住總集團(tuán)
“我們感謝您出色的卓有成效的培訓(xùn)演講,我和員工都為您的風(fēng)格、方法、內(nèi)容和技巧所折服。”李先生, 人力資源部, 中國移動(dòng)浙江公司
“學(xué)員們都反應(yīng)你的課程很深動(dòng),互動(dòng)性特強(qiáng),內(nèi)容也很實(shí)用,希望今后有更多的合作!”
劉先生, 人力資源部, 中國航天科技集團(tuán)公司
“課程深動(dòng)風(fēng)趣,希望丁堅(jiān)老師接下來與我們長期合作,推薦更多的好課程。比如溝通課程也是我們很需要的……”趙先生, 人力資源部, 安徽江淮客車集團(tuán)● 課--程--大--綱 curriculum introduction
第一單元:  人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升之“工作分析與職位評(píng)估”
管理之道,理念先行---人是資源么?
◇員工不僅是“資源”,更是“資本”!
◇敬人者,人恒敬之。
◇8分人才,9分使用,10分待遇。
◇工作分析
---為什么會(huì)有工作內(nèi)容的不同關(guān)注
---工作分析的常用三大方法
---實(shí)戰(zhàn)分享:某企業(yè)工作日志寫實(shí)的咨詢案例
---企業(yè)編制崗位說明書的兩個(gè)誤區(qū)
---重點(diǎn):如何編寫崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)
---工作標(biāo)準(zhǔn)編制的三大原則
---課堂練習(xí)一:編寫崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)
◇崗位價(jià)值評(píng)估
---為什么要職位評(píng)估??
---因素評(píng)估法操作流程
---職位評(píng)估體系中:價(jià)值評(píng)估指標(biāo)的一般要求
---最通用的職位評(píng)估體系
---因素評(píng)估法,對(duì)與崗位相關(guān)的7個(gè)要素、13項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)
---課堂練習(xí)二:用“因素評(píng)分法”進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估
---職位評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用-----如何編制《職位分類等級(jí)表》
---實(shí)戰(zhàn)分享:某企業(yè)崗位評(píng)價(jià)創(chuàng)新流程的咨詢案例

第二單元:  人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升之“高效招聘與面試技巧”
◇“招工難”將演變成為一種常態(tài)
◇緩解企業(yè)“招工難”的對(duì)策分析
◇給應(yīng)聘者一個(gè)好印象:規(guī)范的企業(yè)面試流程
◇面試官禮儀的211法則
◇如何操作結(jié)構(gòu)化面試:“六步法”
---確定面試要及權(quán)重
---編寫各要素的詳細(xì)定義說明
---編制具體的評(píng)分表格
---設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試題庫
---對(duì)相關(guān)主考官培訓(xùn),知識(shí)轉(zhuǎn)移
---現(xiàn)場實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試,及時(shí)評(píng)分
◇結(jié)構(gòu)化面試中常見的七大類型問題
---背景性題目;
---意愿性題目;
---專業(yè)性題目
---情景性題目
---壓力性題目;
---智能性題目;
---行為性題目;
◇案例討論:企業(yè)無法提供高薪,如何以談判策略來招聘到優(yōu)秀人才?

第三單元: 人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升之“目標(biāo)管理與績效考核”
◇案例分享:GE,索尼的考核
◇學(xué)員討論:績效考核與績效管理的區(qū)別?
◇績效管理六步法之邏輯關(guān)系
1、績效目標(biāo)設(shè)立
2、全過程數(shù)據(jù)記錄
3、全過程行為糾偏
4、績效評(píng)分
5、績效面談
6、實(shí)施管理改進(jìn)
◇某企業(yè)績效考核的實(shí)戰(zhàn)模型
◇學(xué)員討論:判斷企業(yè)推行績效考核的成功標(biāo)準(zhǔn)是什么?
◇國內(nèi)企業(yè)推行考核的現(xiàn)狀統(tǒng)計(jì)
◇成功考核的三層標(biāo)準(zhǔn)境界
◇學(xué)員思考:為什么績效考核的實(shí)施這么難?
◇小組討論:公司目前考核推行的問題?及成功經(jīng)驗(yàn)分享?
◇企業(yè)目標(biāo)與績效考核的十大病癥
---績效目標(biāo)不明確,目標(biāo)值偏高
---平時(shí)沒有數(shù)據(jù)記錄的習(xí)慣
---缺乏績效過程的檢查、輔導(dǎo)與行為糾偏;
---不同部門考核標(biāo)準(zhǔn)不同,量化概率不同,產(chǎn)生內(nèi)部不公平;
---忽視企業(yè)總體績效、部門組織績效與員工個(gè)人績效的戰(zhàn)略統(tǒng)一
---打分時(shí)的灰色文化:老板被迫選擇做惡人,中層干部都做好人
---績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的過分追求全面復(fù)雜
---考核結(jié)果與績效工資掛鉤過松或過嚴(yán)
---缺乏面對(duì)面的績效面談,沒有建立通過考核實(shí)現(xiàn)管理改進(jìn)的意識(shí);
---公司各部門的中高層干部認(rèn)為考核是人力資源部的事,消極應(yīng)付
◇小組討論:
---管理干部應(yīng)該如何與人力資源部共同開展推動(dòng)具體的績效考核工作?
◇四大典型的考核工具特點(diǎn)分析
1.360度測評(píng)—德能勤績
2.KPI —關(guān)鍵績效指標(biāo)
3.MBO —目標(biāo)管理法
4.BSC —平衡計(jì)分卡
◇課堂練習(xí)三:績效目標(biāo)量化考核計(jì)劃表
◇專題討論:如何確?冃Ч芾碛行(zhí)行
---績效活動(dòng)之一 :理論考試
---績效活動(dòng)之二:部門獎(jiǎng)勵(lì)基金設(shè)立
---績效活動(dòng)之三:“公司月度績效之星”評(píng)選
---績效活動(dòng)之四:所有部門績效執(zhí)行力評(píng)比排名
---績效活動(dòng)之五:績效馬太效應(yīng)表的應(yīng)用
---績效活動(dòng)之六:管理改進(jìn)--成立變革推行小組

第四單元: 人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升之“薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)”
◇薪酬的總體范疇
◇薪酬體系設(shè)計(jì)的五種模式
---老板決定模式;
---集體商討模式;
---專家咨詢模式;
---個(gè)別談判模式;
---綜合設(shè)計(jì)模式。
◇全面薪酬體系----“321模型”
◇典型人員的薪酬體系設(shè)計(jì)
一、中高層管理者的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)
二、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)
三、銷售人員的的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)
四、生產(chǎn)一線人員的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)
五、行政支持人員的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)
◇企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)分享-----如何發(fā)放年終獎(jiǎng)
◇實(shí)戰(zhàn)分享:企業(yè)薪酬管理的七大策略技巧
---公司年度財(cái)務(wù)業(yè)績?yōu)榍疤帷?BR>---公平的程序和結(jié)果。
---制度公開,數(shù)字保密。
---第四、“文官給名,武官給錢”。
---薪酬就是“溝通”。
---事先約定,與年初承諾和激勵(lì)計(jì)劃保持一致。
---預(yù)防“春晚現(xiàn)象”的心理飽厭。

第五單元: 人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升之“員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃”
◇員工為什么業(yè)績不好?---培訓(xùn)的三種方式
◇作為人力資源主管,你認(rèn)為在什么情況下需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)?
◇培訓(xùn)的需求如何產(chǎn)生的?
◇企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的趨勢
1.培訓(xùn)中學(xué)員互動(dòng)比例的增加;
2.OJT在職培訓(xùn)---從培訓(xùn)教室走到工作實(shí)際;
◇培訓(xùn)效果評(píng)估
---一級(jí)評(píng)估—學(xué)員現(xiàn)場反應(yīng)
---二級(jí)評(píng)估—課程知識(shí)記憶
---三級(jí)評(píng)估—員工行為轉(zhuǎn)變
---四級(jí)評(píng)估—團(tuán)隊(duì)業(yè)績提升
◇視頻討論:如何迎接新人
◇重要的概念:員工職業(yè)生涯規(guī)劃
◇員工外職業(yè)生涯與內(nèi)職業(yè)生涯的關(guān)系
◇職業(yè)生涯發(fā)展通道的典型分析
1.設(shè)計(jì)副職或助理,人才梯隊(duì)建設(shè)
2.管理人員與專業(yè)人員的職業(yè)轉(zhuǎn)換
3.一對(duì)一的師傅帶徒弟
4.成立管理變革與改善小組
5.建立內(nèi)部技術(shù)職稱,多軌制
6.相近崗位的內(nèi)部輪崗
7.主動(dòng)出擊,自己設(shè)立挑戰(zhàn)目標(biāo)—馬太效應(yīng)
8.通過有效授權(quán),豐富工作內(nèi)涵
◇課堂練習(xí)四:人際管理風(fēng)格測試
◇只有敬于業(yè),才能精于業(yè)
---帶人如帶兵,帶兵如帶“心”
---如何管理部門的超級(jí)明星員工
---當(dāng)團(tuán)隊(duì)面對(duì)“刺頭”員工
---如何清理部門的“C類”員工
◇變革需要勇氣與決心
◇企業(yè)HR在推行人力資源管理工作中,如何強(qiáng)勢?
◇課程總結(jié),主題的經(jīng)驗(yàn)分享與討論交流


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