卓越面試官--立體畫面感精準(zhǔn)面試法(白玲)課程介紹：

● 課程背景
   這是白玲老師最新研發(fā)推出的面試課程。課程特色有兩個(gè)方面：一是面試體系更加完整，以對(duì)人才的整體評(píng)判為核心，搭建了標(biāo)準(zhǔn)體系和問題體系，其中的亮點(diǎn)是講解了如何為一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的企業(yè)確定標(biāo)準(zhǔn)，以及如何對(duì)一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的人才作出評(píng)判。二是采用現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)＋畫卷式的講解方式來全面生動(dòng)地展示面試的門道和方法。
   這是白玲老師經(jīng)過十幾年的研究實(shí)踐在面試技術(shù)領(lǐng)域的又一次新的成果，整個(gè)課程追求的是科學(xué)的成果，藝術(shù)的形式，觸動(dòng)學(xué)員的理性思考和感性體驗(yàn)，幫助學(xué)員快速理解精準(zhǔn)面試的門道和方法，并快速轉(zhuǎn)化成為自己的本事。

● 課程大綱
第一部分 精準(zhǔn)評(píng)判人才的門道
一、評(píng)判人才的基本思路
 ◇ 從適合到匹配—三項(xiàng)評(píng)判：勝任崗位、彌補(bǔ)差距、穩(wěn)定和發(fā)展
二、如何評(píng)判人才是否勝任
1.  確定崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)
 ◇ 確定崗位的高度、寬度
 ◇ 確定優(yōu)質(zhì)工作的標(biāo)準(zhǔn)體系
 ◇ 完整的標(biāo)準(zhǔn)體系來自四方要求：人、專業(yè)、時(shí)空條件、角色關(guān)系
2. 不確定性事件如何確定標(biāo)準(zhǔn)
3.  人才勝任的評(píng)估要素
 ◇ 獨(dú)立性特質(zhì)
 ◇ 互動(dòng)性特質(zhì)
  三、如何評(píng)判人才的潛力——彌補(bǔ)差距
  四、如何評(píng)判人才的潛力——穩(wěn)定和發(fā)展
第二部分 精準(zhǔn)面試提問和追問技術(shù)
一、提問追問的基本問法：
1、結(jié)構(gòu)式問法
2、反映式問法
3、問過去＋情景案例式問法
二、提問追問的具體問題
現(xiàn)場(chǎng)示例：面試骨干人才完整的提問和追問

● 講師介紹  白玲老師
   白玲為北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，資深人力資源專家，07年度中國(guó)十佳培訓(xùn)師，北大光華管理學(xué)院MBA職業(yè)生涯特聘顧問，國(guó)家“職業(yè)指導(dǎo)師”職業(yè)資格培訓(xùn)教程編寫委員會(huì)專家。白玲是中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》節(jié)目常聘專家嘉賓，中央電視臺(tái)《對(duì)話》、《商務(wù)時(shí)間》節(jié)目特邀嘉賓；并發(fā)表專業(yè)文章600余篇；代表著作有：職業(yè)生涯規(guī)劃類書籍《普通人不普通的6種模式》。
主講課程：《二十一個(gè)角度識(shí)別人才》、《時(shí)空向度精準(zhǔn)面試法》、《卓越面試官》、《職業(yè)規(guī)劃技術(shù)》，以其專業(yè)性和實(shí)用性，成為人力資源專業(yè)人士的經(jīng)典課程。同時(shí)為企業(yè)提供人才測(cè)評(píng)工具和咨詢服務(wù)，為企業(yè)在人才招聘、選拔、競(jìng)聘、輪崗、績(jī)效考核等方面提供行之有效的專業(yè)咨詢服務(wù)。
曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè)客戶包括：中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)國(guó)際航空公司、民生銀行、中國(guó)銀行佛山分行、北汽福田、京衛(wèi)藥業(yè)、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠、美國(guó)應(yīng)用材料、深圳鵬華基金、廣州御銀科技、廣州美林基業(yè)等。

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