| 【時間地點】 | 2014年7月25日 北京海淀區(qū) 一天 9:00-16:30 | ||
| 【培訓(xùn)講師】 | 李偉 | ||
| 【參加對象】 | 公司高層管理人員、人力資源管理人員、部門直線經(jīng)理人員等。 | ||
| 【參加費用】 | ￥1980元/人 (含培訓(xùn)費、資料費、茶點費、文具費等) | ||
| 【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.drawell.net）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | ||
培訓(xùn)方式：講師授課、案例分析、小組討論、視頻分享及游戲活動等。
培訓(xùn)目標(biāo)：
生命在于運動，升值加薪在于跳槽！ 每一個職場人士已經(jīng)深喑此道，在跳槽中實現(xiàn)自身價值的提高。但跳槽對于企業(yè)來說是一面雙刃劍，一方面員工跳槽意味著人才的流失；另一方面對于“雞肋”式員工的跳槽則意味著員工隊伍的優(yōu)勝劣汰。如何趨利避害，是肩負(fù)著企業(yè)人力資源配置職責(zé)的HR們必須練就的本領(lǐng)。員工跳槽的另一個法律行為，就是離職管理，規(guī)范離職流程，防范法律風(fēng)險，對員工在職期間可能存在的法律風(fēng)險進(jìn)行一次性了結(jié)，這是離職管理中必須達(dá)到的目標(biāo)。
前 言：
員工頻頻跳槽，引發(fā)大量勞動爭議，由于對員工跳槽管理不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)在勞動仲裁、訴訟中敗訴的風(fēng)險現(xiàn)實的擺在HR的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當(dāng)您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。管理跳槽員工、辭退員工時處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
課程要點：
《離職、跳槽人員的法律管理》
一、企業(yè)管理員工跳槽中的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
1、員工辭職權(quán)、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運用
2、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金的正確運用
3、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應(yīng)用
4、新法下的留人策略
二、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
1、試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
2、辭退嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
3、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
4、裁員的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
5、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
7、“辭退”的變通處理及離職面談的運用
8、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用
講師介紹
李偉
一、講師背景
國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商高級合伙人；
研發(fā)咨詢中心總監(jiān)；
資深咨詢顧問；
國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。
二、講師經(jīng)歷
發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇
出版《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部
長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域司法實務(wù)和理論研究
擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
三、服務(wù)客戶
曾為富士通、伊利集團(tuán)、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢顧問和培訓(xùn)服務(wù)。
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