基于圖畫心理學的面試官特訓精品班(余曉文)課程介紹：

金牌面試官速成必學之經典課程
——基于圖畫心理學的面試官特訓精品班

【前言】
新手面試官如何最快成為專業(yè)的面試官，給自己和面試者都帶來愉快的面試體驗？
校園招聘時“面霸”層出不窮，該如何應對？如何能又快又準地判斷出面試者的真實狀態(tài)和想法？
您希望單位時間內有效面試更多人選，讓HR也有時間自我成長嗎？
您是否想不需要為面試進行提前準備，讓工作效率更高呢？
面試結束后你是否知道未來該如何有效管控和激勵這名員工呢？
傳統(tǒng)面試技巧已經越來越難滿足企業(yè)應對面試人員的需求，HR們除了需要新的工具和技能輔助外，還需要更有力的支點來支撐自己的職業(yè)生涯發(fā)展；圖畫心理學技術就能有效解決問題，提供支持！
    圖畫心理學技術近年來逐步走出高校和研究機構，廣泛應用于企業(yè)的人才發(fā)展中；在面試環(huán)節(jié)的應用由于操作便利、信效度高、評估維度全面、無需額外付費、可以實現向面試官技術轉移等優(yōu)點，倍受企業(yè)歡迎。本次課程馬上讓您領略圖畫心理學技術的神奇魅力，通過課程學習，掌握可即學即用、嶄新的面試全流程法寶，實現向專業(yè)金牌面試官的華麗轉型！

資格證書費：800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用，不參加認證考試的學員無須交納)
備  注：1、凡希望參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認證標準聯合會) <<高級人力資源管理師>>國際國內雙職業(yè)資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／網上查詢）
2、凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸藍底電子版數碼照片！
3、課程結束后一個月內將證書快寄給學員。

【培訓收益】
1、基本掌握圖畫面試法，提高面試信效度、辨識度更豐富、面試更快更高效；
2、掌握面試開場、過程中提問、追問、獲取信息和反饋信息的專業(yè)技巧；
3、掌握高風險人群的辨識方法，為企業(yè)降低用人風險；
4、幫助企業(yè)節(jié)省面試成本、提高面試效能；
5、使參訓人員掌握一門新的面試方法，并可為用人部門提供人員管理建議參考，增加招聘面試工作價值；
6、作為“校招利器”，可大幅度提高面試效率，準確辨析，告別“面霸”；
7、參訓人員由此可接觸圖畫心理學技術，為個人未來發(fā)展提供更多可能。

【培訓特色】
從零開始，角色進入：所有學員由始至終輪換各個角色，通過從零開始的行動學習，牢固掌握面試官技術；
大量實踐，現場分析：導師依據現場的角色和狀況進行細節(jié)指導，學員身臨其境，認識更深刻，掌握更容易；
身邊案例，技術轉移：案例來自現場，充分展示所有細節(jié)，通過每個細節(jié)的現場指導和練習，實現圖畫心理學技術的面試官技術順利轉移；
后期提升，共同進步：所有參訓學員可加入我們的互助平臺，在課程結束后互為督導，不斷提升此項技能水平。

【培訓方式】
全程實戰(zhàn)：采用真實案例和情境，通過角色變換進行實戰(zhàn)體驗和學習，每個環(huán)節(jié)現場輔導和演練，確保學習收益和效果。

【授課風格】實用、即學即用上手快；富感染力、趣味性強令人印象深刻。

【培訓內容】
 
一、自我介紹及第一個主題畫體驗及討論

二、面試官必備經典理論知識
1、結構化面試
2、冰山理論
3、BEI行為面試法
4、STAR面試提問法

三、圖畫心理學技術的理論基礎和發(fā)展

四、圖畫心理學技術在面試環(huán)節(jié)中的使用
1.使用圖畫心理學技術進行面試的工具準備
2.結合招聘考察內容設計面試時的提問
3.面試過程中的開場、跟進提問、反饋技巧和結束的操作

五、現場練習和輔導：根據引導，設計并完成一次群體面試全過程
1.根據崗位說明書準備評估文件
2.分角色進行群體面試模擬
3.討論和分享

六、圖畫心理面試官的高手之路（上篇）
1.圖畫心理學技術在群體面試和個體面試中的使用區(qū)別
2.評估作畫過程
3.畫作本身的評估
4.主題畫的評估維度和應用
5.常見的高風險人群畫作分析
6.通過綜合評估明確該人員未來的管理要點

七、現場練習和輔導：更換角色和主題畫進行群體面試全過程體驗

八、圖畫心理面試官的高手之路（下篇）
1.愿景類主題畫的運用
2.動態(tài)關系類主題畫的運用
3.不同主題畫的搭配運用

九、畫作案例分析測試及點評

十、加入我們互助分享平臺，不斷提升
 
【講師介紹：余曉文】
GCDF全球認證職業(yè)規(guī)劃師，企業(yè)EAP執(zhí)行師，心理學碩士。
十五年高端獵頭、企業(yè)人力資源和企業(yè)管理經驗，深諳企業(yè)人才甄選、培訓及培養(yǎng)，多年來致力于圖畫心理學技術在企業(yè)招聘、培訓和人才發(fā)展項目中應用的研究和開發(fā)，是國內將圖畫技術與企業(yè)人才發(fā)展進行系統(tǒng)性結合的先行者。具備深厚的理論功底和大量實踐經驗，通過“識人觀己”實現自己和組織的“持續(xù)發(fā)展”。余老師課程新穎獨特，杜絕高山仰止的案例，全部案例來自前期調研、現場發(fā)現和過往客戶。項目過程中重視過程、訓后跟進及輔導落地，將培訓的效用最大化，幫助企業(yè)學以致用，切實提升效能。從企業(yè)進人開始直至周期性培養(yǎng)的整個過程都能充分考慮，全面提升組織能力。項目輔導精細、到位�？蛻粼u價“新穎、有趣、有用、有效果”，反饋效果極佳。
授課風格：風趣幽默，令人印象深刻，將傳統(tǒng)教練技術以輕松愉悅的方式呈現，更易接受和內化。
擅長領域：結合圖畫心理學技術進行人才發(fā)展類培訓、團隊建設、人力資源項目輔導、職業(yè)規(guī)劃輔導等。
部分客戶：富士施樂（中國）有限公司；智匯park創(chuàng)意產業(yè)園；深圳創(chuàng)維電子有限公司；深圳市金信安水務集團有限公司；美國偉迪捷；華潤物業(yè)；康達爾集團；大溪地諾麗飲料（中國）有限公司；維多利服飾有限公司等。

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