勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧(鐘永棣)課程介紹：

課程概要

    眾所周知，任何案件的處理都離不開“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”，勞動爭議案件亦不例外。在勞動爭議領域，用人單位的規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、用工協(xié)議屬于國家法律法規(guī)的延伸與補充。
    大量的勞動爭議判例表明，在國家法律法規(guī)及用人單位內(nèi)部制度文書無明確規(guī)定的情形下，往往以“有利于勞動者、不利于用人單位”為原則進行裁決、判決；據(jù)初步統(tǒng)計，在用人單位敗訴的案件中，一半左右跟其內(nèi)部制度文書不合法、不合理、不詳細、不完善有關。
    從法律角度看，用人單位內(nèi)部的制度文書除了“須合法”外，還應對法律的空白地帶、法律的爭議地帶進行必要的補充、說明，這才是內(nèi)部制度文書最大價值的體現(xiàn)，如試用期不符合錄用條件包括哪些情形、嚴重違紀包括哪些情形、請假流程如何設計才能預防泡病假、怎樣界定不勝任工作……

課程大綱

一、勞動合同相關條款設計要點
1. 勞動合同期限條款；
2. 試用期條款
3. 工作內(nèi)容和工作崗位條款；
4. 工作地點條款；
5. 工作時間條款；
6. 休息休假條款；
7. 工資報酬條款；
8. 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款；
9. 解除與終止勞動合同條款；
10. 其他起到預防風險作用的條款。

二、用工協(xié)議相關條款設計要點
1. 培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發(fā)生沖突時如何適用？
2. 培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
3. 勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務期約定要求勞動者支付違約金？
4. 在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
5. 在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？
6. 無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц�，競業(yè)限制是否有效？
7. 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?BR>8. 競業(yè)限制的違約責任包括哪些范圍？
9. 用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議？
10. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
11. 主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細節(jié)？
12. 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

三、規(guī)章制度、員工手冊撰寫策略與風險防范
1. 人力資源規(guī)章制度應該包括哪些必備內(nèi)容？
2. 規(guī)章制度、員工手冊的常見問題、誤區(qū)有哪些？
3. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
4. 規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除，如何防范？
5. 制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作？
6. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
7. 如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8. 規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
9. 規(guī)章制度與員工手冊應該多長時間修改一次？
10. 什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
11. 二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規(guī)章制度？

課程總結

● 授_課_專_家_介_紹
資_深_勞_動_法_專_家_鐘_永_棣 
國內(nèi)著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預防應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調(diào)師，國內(nèi)第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師。
　　現(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”、上海成通律師事務所投資合伙人；兼任時代光華管理學院、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學會、廣州市人力資源市場服務中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學、浙江大學等100多家培訓公司、行業(yè)協(xié)會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。
　　鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！
　　鐘老師曾任專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累積代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔任30多家（累計200多家）企業(yè)的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企事業(yè)單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。
　　2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關系課程，受益企業(yè)達30000家，直接受益學員70000多人，培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
　　鐘老師先后在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。
　　鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問、內(nèi)訓（非公開課）服務：中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發(fā)銀行、光大銀行、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網(wǎng)、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔保、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、益海集團、旺大集團、中遠物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團、廣州蔬果集團、廣東交通集團、廣州無線電集團、珠�？诎稄V場、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網(wǎng)、蛇口船務運輸股份、北京得信佳和醫(yī)療、風神集團、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務監(jiān)理、深圳運發(fā)集團、深圳東部公交、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產(chǎn)控股、深圳華僑城、信源集團、京城控股、廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份、國藥物流集團廣東公司、云南煤化工集團、浙江新大集團、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統(tǒng)、信昌機器、云南鴻翔藥業(yè)集團、廣東廣電網(wǎng)絡股份公司、廣汽部件、中國十七冶集團、中國通信服務、歐普照明、中廣核集團、成都置信集團、中國移動、周大福、山東常林集團、益海嘉里集團……千余家企業(yè)。
　　曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業(yè)客戶：中國移動、中國南方電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)大學、中山大學、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、路虎汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團、百事（中國）、華潤建筑、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監(jiān)檢驗院、天正集團、深圳巴士集團、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達煤炭化工、中國科學院、廣州汽車集團、君華集團、康佳集團、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學、安霸半導體、酒鋼集團、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀龍信息網(wǎng)絡、艾默生、TCL、創(chuàng)維電器、國藥集團、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、建滔化工集團、富士通、三一重工……幾萬家企業(yè)。

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