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勞動(dòng)合同培訓(xùn) |
網(wǎng)易裁員事件引發(fā)的思考：5點(diǎn)建議，越早懂..
這兩天，一篇《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》的文章獲得廣泛關(guān)注。
今天網(wǎng)易針對(duì)此事，也發(fā)布了聲明，騰訊科技轉(zhuǎn)載了此文《剛剛，網(wǎng)易道歉了》。
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九條員工加班規(guī)則不弄清，小心吃官司
日前，有調(diào)查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來(lái)說(shuō)，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3～4次的占23.1%，每周加班1～2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點(diǎn)的經(jīng)...
病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關(guān)問(wèn)題解答
1、概念區(qū)分 病假：指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。 醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負(fù)...
新員工試用期內(nèi)，企業(yè)如何做好風(fēng)險(xiǎn)管控
在新員工試用期之內(nèi)，企業(yè)往往會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，比如選錯(cuò)人帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、泄密風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樵囉每己�、薪資等導(dǎo)致的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)等等，具體該如何預(yù)防及應(yīng)對(duì)?如何降低新員工試用期內(nèi)的用人風(fēng)險(xiǎn)? ...
勞動(dòng)關(guān)系管理的四大技巧
...效并不好，就像當(dāng)初化為的舉措，賠了夫人又折兵。 那么，在實(shí)際管理中，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議呢，本文認(rèn)為把握好四個(gè)原則"有理、有據(jù)、有序、有情"很關(guān)鍵。 一、有理 。有理就是凡事有法律依據(jù)，例如你要辭退一個(gè)員工，必須有法律條文的支撐才可以。這就要求我們的制度是健全的，以勞動(dòng)合同法律法規(guī)為依據(jù)建立起勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、集體合同、違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定等公司規(guī)...
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的四項(xiàng)基本原則
...起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。 由此看來(lái)勞動(dòng)關(guān)系處理的好與不好不僅關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，更關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，還會(huì)影響到社會(huì)的進(jìn)一步向前發(fā)展。所以說(shuō)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系意義非常重大。 和諧勞動(dòng)關(guān)系的真正內(nèi)涵是什么呢?所謂和諧，就是宇宙萬(wàn)物之間，人與人之間，人與社會(huì)之間，求同存異，和平共處，相互作用，相互促進(jìn)，互相包容，互惠互利，共同發(fā)展，非常融洽的處在...
勞動(dòng)合同引起無(wú)效的四大原因
...假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。 二、合同內(nèi)容不合法。即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。 三、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。 &nbs...
勞動(dòng)合同要注意四大誤區(qū)
...定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同 用人單位以使用“臨時(shí)工”為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。 &nbs...
勞動(dòng)合同解除的三種類型
...強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。 兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式...
以企業(yè)視角解讀《勞動(dòng)合同法》
...位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位作了如上資質(zhì)要求，用工單...
把新勞動(dòng)合同法放到更大視野中去考量
...所引發(fā)出的巨大社會(huì)反響中，不難發(fā)現(xiàn)聲音主要來(lái)自于學(xué)界。具有代表性的意見(jiàn)，包括張五常等一些崇尚自由市場(chǎng)和私有產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)新法提出質(zhì)疑，認(rèn)為有可能會(huì)打擊企業(yè)家的積極性，損害中國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展；而與此針?shù)h相對(duì)的，主要是部分參與到立法過(guò)程中的專家學(xué)者從勞動(dòng)法體系、人力資源和勞工權(quán)利等方面所作的辯解。值得注意的是，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)家群體對(duì)新勞動(dòng)合同法的看法和意見(jiàn)卻少有耳聞，而他們恰恰是與這部法律最為直...
《勞動(dòng)合同法》十大亮點(diǎn)
...會(huì)保障法治建設(shè)又一個(gè)里程碑。該法突出了“以人為本”理念，體現(xiàn)了中國(guó)特色社會(huì)主義的立法方向。
筆者以為，《勞動(dòng)合同法》在以人為本上有10大亮點(diǎn)：
突出以人為本
亮點(diǎn)一：“試用期限”有新規(guī)定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者”等內(nèi)容，封堵了《勞動(dòng)法》的法律漏洞。
亮點(diǎn)二：“一年一簽”受到限制。規(guī)定“連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合...
《勞動(dòng)合同法》十大問(wèn)題困擾各方
...nbsp; 《勞動(dòng)合同法》大大放寬了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件，其中影響最大的就是“連續(xù)工作滿十年”、“連續(xù)續(xù)訂兩次固定期限合同”之后，勞動(dòng)者提前簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位就必須簽訂無(wú)固定期合同。因此，為規(guī)避無(wú)固定期限合同成立，很多企業(yè)紛紛采取措施，諸如“買斷員工工齡”、“對(duì)員工工齡進(jìn)行清零”等。這就拋出了一個(gè)問(wèn)題需要“實(shí)施條例”來(lái)解決，即“中斷”多長(zhǎng)時(shí)間視為不“連續(xù)”。有的學(xué)者提出，最起碼應(yīng)...
勞動(dòng)合同法解讀九十八：施行時(shí)間
...通常有三種生效方式。第一種是法律自公布之日起生效施行。如全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)組織法、集會(huì)游行示威法等；第二種是法律公布后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后才施行，法律中明確規(guī)定生效施行的具體日期。我國(guó)的法律多數(shù)采取這種方式；第三種法律公布后先試行或者暫行，而后由制定機(jī)關(guān)加以修改補(bǔ)充，再通過(guò)為正式法律，公布施行。在試行或者暫行期間，也有約束力。如１９８２年通過(guò)的民事訴訟法（試行）。勞動(dòng)合同法采取第二...
勞動(dòng)合同法解讀九十七：過(guò)渡性條款
...施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法施行的過(guò)渡性條款的規(guī)定。
本條規(guī)定的勞動(dòng)合同法施行的過(guò)渡安排。從理論上說(shuō)，就是回答勞動(dòng)合同法的溯及力的問(wèn)題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行后，對(duì)它生效前發(fā)生的行為是否適用。如果適用，就具有溯及力，如果不適用，就不具有溯及力。按照法律的溯及力理論，法...
勞動(dòng)合同法解讀九十六：事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)..
...教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國(guó)家通過(guò)編制管理實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國(guó)家財(cái)政撥款的多少，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國(guó)事業(yè)單位數(shù)量眾多，類型不一，隊(duì)伍龐大。截止２００６年底，全國(guó)事業(yè)單位總計(jì)１２６萬(wàn)個(gè)，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個(gè)領(lǐng)域，職工人數(shù)近３０３５萬(wàn)，其中正式職工２９２３萬(wàn)（包括原固定職工和使用期...
勞動(dòng)合同法解讀九十五：行政機(jī)關(guān)法律責(zé)任
...露出行政部門監(jiān)管不到位的嚴(yán)重問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，政府有關(guān)行政部門對(duì)農(nóng)村地區(qū)的小作坊、小煤礦、小工廠等勞動(dòng)用工問(wèn)題疏于管理，基本處于失察和失控的狀態(tài)，正是由于這種管理的缺位和一些行政機(jī)關(guān)工作人員的失職瀆職以及個(gè)別人的腐敗行為，使得一些非法用人單位得以存在，非法用工越演越烈，勞動(dòng)者的人身權(quán)利受到嚴(yán)重的侵犯。因此，應(yīng)在勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定行政機(jī)關(guān)及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)或者違法行使職權(quán)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)...
勞動(dòng)合同法解讀九十四：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連..
...決部分合營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善、嚴(yán)重虧損的補(bǔ)充措施。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)對(duì)一些企業(yè)扭虧轉(zhuǎn)盈，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮了作用，但也出現(xiàn)了個(gè)體經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)參差不齊，管理混亂，一味追求經(jīng)濟(jì)利益，侵害勞動(dòng)者權(quán)益等問(wèn)題，而對(duì)勞動(dòng)者造成損害后，賠償責(zé)任不明確，勞動(dòng)者得不到賠償?shù)膯?wèn)題，更是亟需法律作出明確規(guī)定。
個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)期間因個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反法律規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者造成的損害，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者應(yīng)對(duì)其違反法律的行為承擔(dān)責(zé)任...
勞動(dòng)合同法解讀九十三：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位..
...包括以下幾種：（一）應(yīng)當(dāng)取得而未依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為；（二）無(wú)須取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件即可取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照而未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為；（三）已經(jīng)依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件，但未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為；（四）已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以及營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)...
勞動(dòng)合同法解讀九十二：勞務(wù)派遣單位的法律..
...事責(zé)任。
一 、行政責(zé)任
根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任分為兩種，一是，對(duì)一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責(zé)令改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰，只是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是對(duì)違法者消除違法狀態(tài)，恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。這里所指的主管部門包括勞動(dòng)行政部門和人事部門。目前，根據(jù)我國(guó)人力資源市場(chǎng)分為人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)力市...
勞動(dòng)合同法解讀九十一：用人單位的連帶賠償..
...資源甚至商業(yè)、技術(shù)秘密都成為一種重要的資源，因此，惡意挖人成為一些企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的一種捷徑。雖然，我國(guó)勞動(dòng)法并未明文禁止勞動(dòng)者的兼職行為，因此，勞動(dòng)者在一家用人單位訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，有利用下班時(shí)間兼職的權(quán)利，如未損害用人單位的利益，原則上并未違反法律規(guī)定。但是用人單位雇傭這種與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，侵害到其他用人單位利益，作為實(shí)際利益的獲得者，則應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因?yàn)椋@...
勞動(dòng)合同法解讀九十：勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
...合法權(quán)益給予保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其違法、違約行為承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn)，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為；二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定...
細(xì)析《勞動(dòng)合同法》亮點(diǎn)
...企業(yè)來(lái)說(shuō)，守法將成為一條根本的底線。
如果你是一個(gè)守法的企業(yè)，這部法律不會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)成本，如果企業(yè)違法，侵犯工人權(quán)利，那么它的勞動(dòng)成本將大大增加�！秳趧�(dòng)合同法》將使得中國(guó)的勞資關(guān)系得到根本性的轉(zhuǎn)變，這也是與劇烈的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變化相適應(yīng)的。
不簽勞動(dòng)合同，用人單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資 問(wèn)題： ★單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并逃避繳納社保 ★不簽勞動(dòng)合同，當(dāng)員工提出辭職...
勞動(dòng)合同法解讀八十九：不出解除、終止書(shū)面..
...的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。但完整的勞動(dòng)合同權(quán)利、義務(wù)不僅僅存在于勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，還包括先勞動(dòng)合同義務(wù)和后勞動(dòng)合同義務(wù)。先合同義務(wù)、后合同義務(wù)是合同法上的一個(gè)概念, 先合同義務(wù)，是指當(dāng)事人為締約而接觸時(shí)，基于誠(chéng)實(shí)信用原則而發(fā)生的各種說(shuō)明、告知、注意及保護(hù)等義務(wù)。合同關(guān)系終止后，當(dāng)事人依誠(chéng)實(shí)信用原則應(yīng)負(fù)有某種作為或不作為義務(wù)，以維護(hù)給付效果，或協(xié)助對(duì)方處理合同終了善后事務(wù)，學(xué)理上...
2025年8月28-29日 深圳（B單元） | 2025年9月18-19日 上海（A單元）
2025年9月25-26日 廣州（A單元） | 2025年10月24-25日 北京（A單元）
2025年10月30-31日 廣州（B單元） | 2025年11月21-22日 上海（B單元）
2025年11月27-28日 深圳（A單元） | 2025年12月19-20日 北京（B單元）
2025年12月25-26日 深圳（B單元）
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2025年12月12-13日 深圳
課綱下載：《最新HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控》.doc2025年9月18-19日 深圳
2025年11月13-14日 深圳
課綱下載：《最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)》.doc2025年9月20日 深圳 | 2025年11月15日 深圳
課綱下載：《最新企業(yè)解除勞動(dòng)合同的協(xié)商談判及其法律實(shí)務(wù)》.doc2025年12月05日 廣州
課綱下載：《年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》.doc- 高頻勞動(dòng)爭(zhēng)議案件輸贏關(guān)鍵要素精解與有效防范策略（鐘老師）2025年6月24-25日 武漢
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- 新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及應(yīng)對(duì)措施（陳律師）2008年11月28日 廣州
- 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略（梁艷松）2008年11月28日 上海
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技能及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例培訓(xùn)（黃先生）
- 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例精讀與用工風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研修班（李迎春）2008年11月21日上午9:30-下午5:30，深圳富臨酒店（五星級(jí)），深圳市和平路1085號(hào)
- 關(guān)于舉辦“員工關(guān)系管理核心實(shí)務(wù)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》權(quán)威解讀高級(jí)研修班”的通知（余明勤等）
- 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例解讀與企業(yè)操作要點(diǎn)（韓智力）
- 《新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》下——如何處理違紀(jì)員工、辭退技巧與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略（梁碩南,鐘永棣）2008年11月1-2日 上海
- 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略（魏浩征）2008年10月31-11月1日 杭州
- 關(guān)于舉辦“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧高級(jí)研修班”邀請(qǐng)函（常凱,魯志鋒）2008年10月15-16日（10月14日為報(bào)到時(shí)間）無(wú)錫
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- 決策者的勞動(dòng)合同法管理思路與應(yīng)對(duì)策略（魏浩征）2008年9月27日 北京翠官飯店（五星）
- 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》精解與典型案例解析（楊衛(wèi)華、邢繼榮）2008年9月26日 北京和平里大酒店
- 勞動(dòng)合同法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制方案（李迎春）2008年9月19日，深圳富臨酒店（五星級(jí)），深圳市和平路1085號(hào)
- 最新廣東省高院《勞動(dòng)合同法》指導(dǎo)意見(jiàn)(企業(yè)權(quán)益保護(hù)版)（程良奎）
- 決策者的勞動(dòng)合同法操作策略關(guān)鍵課程（梁艷松）2008年08月22-23日 上海長(zhǎng)城假日酒店
- 廣東省關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法》指導(dǎo)意見(jiàn)解析及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略高級(jí)研討會(huì)（仲裁專家）2008年8月2日 深圳
- 勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)與用人單位應(yīng)對(duì)策略（李迎春）2008年7月25-26日 深圳富臨酒店（五星級(jí)），深圳市和平路1085號(hào)
- 廣東省關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法》指導(dǎo)意見(jiàn)解析及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略高級(jí)研討會(huì)（尹老師）2008年7月19日 廣州天河區(qū)天河路188號(hào)新天河賓館11樓會(huì)議室（廣州購(gòu)書(shū)中心斜對(duì)面）
- 勞動(dòng)合同法下的績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制（魏浩征）2008年7月18-19日 杭州
- 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》解讀（魏浩征）2008年7月17日 北京
- 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例﹑司法解釋解析暨勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法新規(guī)定高級(jí)研討班（多名講師）
- 最新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例應(yīng)對(duì)（陳律師）2008年6月26日 深圳
- 新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀與規(guī)避技巧（梁碩南）2008年6月21-22日 深圳金融培訓(xùn)中心
- 新勞動(dòng)合同法下——違紀(jì)員工處理及辭退員工與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略實(shí)戰(zhàn)編（黃先生）2008年6月21-22日 佛山
- 新法新政下的各類勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂及規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理技巧（鐘永棣）2008年6月20-21日 上海良安大酒店
- 非人力資源部門經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理（魏浩征）
- 勞動(dòng)合同法下經(jīng)典疑難專題解析與應(yīng)對(duì)（李迎春）
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- 勞動(dòng)合同法下的績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)（魏浩征）
- 勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及員工手冊(cè)制作技巧（李迎春）
- 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解析與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略（程向陽(yáng)/左祥琦）
- 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)及運(yùn)用技巧（梁艷松）
- 新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)與勞動(dòng)合同訂立及變更技巧及典型案例剖析（鐘永棣）
- 深圳-勞動(dòng)合同法實(shí)操及勞動(dòng)合同制作技巧研討會(huì)（李迎春）
- 東莞-勞動(dòng)合同法實(shí)操指引與合同設(shè)計(jì)技巧（李迎春）
- 新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度更新與撰寫(xiě)（龐春云）
- 07全國(guó)十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件點(diǎn)評(píng)暨2008最新勞動(dòng)法規(guī)政策解讀、勞動(dòng)合同法下的人事招聘設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制（魏浩征）
- 新《勞動(dòng)合同法》的軟著陸與企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型（董保華/梁智）
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- 如何應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)的重大影響（陳軍律師）
- 新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則深度釋解到企業(yè)應(yīng)對(duì)與運(yùn)用技巧及典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勝訴敗訴剖析（鐘永棣）
- 合同簽訂過(guò)程中最棘手疑難處理實(shí)務(wù)專題研討會(huì)（李連明）
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- 勞動(dòng)合同管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制——員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)系列講座一（黃老師）
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- 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析與審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋適用研修班（多名專家）
- 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析及文本應(yīng)用高級(jí)研討會(huì)（張喜亮）
- 新勞動(dòng)合同法下常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判結(jié)果分析（梁艷松）
- 新《勞動(dòng)合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略（梁艷松）
- 最新勞動(dòng)合同法專題研討會(huì)（李連明）
- 《勞動(dòng)合同法》之勞動(dòng)關(guān)系治理（金長(zhǎng)青,王煒瑋）
- 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析與審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋適用研修班（韓智力）
- 緊急制定且須立即實(shí)施的適應(yīng)新法的人事制度專題研討會(huì)（李連明）
- 新勞動(dòng)合同法（程良奎）
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略（程向陽(yáng)）
- 《勞動(dòng)合同法》背景下企業(yè)管理制度的制訂與執(zhí)行研討會(huì)（韓智力）
- 勞動(dòng)合同法重點(diǎn)、難點(diǎn)解析應(yīng)用與人事制度更新高級(jí)研討會(huì)（尹老師）
- 新法下的勞動(dòng)合同訂立技巧、人事制度、員工手冊(cè)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（黃先生）
- 2007年最新新勞動(dòng)合同法條款解析應(yīng)用——企業(yè)如何應(yīng)對(duì)全新勞動(dòng)合同法（黃家運(yùn)）
- 企業(yè)如何有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的困惑與危機(jī)——新《勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)生存之道（鐘先生）
- 新勞動(dòng)合同法條款解讀研修班——企業(yè)如何應(yīng)對(duì)全新勞動(dòng)合同法（魏浩征）
- 新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制（魏浩征）
- 新勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略高級(jí)研修班7月28日（程先生）
- 勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》研討會(huì)（龐老師）
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