培訓(xùn)關(guān)鍵詞：多元化用工模式培訓(xùn),用工風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn),勞動(dòng)合同培訓(xùn)

多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略(鐘永棣)課程介紹：

課程背景
    現(xiàn)在中，用人單位往往會(huì)招用、使用一些特殊的勞動(dòng)者，如在校生、退休者、勞務(wù)派遣工等。這些特殊的勞動(dòng)者在法律上的身份與普通勞動(dòng)者是一樣的嗎，他們與用人單位存在何種法律關(guān)系，如何判斷他們與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在招用、使用他們期間存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位該如何降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
    一般情況下，核心崗位、中高層崗位能給用人單位帶來巨大的價(jià)值、業(yè)績；但是，如果他們與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，那么他們帶來的負(fù)面影響、損失也是巨大的。對(duì)于核心崗位、中高層崗位的員工，在出資培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制方面如何預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，是廣大用人單位必須考慮、重視的問題之一。

課程收益
1、了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、證據(jù)保留意識(shí)
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

課程大綱

一、勞動(dòng)關(guān)系
1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？
2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？
3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
4.勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織？
5.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？
6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

二、多元化用工模式選擇
1.是否存在“臨時(shí)工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？
2.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效？
3.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
4.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？
7.達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者？
8.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？
9.招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
11.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
12.招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？
13.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
14.使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
15.實(shí)施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
16.如何管理承包方的勞動(dòng)者，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
17.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
18.聘請(qǐng)兼職的法律顧問、財(cái)稅顧問、管理顧問，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

三、核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)
1.企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動(dòng)合同？
2.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？
3.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？
5.勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
6.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
7.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
8.在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
9.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц�，競業(yè)限制是否有效？
10.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
11.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
12.用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議？
13.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
14.主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？
15.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

講師介紹
鐘永棣 老師
國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家
高級(jí)人力資源管理師
高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

    鐘老師是國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗；多年來累計(jì)研究勞動(dòng)爭議判決書5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1400多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)性超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！

服務(wù)部分企業(yè)
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課綱下載

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